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Oposiciones » UPV » Oposición Cuerpo Subalterno/a UPV-EHU
Accede aquí a las bases generales y específicas de la UPV-EHU 2026
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Además de los requisitos establecidos en el apartado 4.2 de las bases generales, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 56 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público
Vasco, en los términos de la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los Cuerpos y de las Escalas de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, las personas aspirantes deberán reunir:
a) Estar en posesión de la titulación requerida: Certificado de Escolaridad.
b) En todo caso, deberán cumplirse los requisitos del puesto al que se opte, así como cualesquiera
otros establecidos por la normativa vigente.
c) Pago de tasas por realización de pruebas selectivas de acceso a la Administración:
A los efectos del cumplimiento del requisito que prevé la Base 5.2.3) de las Bases Generales,
el pago de la tasa deberá efectuarse dentro del plazo de presentación de solicitudes señalado en
la Base 5.1 de las mismas, de la forma indicada en la base general 5.4.
El importe de dichas tasas es de 20,68 euros.
a) Darse alguna de las siguientes circunstancias:
- Ostentar la ciudadanía de la Unión Europea, o su cónyuge, siempre que no estén
separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no
estén separados de derecho, sean estos menores de 21 años o mayores de dicha edad
dependientes.
- La inclusión en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por
la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre
circulación de personas trabajadoras.
- Asimismo, las personas extranjeras que puedan acceder al empleo público en los
términos previstos en el RD 5/2015, de 30 de octubre, del Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos dieciséis (16) años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, sin perjuicio de la aplicación del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, regulador de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. La capacidad funcional se acreditará, una vez superado el proceso selectivo, mediante certificado y/o reconocimiento médico quedando supeditada la formalización del contrato al cumplimiento de este requisito.
d) No encontrarse en situación de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas ni haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación
de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título oficial u homologado exigido en la correspondiente convocatoria o haber abonado los derechos para su expedición, o, en su caso, tener certificación o certificado académico de estar en disposición de obtener el título habiendo sido propuesto para ello o documento oficial que acredite estar en posesión del mismo dentro del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de las titulaciones extranjeras deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
f) No estar incursa o incurso en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la
normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.
g) Haber satisfecho la preceptiva tasa por la inscripción en el proceso selectivo
correspondiente, de conformidad con la normativa vigente y sus actualizaciones, salvo la exención prevista en la base 5.4; los importes de dicha tasa se detallan en las bases específicas de cada convocatoria específica.
h) Estar en posesión de cualesquiera otros requisitos que vengan determinados por la RPT para las plazas o puestos de que se trate, conforme expresen las bases específicas de cada convocatoria.
i) No ser personal laboral fijo de la misma categoría de la UPV/EHU
La prueba teórico-práctica se calificará sobre un total de 20 puntos, siendo necesario obtener al
menos 10 puntos para su superación.
El ejercicio único será de carácter escrito y eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario
tipo test de 40 preguntas, más 20 de reserva, con cuatro respuestas alternativas de las cuales solo
una es la correcta. Las preguntas se extraerán de una batería de un máximo de 400 preguntas y
versarán sobre contenidos teóricos o de carácter práctico de las materias del Programa detallado
en el Anexo de la presente Resolución (20 temas).
La duración de la prueba será de 60 minutos. Se calificará de 0 a 100 puntos.
No penalizarán las respuestas erróneas ni las no contestadas.
La normativa cuyo conocimiento se exigirá a las personas aspirantes en los procesos selectivos
será la vigente a la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
País Vasco.
La batería de 400 preguntas se hará pública con al menos tres (3) meses de antelación a la
fecha de celebración de este ejercicio.
Si celebrado el examen, el Tribunal tuviera que anular una o más preguntas ordinarias, establecerá
en el mismo Acuerdo la sustitución, a efectos de su evaluación, de las anuladas por otras
tantas de reserva, por su orden.
Dicha fase podrá ser superada por un número de personas aspirantes superior al de plazas
convocadas.
1.– La Constitución Española de 1978: características, estructura y reforma. Los principios constitucionales.
El Estado Social y Democrático de Derecho. Los valores superiores de la Constitución
Española. Los derechos fundamentales y las libertades públicas. Cortes Generales. Elaboración
de las leyes. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
Organización Territorial del Estado.
2.– El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Nociones generales. El Título Preliminar: denominación
y constitución; el Territorio: concepto, posible integración de otros territorios; sede de las
Instituciones Comunes; el euskera; derechos y deberes de los ciudadanos vascos. Los poderes
del País Vasco: el Parlamento, el Lehendakari, el Gobierno.
3.– Estatutos de la UPV/EHU: su naturaleza y fines. Comunidad universitaria. La actividad
universitaria. Estructura. Órganos de gobierno. El Consejo Social. El Claustro Universitario. El
Consejo de Gobierno. La Junta de Campus.
4.– Estatutos de la UPV/EHU: Órganos unipersonales. Estructura de los servicios administrativos.
órganos de gobierno de los Centros docentes y de los Departamentos universitarios.
Reglamento marco de Departamentos.
5.– La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
6.– El empleo público y la función pública. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco.
7.– Acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal funcionario de la UPV/EHU y III
Convenio colectivo del personal laboral de administración y servicios.
8.– Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera.
Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el Sector Público
Vasco.
9.– La Escala Subalterna en la UPV/EHU. Funciones propias. El personal subalterno en el
control de accesos. Apoyo a actividades de reunión y de comunicación: Preparación de salas y
dependencias, de mobiliario (mesas de reunión, mesas presidenciales, sillas, etc.) y de medios
materiales (pizarras, papelógrafos, rotuladores). Puesta en funcionamiento de medios audiovisuales:
proyectores, sistemas de audio (altavoces y micrófonos), etc.
10.– Normas básicas de la comunicación y atención al público. La información y atención al
ciudadano. El ciudadano como destinatario de los servicios y prestaciones públicas. Recepción y
telefonía. Criterios de carácter general para atención al público. Elementos necesarios. Oficina:
Recepción y distribución de correspondencia.
11.– Correspondencia. Tarifas postales. Franqueo. Certificados. Acuses de recibo. Telegramas.
Reembolsos. Giros nación ales de dinero.
12.– Almacenamiento de materiales: estanterías, colgadores, espacios, etc. Almacenamiento
de materiales peligrosos. Control de existencias de material. Registros, fichas, albaranes, etc.
13.– Movimientos de material y equipos: Maquinaria a utilizar y otros útiles. Retirada y reciclaje
de residuos.
14.– Mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones. Nociones básicas de carpintería,
cerrajería, fontanería, saneamiento, electricidad, calefacción y aire acondicionado.
15.– Criterios de mantenimiento y revisión de seguridad: extintores, puertas cortafuegos.
16.– Trabajos con materiales y maquinaria de oficina: fotocopiado, destrucción de documentación,
ensobrado, etiquetado, guillotinado, encuadernación, grapado y taladrado. Tipos de papel:
medidas normalizadas, papel continuo.
17.– Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Las sugerencias y reclamaciones:
recepción, registro, tramitación y gestión.
18.– Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales. Objeto, ámbito de aplicación, definiciones. Principios de la protección
de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Autoridades de
protección de datos. Régimen sancionador. Garantía de los derechos digitales.
19.– Normativa sobre Igualdad y de Género. Igualdad de Género: conceptos generales. Violencia
de género: conceptos generales. Publicidad institucional e imagen pública no sexista. La
Igualdad de Género en las Políticas Públicas: concepto de enfoque de género y transversalidad.
20.– Principios básicos de Prevención de Riesgos Laborales. Normativa legal. Modalidades de
organización de la prevención en la empresa. Gestión de la actividad preventiva. Aspectos básicos
de evacuación de edificios: planes de actuación ante emergencias.
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