Los méritos en las oposiciones: qué son y cómo pueden acercarte a tu plaza soñada

Cuando alguien piensa en opositar, casi siempre imagina el día del examen: un espacio silencioso, el cuestionario en blanco, los nervios previos… Pero hay una parte importante del proceso mucho menos conocida que puede resultar decisiva y que se trabaja fuera de esa sala: los méritos.

En muchos procesos selectivos, no todo se decide el día de la prueba. Entender qué son los méritos, cómo se valoran y cómo prepararlos puede marcar la diferencia entre quedarte a las puertas o conseguir tu plaza. 

Diferencia entre oposición, concurso y concurso-oposición

Para situarnos, conviene conocer los tres sistemas de acceso al empleo público que existen en España, todos ellos basados en los principios de mérito y capacidad que recoge el artículo 103.0 de la Constitución. 

• Oposición: El acceso se decide exclusivamente por una o varias pruebas teóricas o prácticas. Aquí no hay méritos, todo depende del examen. 
• Concurso: El acceso se determina únicamente por los méritos, sin examen. Es un sistema excepcional, reservado por ley a situaciones concretas como algunos procesos de estabilización. 
• Concurso-Oposición: Se trata de un sistema mixto en el que primero se superan las pruebas (fase de oposición) y después se suman los méritos de quienes las han superado (fase de concurso). Tu nota final no depende solo del examen, también de aquello que seas capaz de acreditar.

¿Qué son exactamente los méritos?

Los méritos son acreditaciones oficiales que demuestran tu formación, tu experiencia y tus capacidades en relación con el puesto al que aspiras. No valen por sí solos ni cuentan “porque sí”, solo puntúan los méritos expresamente recogidos en las bases de la convocatoria y siempre dentro de los límites que fija el baremo. 

Es importante tener claro este principio legal, pues según el Estatuto Básico del Empleado Público, la valoración de méritos nunca puede, por sí sola, determinar el resultado del proceso. Es decir, los méritos suman y posicionan, pero no sustituyen al examen. 

Aún así, en procesos muy competidos, esos puntos extra son, con frecuencia, los más decisivos para la obtención de las plazas. 

Los méritos más habituales

Aunque cada convocatoria establece sus méritos, estos son los que aparecen con más frecuencia: 

• Formación. Titulaciones y, muy especialmente, cursos relacionados con el temario o las funciones del puesto. Suelen ser de los méritos más accesibles y mejor valorados. 
• Experiencia profesional. Sobre todo la experiencia previa en el sector público en puestos similares, aunque algunas bases valoran también otras categorías. 
• Idiomas. No todas las oposiciones los puntúan, pero cuando lo hacen, las titulaciones oficiales suman. 
• Otros méritos. Permiso de conducir, publicaciones, premios… Solo cuentan si las bases los incluyen expresamente.

Cómo sacar el máximo partido a tus méritos

La gestión de los méritos tiene truco, y casi todo se reduce a una palabra: anticipación. Estos son los consejos esenciales:

• Lee el baremo desde el primer día. Antes incluso de empezar a estudiar, identifica qué méritos puntúan más y cuáles están a tu alcance. 
• Prioriza, no toda la formación suma. Céntrate en cursos y titulaciones vinculados al temario y al puesto. 
• Planifica con tiempo. Los méritos deben estar completados, como norma general, antes de que finalice el plazo de solicitudes. Un curso a medias puntúa lo mismo que un curso no realizado. 
• Ordena tu documentación. Ten títulos, certificados y justificantes listos para presentarlos correctamente dentro de plazo. Un mérito que tienes pero que no acreditas bien es un mérito perdido.

El caso del Euskera: factor clave en las oposiciones de Euskadi

En Euskadi, cada puesto lleva asociado un perfil lingüístico que, según la plaza, puede ser un requisito preceptivo (obligatorio para acceder) o valorarse como mérito, sumando puntos sin ser imprescindible. Esto convierte al euskera en uno de los méritos con más peso en las convocatorias vascas. 

Acreditar un perfil lingüistico puede abrirte muchas más plazas y mejorar notablemente tu puntuación, así que trabajarlo con antelación es una de las decisiones más rentables que puede tomar un opositor u opositora en Euskadi. 

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