Las hermanas Elena y Cristina Amezaga heredaron de sus padres un espacio rural en Artaun (Bizkaia), así como un amplio piso lleno de objetos de época en Bilbao, muy cerca del Teatro Arriaga. Licenciadas en Sociología, Elena trabajaba en ETB y Cristina, en banca, pero ambas decidieron tomar una excedencia de sus actividades para dedicarse a un proyecto tan audaz como laborioso: mostrar en un museo el pasado reciente del agro y la revolución industrial vizcainos, con la mirada puesta en las figuras de cientos de mujeres invisibles en los libros de Historia.

Al llegar al caserío donde se enclava el Museo Antzasti, en Artaun, Loti comienza a ladrar, rompiendo un llamativo silencio. El perro está encerrado junto al corralillo de las gallinas y enfrente de la pequeña tienda de productos locales que las Amezaga han montado, junto a un bar para las catas de txakolis y quesos. El jardín es extenso y las flores, exuberantes. De fondo, el Gorbeia se alza, orgulloso. Urkiola es una belleza. Todo el valle de Arratia lo es. Y en este rincón majestuoso pero sencillo crearon con tesón y cariño estas hermanas «un museo de monte» y «un museo femenino», y más antropológico que etnográfico, observan, ya que el grueso de la exposición tiene que ver con mujeres. Las etxekoandres y las féminas burguesas en la ciudad, las amas de cría, las amamas y las modistas. Vitales en una época de transformación, en que muchos baserritarras optaron por ampliar ingresos trabajando en las incipientes fábricas de Bilbao.

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• A partir del pasado 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad aumenta a 16 semanas y se iguala al permiso de maternidad.
• Las primeras 6 semanas posteriores al parto son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, mientras que las 10 restantes se pueden acumular o interrumpir.
• En caso de nacimientos múltiples, discapacidad o parto prematuro se puede ampliar el permiso, cuya prestación se puede solicitar por internet, correo o presencialmente.

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Vivir en una casa para víctimas de violencia machista en medio de una pandemia: «No te podías abrazar, pero sabías que las demás mujeres estaban ahí».

En marzo de 2020, el anuncio de un estado de alarma insólito en el país obligó a la ciudadanía a echar el cerrojo de sus casas e integrar en su vocabulario un nuevo concepto: confinamiento domiciliario. Algunas voces se preguntaron entonces qué pasaría con las personas más vulnerables, especialmente las mujeres víctimas de violencia de género que deberían convivir con sus maltratadores o aquellas que estaban en un proceso de ruptura con la violencia. Han pasado diez meses y muchas de esas mujeres han encontrado refugio en los recursos dispuestos para acompañarlas hacia una nueva vida: la red de acogida. ¿Cómo ha sido el año, marcado por la pandemia y las restricciones, para ellas? A.L. denunció a su agresor en mayo. Con tres niños pequeños a su cargo, la mujer de 49 años tuvo que pasar por el confinamiento junto al hombre que la maltrataba. «Fue terrible, la pandemia empeoró todas las situaciones de violencia», dice al otro lado del teléfono. Hasta que reunió las fuerzas necesarias para presentar una denuncia, cargó sobre sus espaldas con una situación permanente de «muchísimo miedo» porque «lo primero que hacen estas personas es quebrantar el espíritu». Sus niños «son hijos de la violencia», así que el reto es doble: «Hay que trabajar mucho para que ellos no repitan esa violencia, un miedo que tenemos las madres». Puedes leer la noticia completa aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

La brecha de género sigue presente en la sociedad y aún muchas mujeres la sufren en el ámbito laboral. Los casos de desigualdad salarial, falta de paridad y de conciliación afectan a millones de mujeres en el mundo. Y, si ya costaba romper ese techo de cristal existente en muchas empresas, las mujeres tienen que pagar un precio personal mucho más alto que si el elegido para el ascenso es un hombre. ¿A qué nos referimos? A una probabilidad superior de divorcio. Un estudio revela que los ascensos a puestos directivos aumentan exponencialmente la probabilidad de divorcio en el caso de las mujeres, pero no afectan a los matrimonios de los hombres. Para llegar a tal conclusión, los investigadores suecos Olle Folke y Johanna Rickne analizaron qué sucede cuando los hombres y mujeres casados promocionan en el ámbito laboral. En las empresas, solo tres años tras el ascenso les valieron a ellas para divorciarse. En el caso de las elegidas para cargos públicos, las cifras son incluso más elevadas: un 15% de divorcios en los tres primeros años y hasta un 25% a los ocho. Puedes ver el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Todos conocemos la importancia que tiene el juego libre en la infancia y no condicionado por los estereotipos de género. Sin embargo, es muy habitual ver publicidad o catálogos de juguetes repletos de imágenes y mensajes sexistas, que hace que muchos niños y niñas elijan juguetes en base a roles de género o a lo que los demás esperan de ellos, pudiendo incluso renunciar a sus deseos por miedo al qué dirán. Quizá esto sea más palpable en el caso de los niños, pues desgraciadamente todavía hay quien considera que jugar con muñecas, pintarse las uñas o disfrazarse de princesa son actividades exclusivas de niñas. Puedes ver el artículo completo aquí: VER ARTÍCULO COMPLETO

Octubre fue el mes de concienciación sobre ciberseguridad, y no habrá mejor momento que ahora para que las mujeres comencemos a tomar dicha conciencia. Resulta más importante que nunca que, dada la escasez generalizada de talento en ciberseguridad, aquella parte de la población que ha sido históricamente subrepresentada pase a satisfacer esta nueva demanda. Según varios estudios, en 2021 habrá 3,5 millones de vacantes en materia de ciberseguridad. Y por el momento, las mujeres tan sólo representamos el 24 por ciento de la plantilla. Si bien es un porcentaje superior al 11 por ciento de hace siete años, todavía nos queda mucho por hacer, siendo una cuestión compleja de atajar, ya que tiene un trasfondo sociocultural que permea en muchos elementos que damos por sentados, como la educación o las expectativas. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Tras haber dirigido películas de gran éxito, la directora británica Phyllida Lloyd aborda el tema de la violencia machista en ‘Volver a empezar’

Coescrita y protagonizada por la actriz Clare Dunne, la película apela al valor de la comunidad frente al individualismo y busca inspirar tanto a las mujeres que sufren la violencia doméstica como a las personas que les rodean. «Podríamos ser parte de una comunidad que ayude a esas mujeres», dice Lloyd.

Volver a empezar (Herself) cuenta la historia de una joven madre que logra escapar de su maltratador y ante las dificultades de integración que le plantea el sistema decide construirse su propia casa a la vez que se reconstruye a sí misma. Graduada en la Universidad de Birmingham, Lloyd empezó trabajando en la BBC como asistente en el departamento de teatro.

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RECOGE CONCEPTOS ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE, SURGIDOS DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES O UTILIZADOS A NIVEL INTERNACIONAL.

El Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno vasco y Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer han presentado este lunes el diccionario «Feminismoa eta Berdintasuna», en el que se recogen términos básicos y sus correspondientes conceptos y definiciones en materia de feminismo e igualdad. El diccionario incluye tanto los conceptos que establece la legislación vigente como los surgidos de movimientos sociales o los utilizados a nivel internacional. La presentación del nuevo diccionario ha tenido lugar en el Archivo Histórico de Euskadi, en Bilbao, en un acto que ha contado con la presencia de la viceconsejera de Política Lingüística, Miren Dobaran, y la directora de Emakunde, Izaskun Landaida. Ambas han estado acompañadas en la rueda de prensa por Itziar Díez de Ultzurrun y Lorea Agirre, que han participado en los diferentes procesos de elaboración del diccionario. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

SEGURIDAD IMPLANTARÁ EL PROYECTO EBA, QUE PERMITIRÁ COMPARTIR TODOS LOS EXPEDIENTES DE VIOLENCIA DOMÉSTICA.

El Gobierno vasco trabaja en la implantación del Proyecto EBA, un sistema digital de gestión compartida de todos los expedientes por delito de violencia doméstica y violencia de género de la Ertzaintza y de las policías locales de Euskadi, ya que en la actualidad 4.781 mujeres reciben protección de la Policía autonómica por estas situaciones.

Según informó el Departamento de Seguridad, gracias al Proyecto EBA se puedan crear y compartir, en un mismo formato, todos los expedientes, homologar evaluaciones de riesgo de cada mujer y sus hijos e hijas, cualquiera que sea el cuerpo policial que se ocupe del caso, así como establecer la protección adecuada según el nivel de riesgo que se diagnostique.

4.781 mujeres reciben en la actualidad protección de Ertzaintza tras denuncia o conocimiento policial de un delito de violencia de género o violencia doméstica. Por territorios, el número de víctimas con expediente policial de protección es de 2.254 en Bizkaia, 838 en Araba y 1.689 en Gipuzkoa. En noviembre del año pasado, la cifra global de mujeres con alguna medida de protección de la Ertzaintza era de 4.659: 2.356 en Bizkaia, 752 en Araba y 1.551 en Gipuzkoa.

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EMAKUNDEKO Jardunaldia 2020/11/27 JARDUNALDIA: BERDINTASUNAREN ARLOKO AURRERAPENAK ENPRESETAN. ARAUDI BERRIA ETA ESPERIENTZIAK. JORNADA 27/11/2020: AVANCES EN MATERIA DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS. NUEVA NORMATIVA Y EXPERIENCIAS.

AZAROAK 27 NOVIEMBRE
BERRIKUNTZAK SOLDATA BERDINTASUNA ETA LANEKO SEXU-JAZARPEN ETA SEXUAN OINARRITUTAKO JAZARPENAREN ARLOETAN		NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD RETRIBUTIVA Y EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO.
DATA: azaroaren 27a ORDUA: 09:15 -13:00 ONLINE bakarrik Izena emateko epea: azaroaren 25a Izen-ematea Programa		DÍA: 27 de noviembre HORA: 09:15 – 13:00 SOLO ONLINE Fecha límite de inscripción: 25 de noviembre Inscripción Programa

Eusko Jaurlaritzak emakumeen eta gizonen Berdintasunerako Legearen aldaketa onartu du, berdintasunaren aldeko eta indarkeria matxistaren aurkako herri-ituna ahalbidetuko duena. Bingen Zupiria Eusko Jaurlaritzako bozeramaile eta Kultura eta Hizkuntza Politikako sailburuak agerraldia egin du Gobernu Kontseiluaren osteko ohiko prentsaurrekoan, Beatriz Artolazabal Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuarekin batera. Beatriz Artolazabal Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuak jakitera eman duenez, Gobernu Kontseiluak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legea bigarrenez aldatzeko lege-proiektua onartu du. El Gobierno Vasco aprueba la modificación de la Ley para la Igualdad de mujeres y hombres que posibilitará un pacto de país con mayúsculas por la igualdad y contra la violencia machista. El Portavoz del Gobierno Vasco y Consejero de Cultura y Política Lingüística, Bingen Zupiria, ha comparecido en la rueda de prensa habitual tras el Consejo de Gobierno, junto con la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal. La Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, ha dado a conocer que el Consejo de Gobierno ha aprobado el Proyecto de Ley de segunda modificación de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

La campaña #Yotrabajogratis recuerda que las trabajadoras desarrollan labores profesionales sin remunerar 51 días al año con respecto a los hombres

La brecha salarial de género se reduce, aunque aún supera el 11%

Las mujeres en España trabajarán gratis con respecto a los hombres desde este próximo miércoles, 11 de noviembre, hasta final de año. La cifra, según calcula el sindicato UGT en base a los últimos datos de Eurostat, mejora en cuatro días a la del año pasado. Para el sindicato, esta continúa siendo una cifra “inaceptable”, por lo que ha decidido relanzar la campaña #Yotrabajogratis. El objetivo de la iniciativa es situar a España en la lucha contra este tipo de discriminación. La campaña, recuerda el sindicato, “este año cobra más importancia que nunca, sobre todo, porque la pandemia ha dado más visibilidad al trabajo esencial que desarrollan las mujeres en el mercado de trabajo y a una injusticia que se perpetúa”. En este sentido, recuerda que “la lacra aún perdura” y que poco ha mejorado desde el 2016, año en el que comenzó a desarrollarse la campaña y en el que las mujeres trabajaron gratis desde el 8 de noviembre en comparación a los hombres. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO AQUÍ

• El ciclo dará comienzo este jueves a las 19:00 horas en el Salón de actos de la Biblioteca de Bidebarrieta con una charla de Ane Alonso, arquitecta especializada en perspectiva de género. También acogerá charlas los jueves 19 y 26.
• El 19 de noviembre la cita correrá a cargo de María Jesús Irabien Gulías, profesora Titular del departamento de Geología de la UPV/EHU y la del 26, de Txaro Uliarte Larriketa, enfermera.
• Para acceder a la misma es necesario hacerse con una de las invitaciones gratuitas disponibles en www.bilbaokultura.eus/bidebarrietakulturgunea. La presentación también podrá seguirse en streaming a través de la web www.kulturguneatb.eus.
• Este ciclo forma parte de la iniciativa cultural #BilbaoUdazkena2020.

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• “Si la escuchas, la verás” es el lema de una campaña que se desarrolla entre hoy y el próximo 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres
• Los testimonios que recoge la campaña son reales, fruto de un proceso realizado con mujeres de entre   55 y 79 años para las que ha sido duro y difícil contar sus experiencias

  La directora y la secretaria general de Emakunde, Izaskun Landaida y Zuriñe Elordi, respectivamente, han presentado esta mañana la campaña diseñada con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres. Esta campaña, impulsada por Emakunde y el departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, no es una campaña al uso, ya que es fruto de un proceso que Emakunde ha llevado a cabo con mujeres de entre 55 y 79 años, que han aportado testimonios reales de la violencia vivida durante muchos años. Las propias mujeres son las protagonistas de la campaña y de la elección del mensaje que se centra en acabar con su invisibilidad y con una llamada a la sociedad para que esté atenta a situaciones como las que ellas han vivido. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER EL ARTÍCULO COMPLETO

El Instituto Europeo para la Igualdad de Género publica un exhaustivo informe sobre la brecha entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos; una desigualdad que no se reducirá a corto plazo y que puede verse agravada por la pandemia. La igualdad entre hombres y mujeres en la Unión Europea ha aumentado solo 4 puntos en la última década y apenas 0.5 desde 2017. Son datos que arroja el último Índice de Igualdad de Género elaborado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, organismo dependiente de la Unión Europea. Según este informe de 2020 que se publica este jueves, la puntuación media de la UE se sitúa en el 67.9 sobre 100, con 10 Estados miembro cuya puntuación estaría por encima (entre ellos España con 72 puntos sobre 100) y 18 por debajo. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

LA PROPUESTA DE BAUTIZAR CON NOMBRES DE MUJER QUIERE PALIAR EL «AGRAVIO HISTÓRICO» QUE SUPONE QUE SOLO 28 DE LAS MÁS DE 900 CALLES DE BILBAO TENGAN NOMBRE FEMENINO.

Las nuevas calles, plazas, avenidas, espacios verdes o cualquier otra infraestructura que se desarrolle en la ciudad a partir de ahora tendrán mayoritariamente nombres de mujeres. El Ayuntamiento de la capital ha aprobado una moción conjunta negociada entre el equipo de gobierno (PNV-PSE) y Elkarrekin Podemos, que ha sido respaldada también por EH Bildu y el PP. La propuesta de bautizar con nombres de mujer quiere paliar el «agravio histórico» que supone que solo 28 de las más de 900 calles de Bilbao tengan nombre de mujer, aunque ha admitido que, a diferencia de otras épocas históricas, ahora hay «evidente voluntad política» para ir cambiando esta situación, según defendió la concejala de Elkarrekin Podemos, Carmen Muñoz. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) concluyó el primer programa de formación para consejeras en Euskadi. 21 mujeres se unen al nutrido grupo de féminas preparadas para entrar en los órganos directivos.

NO hay excusas para que la mitad de la poblacion no tenga el sitio que le corresponde en los Consejos de Administración de las empresas vascas; hay mujeres suficientemente preparadas en todas las disciplinas laborales y con ganas de acceder a los mismos. Por si hubiera dudas, 21 féminas se incorporan al grupo de directivas altamente cualificadas para ocupar un lugar en los órganos directivos empresariales tras haber finalizado el primer programa de formación de consejeras en Euskadi.

El curso, que se inició en febrero, fue una iniciativa de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED), presidida por la directiva Carolina Pérez Toledo, Partner&Strategic Advisor at Learnlight, en colaboración con Esade Business School y el Banco Santander, al tiempo que cuenta también con el decidido apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia. El proyecto Mujeres en Consejos de AED se marca como objetivo acelerar el proceso de incorporación de mujeres a los Consejos de Administración y órganos de dirección de las empresas del País Vasco, que actualmente cuentan con una presencia de mujeres muy por debajo de lo que marcan las Leyes de Igualdad.

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Menos del 50% de las mujeres en edad de trabajar están en el mercado laboral, una cifra que apenas ha cambiado durante los últimos 25 años, asegura un nuevo informe de las Naciones Unidas. El estudio advierte que el trabajo doméstico y de cuidados no remunerados todavía recae de manera desproporcionada en las mujeres, lo que limita su potencial económico. La pandemia COVID-19 ha afectado aún más los medios de vida de las mujeres. “Veinticinco años después de la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el progreso hacia la igualdad de poder y los mismos derechos para las mujeres sigue siendo difícil de alcanzar. Ningún país ha logrado la igualdad de género y la crisis del COVID-19 amenaza con erosionar los limitados logros que se han alcanzado”, asegura el Secretario General de la ONU en la presentación del informe. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El Ayuntamiento pone en marcha la iniciativa «Reconocimiento a las Mujeres Inmigrantes Bilbainas». Un iniciativa, promovida por el Consejo Local de la Inmigración (CLI) del Consistorio bilbaino por primera vez el pasado año, que tiene como objetivo reconocer la importancia de la presencia de la mujer migrante en la vida social y pública de la capital vizcaina, así como posicionar escenarios de referencia y reconocimiento de la diversidad. En esta nueva edición del “Reconocimiento a las Mujeres Migrantes Bilbainas”, con importantes novedades, se presentan seis categorías:

• Mujer Agente Comunitaria: sección que se pretende visibilizar y reconocer el trabajo vecinal y comunitario que desarrollan muchas mujeres en sus barrios, en ocasiones invisible, pero de gran importancia para el tejido social.
• Mujer Emprendedora: incluye a mujeres emprendedoras con proyectos sostenibles y exitosos en cualquier sector de actuación que se desarrollan de forma grupal, asociativa o individual.
• Mujer Política: dirigido a mujeres migradas que realizan acciones de incidencia política, orientadas a la transformación de las políticas públicas en cualquier sector de actuación y que pueden desarrollarse en el marco de un partido político o bien, a través de otros espacios de participación o incidencia pública.

Infórmate de todo aquí: CONVOCATORIA MUJERES INMIGRANTES BILBAINAS

LA GRAN MAYORÍA USA EL TELÉFONO DE AYUDA POR AGRESIONES DE SUS PAREJAS O EXPAREJAS CADA AÑO.

El servicio especializado de información y atención telefónica a mujeres víctimas de violencia de género 24 horas (el 900 840 111) atiende anualmente unas 1.600 llamadas procedentes de Bizkaia, según los datos recogidos por la Diputación foral vizcaina.

La mayoría de las llamadas (el 92,3%) están relacionadas con la violencia ejercida por la pareja o expareja, según muestran los datos desagregados en función del tipo de violencia. El resto se reparte de forma muy similar entre la violencia sexual (4,3%) y la violencia intrafamiliar de género (3,4%). Se da la circunstancia de que el 65,1% de las llamadas relacionadas con la violencia de pareja o expareja tiene un grado de conciencia medio (31,9%) o alto (33,2%) del maltrato de víctima en el momento de la atención y en el 63,1% de los casos las víctimas se encuentran en situaciones de aumento de la tensión.

A lo largo del pasado año, el servicio recibió un total de 1.409 llamadas procedentes de Bizkaia, dato que se traduce en 117 llamadas al mes. En 2019 el volumen de llamadas descendió un 8,6% en comparación al ejercicio anterior, concretamente se registraron 132 comunicaciones telefónicas menos. Retrocediendo aún más, en 2017 el número de llamadas atendidas desde Bizkaia fueron 1.380, un año antes ascendieron a 1.764, que se quedaron en 1.632 en 2015, mientras que en 2014 se efectuaron 1.694 llamadas y el año anterior 1.748.

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Hoy han sido publicados en el BOE el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Con el objeto de reflexionar sobre la interrelación entre lengua y género, la viceconsejería de Política Lingüística del Gobierno Vasco, Emakunde y la comisión de Lengua y Género han organizado cuatro mesas redondas conjuntamente. Todas ellas tendrán lugar los martes de noviembre, a las 10:00h y online. Las jornadas han sido presentadas en una rueda de prensa celebrada esta mañana en el Archivo Histórico de Euskadi, en Bilbao, por la viceconsejera de Política Lingüística del Gobierno Vasco, Miren Dobaran, y la directora del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, Izaskun Landaida. A partir de hoy se abren las inscripciones en: euskaraetafeminismoa.eus Infórmate de todo aquí: EUSKARA ETA FEMINISMOA

LA ARTISTA ELENA CIORDIA EXHIBE SU TRABAJO EN EUSKAL MUSEOA Y SE PRETENDE QUE QUIENES VISITEN LA MUESTRA APORTEN MÁS NOMBRES.

La exposición, organizada por Emakunde, el Instituto Vasco de la Mujer que preside Izaskun Landaida, recoge treinta acuarelas en las que la artista Elena Ciordia retrata a mujeres de la historia de Euskal Herria que han destacado en distintas disciplinas como la escritura, el bertsolarismo, la pintura, la fotografía, el deporte, la música, la física, la política, el periodismo, la investigación o la docencia. ¡Asombroso! Ciordia ha atrapado la fuerza de esas mujeres, de la mujer, entre sutiles acuarelas. Jaulas de agua. De ahí no se escapan. Las obras de arte se complementan con otros materiales y elementos audiovisuales que redondean la información sobre la trepidante vida de estas mujeres. En palabras de la propia Landaida «la falta de reconocimiento del que han sido objeto durante mucho tiempo ha vuelto a las mujeres invisibles en nuestro recuerdo, a pesar de su gran contribución a la construcción del mundo tal y como lo conocemos». Justicia artística, eso es lo que ha hecho Ciordia, quien ayer acudió a la puesta de largo acompañada por Santiago Mintegi y Olatz Mintegi, «la parte conviviente del ámbito familiar», tal y como ordena nombrarlo hoy la dura ley de la pandemia que nos gobierna. En un arrebato voy a romper las reglas de bienquedar: ¡la familia, coño! Se mostraron orgullosos del trabajo de Elena y admirados de su arte. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

En su libro, ‘El género y nuestros cerebros. La nueva neurociencia que rompe el mito del cerebro femenino’, Gina Rippon, catedrática de Neuroimagen en la Universidad de Aston (Reino Unido), trata de desmontar la idea de que el cerebro femenino es diferente al masculino por una mera cuestión de género. Gina Rippon es catedrática de Neuroimagen en la Universidad de Aston (Reino Unido) y también la autora de ‘El género y nuestros cerebros. La nueva neurociencia que rompe el mito del cerebro femenino’ (Galaxia Gutenberg), un ensayo que se acompaña de datos basados en la neurociencia para mostrar que no existe la supuesta diferencia entre el cerebro de una mujer y el de un hombre por razones de género. La experta analiza cómo los mitos y las ideas preconcebidas en torno al funcionamiento del cerebro según el género han afectado al rol de la mujer en la sociedad o, incluso, cómo sigue influyendo en el ámbito educativo. Pregunta: ¿Cuál ha sido la razón para que, durante tanto tiempo, se sostuviera el mito de que el cerebro del hombre es diferente al de la mujer? Respuesta: El origen de esta cuestión se inició cuando los científicos (hombres) aceptaron el ‘statu quo’ en la sociedad, en la que los hombres y las mujeres no sólo eran diferentes anatómicamente sino que sus funciones sociales, las expectativas que la sociedad tendría o podría tener de ellos también eran diferentes.   Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

La mayoría de las chicas empiezan a ser acosadas entre los 12 y los 16 años, en redes sociales como Instagram, Whatsapp y Facebook. Un 59% de las niñas y adolescentes de España han sufrido acoso en las redes sociales, según un informe elaborado por la ONG Plan International, con motivo del Día Internacional de la Niña que se conmemora el 11 de octubre. El estudio, con el título de ‘(In)seguras online‘, lo han realizado a partir de entrevistas a más de 14.000 chicas de entre 15 y 25 años de 22 países. En concreto, en España, 1.000 niñas y jóvenes de entre 15 y 24 años han respondido a la encuesta. De los datos referidos a España se desprende que el 75% de las encuestadas dice que quienes las acosan son, en su mayoría, personas conocidas, de las cuales el 41% son personas de su entorno laboral o educativo (frente al 23% a nivel mundial); el 17%, parejas o exparejas; y el 15%, amistades. La mayoría de las chicas empiezan son acosadas en las redes entre los 12 y los 16 años. Por tipo de red social, el 35% de ellas indica que ha sufrido acoso en Instagram, seguido del 28% que lo han experimentado en WhatsApp, y el 20%, en Facebook. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER EL ARTÍCULO COMPLETO

Obras de arte contemporáneo en torno a la idea del cuerpo, lo normativo o no y de roles, que se pueden visitar desde este jueves en Bilbao La Vieja.

Junto al canon de belleza de Praxiteles representado por el dios Hermes que sostiene en sus brazos al niño Dioniso, tres mujeres que representan cada una su propio canon, nada que ver con las malditas medidas supuestamente perfectas. Junto al Moisés de Miguel Ángel Buonarroti con sus tablitas, que parece que todo lo juzga, una mujer que se escurre hacia el suelo, entre luces y sombras; y al otro lado, donde no mira Moisés, una que no parece hallarse en mucho mejor estado. Delante del Altar de Zeus de Pérgamo, dos cinturones o prótesis de tela -uno de genitales masculinos, otro femeninos- que se pueden utilizar para simular un cambio de sexo. Junto a El Espinario, esa escultura de un niño sacándose una espina dle pie -o un amor del corazón-, el seguimiento fotográfico del proceso de cambio de Isabel a Gabriel. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

A la mayoría le gustaría tener libertad para elegir qué días teletrabajar, flexibilidad, cuotas en la alta dirección y discriminación positiva.

La plena disponibilidad como requisito para asumir un puesto de alta dirección es el principal freno en la carrera ascendente de una mujer en la empresa. Y esta circunstancia favorece más al hombre que a la mujer. Es una de las conclusiones que se desprenden de la nueva edición del Esade Gender Monitor, para la que se ha consultado a más de 800 directivas acerca de los obstáculos que encuentran para la promoción en sus empresas por cuestión de género. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Ideado dentro del plan de igualdad del museo, acogerá actividades relacionadas con el feminismo y la visibilización de la mujer.

«Lo normal se construye cuando se repiten las cosas», arranca el poema de la poetisa feminista andaluza Isabel Martín. Es la obra elegida que pone la banda sonora al nuevo espacio del Museo Marítimo de Bilbao denominado Carol Iglesias, en homenaje a la mujer que dio nombre a la grúa Carola. Habilitado en la antigua tienda, cuenta con un sensor que permite que al acercarse, esta poesía se reproduzca, una y otra vez, en castellano y en euskera. El espacio, cuya inmensa cristalera sirve de escaparate a la estructura, la pieza más emblemática del Museo, albergará actividades relacionadas con el feminismo y con la visibilización de la mujer. Todo, como signo de reparación y de memoria a esta vecina, Carlota Iglesias Hidalgo, una bilbaína que falleció en octubre de 2001 a los 76 años y que como tantas mujeres de la villa, tomaba el bote todos los días en este punto, donde funcionaban los astilleros Euskalduna, para ir a trabajar. La grúa fue bautizada con su nombre porque se cuenta que era tal su belleza que, cada vez que cruzaba la ría cuatro veces al día entre Deusto y San Mamés para ir y venir de su puesto en Hacienda, los trabajadores dejaban la tarea, se subían a la grúa para admirarla y lanzarle piropos. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Mara Dierssen

‘ZINEMAKUMEAK GARA!’ REFLEXIONARÁ EN OCTUBRE EN BILBAO SOBRE LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA

La XXV edición de Zinemakumeak Gara! tendrá lugar entre los días 5 y el 14 de octubre en tres espacios distintos de Bilbao: Bilborock, Sala Cúpula del Teatro Campos Elíseos y auditorio de Azkuna Zentroa. La presentación tuvo lugar ayer en la Sala BBK, en la que participaron Ana Gutiérrez, directora de la muestra; Nekane Alonso, concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Bilbao; y Patricia Campelo, directora de Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.

En la rueda de prensa explicaron que con motivo de su 25 aniversario, Zinemakumeak Gara! se ha propuesto que la programación sirva como marco de reflexión en torno a su larga trayectoria en las trincheras de la cultura y el feminismo en una coyuntura atravesada por los efectos de la pandemia y las interrogantes que plantea el futuro.

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• Desde el año 2003, momento en que se empezaron a recopilar datos, 1.066 mujeres han perdido la vida a causa de la violencia machista
• Dos nuevos casos acaban de ser confirmados en Jerez (Cádiz) y Oviedo
• El recuento extraoficial que lleva a cabo la web Feminicidio eleva la cifra a 67 víctimas mortales

Un total de 33 mujeres han sido asesinadas en lo que va de año por violencia de género, tras confirmarse los casos de Jerez (Cádiz) y Oviedo, que el Ministerio de Igualdad ya ha condenado. Hasta la fecha, un total de 1.066 mujeres han sido asesinadas desde 2003, cuando se empezaron a recopilar datos. Las dos últimas víctimas son una mujer de 53 años asesinada presuntamente a manos de su marido el pasado 10 de septiembre en Jerez de la Frontera (Cádiz) y una mujer de 60 años asesinada presuntamente por su pareja en Oviedo. Ninguna de las dos últimas víctimas tenía menores a su cargo ni existían denuncias previas por violencia de género. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El Gobierno Vasco ha abierto la convocatoria para presentar las candidaturas del Premio Emakunde para la Igualdad 2020, dotado con 14.400 euros, que tiene como finalidad el reconocimiento público de aquellas personas físicas o entidades que se hayan distinguido por su labor en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres.

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el 9 de octubre de 2020. El jurado tendrá en cuenta la trayectoria de la persona o entidad propuesta en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres en el que ha desarrollado su actividad.

Además, se analizará la relevancia de la actuación, acciones, trabajos o proyectos dirigidos al reconocimiento del trabajo de las mujeres y de su empoderamiento, o a la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre sexos. También se estudiará la repercusión e influencia en la sociedad de la actuación, acciones, trabajos o proyectos, o trayectoria desarrollada por la persona propuesta.

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Las actividades estarán dirigidas a todas las edades y habrá talleres específicos para toda la ciudadanía.

La Casa de la Mujer de Basauri, Marienea, y la Escuela de Empoderamiento adaptarán la nueva programación a la actual situación sanitaria. Se ofrecerán actividades presenciales en caso de no poder ser de forma telemática, pero en algunos casos se habilitará la vía online para aquellas inscritas que hayan sido consideradas vulnerables por las autoridades sanitarias. Como en otras ocasiones, la oferta será de lo más variada. Se impartirán dieciséis cursos dirigidos a todos los públicos. Desde actividades más teóricas como las clases de literatura a otras más prácticas para reforzar el suelo pélvico, un taller artesanal o incluso la creación de un coro feminista. Para niñas de entre 9 y 14 años se ofrecerá capoeira y de 9 a 11 años un taller en el que se enseñará a las más pequeñas a protegerse y a cuidarse. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

La muestra, con imágenes de gran formato, incluye testimonios que visibilizan el papel de la mujer trabajadora.

La muestra, titulada «Bizkaian baditun! mujeres del medio rural y litoral de Bizkaia» ha sido organizada por la asociación GAITTUN Elkartea, y es, han destacado, una «mirada vital de Bizkaia en clave femenina». La exposición, de carácter gratuito y que podrá visitare en la Sala de Exposiciones de las Juntas, reúne 12 fotografías de gran formato con testimonios femeninos que reivindican y visibilizan el papel de la mujer trabajadora en el medio rural y litoral. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Después de décadas de publicidad estereotipada, una nueva comunicación en femenino busca empoderar a las mujeres.

Durante años se pensó que para hacer un producto “para mujeres” sólo había que “shrink it, and pink it” (hacerlo más pequeño y en rosa). Todavía hoy encontramos los pasillos rosas y azules en la vuelta al cole o para las campañas de Navidad, o polémicas recientes con objetos para mujeres como bolígrafos y calculadoras de color de rosa. Puedes ver el artículo completo aquí: VER ARTÍCULO COMPLETO

Tres nuevas investigadoras senior africanas pasarán medio año becadas en Bizkaia gracias a la renovación de un convenio entre la Diputación Foral de Bizkaia y la organización Mujeres por África, mediante el programa ‘Ellas investigan / Science by Women’. Se trata de la cuarta edición de un programa, dotado anualmente con 60.000 euros, que pretende que las participantes estudien en distintos campos de la ciencia y la medicina y, al finalizar su estancia, lleven lo aprendido a su país de origen. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres y las niñas es fundamental para hacer realidad los derechos de toda la infancia. Los derechos y el bienestar de los niños a menudo dependen de los derechos y el bienestar de la mujer. Las privaciones a las que se enfrentan las mujeres y las niñas aumentan de forma considerable cuando se encuentran en situación de desventaja debido a la pobreza, el origen étnico, la ubicación geográfica, la discapacidad o las condiciones de fragilidad o de crisis. Por tanto, la inversión en la esfera de la igualdad de género contribuye a lograr resultados positivos a lo largo de la vida para las niñas, los niños y sus comunidades. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El 24 de julio se celebrará Distart Festival, festival que tiene como objetivo dar visibilidad a mujeres artistas. Tras la buena acogida que tuvo la primera edición, celebrada online, las organizadoras han decidido dar el salto y programarlo de manera presencial en Bilborock. La entrada será gratuita hasta completar aforo. La estructura del evento será dinámica, donde las actuaciones durarán entre 10 y 30 minutos. Contaremos con una exposición en la que 4 artistas jóvenes mostrarán sus trabajos en fotografía, pintura, diseño de moda y tatuaje. También, 8 artistas femeninas, la mayoría locales, de diferentes disciplinas artísticas se subirán al escenario de Bilborock:

• Marta B y Mar Pujol 
• Katastrofik DJ
• Paulantropia
• Irati Martell
• Garazi Larrea
• Maider Lazkano
• Cristina Lizarraga

Puedes ver el programa completo aquí: VER PROGRAMA COMPLETO

La iniciativa STEAM comenzó hace cuatro años y ha llegado a 7.619 escolares.

La Diputación vizcaína volverá a apostar por el proyecto Inspira STEAM que promueve las vocaciones científicas y tecnológicas entre las niñas de Educación Primaria. Esta iniciativa, impulsada desde la Universidad de Deusto y que cuenta con el apoyo del Departamento foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, se basa en acciones de sensibilización y orientación que imparten mujeres profesionales del mundo de la investigación, la ciencia y la tecnología. Será la primera vez que se utiliza la técnica del ‘mentoring’ grupal en un proyecto de fomento de las STEAM –Science, Technology, Engineering, Arts and Maths– entre las estudiantes. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Nuestros productos culturales no operan de forma ajena a nuestras convenciones sociales; el discurso de ficción y el mundo real se interconectan de formas complejas. El cine, la publicidad, los cómics y otros productos de consumo presentan discursos (explícitos o subyacentes) sobre nuestra concepción de la realidad y constituyen una forma más de transmisión de información. Así se transmiten también los estereotipos de género, que constituyen variantes o especializaciones dentro de los roles de género. Estos fijan lo femenino y lo masculino y perpetúan una dicotomía basada en supuestas diferencias biológicas que presupone actitudes y comportamientos diferenciados. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

• A través de este recurso municipal, las mujeres podrán acceder a la información sobre prestaciones económicas, derechos y otros recursos que favorezcan su integración social, autonomía y bienestar social, sobre todo a raíz de la pandemia provocada por el COVID-19.
• El Consistorio comenzará a ofrecer este Servicio este miércoles, 15 de julio, y habilitará diferentes vías para acceder: teléfono móvil 688 727 193 y teléfono fijo 94 401 28 00, por correo electrónico infoberdintasuna@bilbao.eus y entrevistas presenciales.

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ALGUNOS BARRIOS DE LA CAPITAL REBAUTIZAN EL ESPACIO PÚBLICO CON MUJERES DE DISTINTOS ORÍGENES QUE MARCARON LA HISTORIA.

La idea comenzó en Etterbeek, un barrio de Bruselas que a principios de año tomó la decisión de rebautizar algunas de sus calles con connotaciones coloniales, y ponerles el nombre de mujeres que han marcado la historia. El barrio, donde hay varios cuarteles militares, cuenta con un buen número de calles y avenidas que recuerdan el pasado colonial belga, explica en entrevista la concejala de Igualdad de Género y Diversidad de ese barrio, Françoise de Halleux. Puedes leer la noticia completa aquí: LEER NOTICIA COMPLETA

La campaña “Un verano libre de agresiones sexistas”, pensada para la prevención de la violencia sexista en contextos de ocio durante el verano, se enmarca en el programa Beldur Barik, programa de prevención de la violencia sexista entre jóvenes impulsado por Emakunde junto con las Diputaciones Forales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa; y la asociación de municipios vascos EUDEL. En años anteriores la campaña de verano se ha centrado en la prevención de agresiones sexistas en fiestas, pero dada la especial situación creada este año por la pandemia de la Covid-19 y la imposibilidad de celebrar fiestas, la campaña se ha centrado en la prevención de las agresiones en verano, en general. Más información en la Revista Emakunde y en Irekia.  Audio de la directora de Emakunde, Izaskun Landaida.

BRYCE DALLAS HOWARD DEBUTA EN LA DIRECCIÓN CON ‘DADS’, EN LA QUE VARIAS CELEBRIDADES HABLAN SOBRE SER PADRES. Bryce Dallas Howard apartó su faceta de actriz en Parque Jurásico para debutar en la dirección de Dads (Padres), un documental de Apple TV en el que celebridades como Will Smith y Jimmy Fallon hablan sobre ser padres, una pregunta normalmente «reservada para las mujeres». «Yo observé eso de primera mano. Por ejemplo Chris Pratt es un padre muy dedicado y en unas entrevistas que tuvimos juntos me sorprendía que a mí se me preguntara por ser madre pero a mis compañeros no», explicó Dallas Howard en una videollamada con Efe. «Muchos de los entrevistados me dijeron que nunca habían sido preguntados por sus familias e hijos tanto como yo les pregunté», recordó. «Y eso no es por falta de pasión, son gente que adora hablar de sus familias», añadió. Además de entrevistar a personas públicas, Dallas Howard incluyó a invitados anónimos en la cinta y también conversó con su abuelo, su padre –el cineasta Ron Howard– y hermano. A través de testimonios, vídeos caseros y recuerdos, Dads cuenta la experiencia de ser padre a lo largo de varias generaciones; un trabajo que, por el momento, su directora no repetirá con las madres. «Lo he pensado mucho, pero lo que me interesaba era demostrar que son padres que trabajan fuera y en casa, algunos piensan que solo se dedican a la casa por lo comprometidos que son –opinó–. ¿Por que no vemos ese prototipo en televisión, en el cine… y en cambio sí que vemos a las madres conciliando familia y trabajo?». Puedes leer más aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Cómo los fondos de la UE pueden acelerar la igualdad de género

Los fondos de la UE pueden ser transformadores y han ayudado a reducir la desigualdad en toda la UE. Sin embargo, en relación con la igualdad entre mujeres y hombres, no están alcanzando todo su potencial. Por esta razón, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado un conjunto de herramientas para ayudar a quienes trabajan El nuevo conjunto de herramientas del EIGE será muy útil para la elaboración de presupuestos con perspectiva de género. Se trata de 11 herramientas que ayudarán a las personas usuarias a tener presentes las diferentes necesidades de las mujeres y los hombres en todo el proceso de los fondos de la UE, desde la elaboración de indicadores hasta la definición de los criterios de selección de proyectos, la participación de socios, el seguimiento, la presentación de informes y la evaluación de los programas.

Estas herramientas prestarán apoyo a las autoridades de gestión que participan en la programación de los Fondos de la UE, a los organismos intermedios que ejecutan proyectos de los Fondos de la UE, a los organismos de igualdad de género y al personal que trabaja a nivel de la UE con los Fondos de la UE, ayudándoles a aplicar el principio horizontal de la igualdad de género. Este conjunto de herramientas está estructurado de tal manera que cada grupo destinatario recibe orientación sobre cuándo y dónde podrían aplicar los instrumentos de elaboración de presupuestos con perspectiva de género en el proceso de los fondos de la Unión Europea. Al hacer clic en la etapa pertinente del proceso, se accede a una variedad de herramientas y prácticas prometedoras de diferentes Estados Miembros sobre cómo se pueden utilizar las herramientas.

Puedes consultar estas herramientas y el detalle completo aquí: VER DETALLE Y HERRAMIENTAS

En 1953 se publicó la Guía de la Buena Esposa, su autora fue Pilar Primo de Rivera, en ella se muestra un modelo de mujer tradicionalista y conservadora, se exaltaba la feminidad de la mujer, la sumisión y el espíritu de sacrificio, siempre hacia el marido. Este año, conmemorando el día de la mujer, Juritecnia trasladará a sus aulas un juego en el que el alumnado elaborará la Guía de la Buena Mujer en 2020, con consejos para ser feliz y “convertirse en la mujer que una quiera ser”. ¿Quieres jugar en casa? Ya puedes descargarte aquí la Guía de 1953 y el Juego de Juritecnia.

El internet de las cosas, el big data, el blockchain o las smart cities son términos cada vez más comunes en una sociedad digitalizada que requerirá de perfiles profesionales CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) para abordar los retos del futuro. Una sociedad ésta donde las mujeres son más del 50%, pero que no forma por igual a mujeres y hombres dependiendo de en qué campos se especialicen: según las cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística, en 2016 en España, la tasa de graduados en los hombres en ciencias, matemáticas, informática, ingeniería, industria y construcción por 1000 habitantes con edades comprendidas entre 20-29 años era de 30,1‰ y en las mujeres de 13,0‰.

Un techo de cristal cuantificable en la academia

La infrarrepresentación de las mujeres en las áreas CTIM resulta evidente, tanto dentro como fuera del ámbito académico. Además, en el entorno investigador, es perfectamente cuantificable la altura a la que se encuentra el techo de cristal. Aunque de las personas que obtienen un doctorado en Matemáticas en 2016, tan sólo el 38.9% son mujeres, a medida que se avanza en la carrera académica, este porcentaje va en descenso. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

«Metieron a un nuevo miembro en mi grupo de WhatsApp. Al poco tiempo mandó un vídeo hipermachista y desagradable y mi respuesta fue no hacer nada». Podría parecer una simple anécdota, pero el dramaturgo Álex Rigola lo extrapola a la inercia que tiene la sociedad frente al machismo que domina hoy en día: permanecer impasibles sin hacer nada. Por eso, precisamente, el dramaturgo se decidió a hacer uso de su oficio, las artes escénicas, «para poner un espejo en la sociedad y tratar de cambiar las cosas». Y es que «remover a cada una de las personas que visite la instalación y concienciarlas» es su objetivo desde el principio. Así, a través de un viaje escénico, el director de la instalación de teatro documento Macho man encierra la cruda realidad de la violencia machista en doce habitaciones. La instalación llegará a Bilbao, a Azkuna Zentroa, el 2 de marzo y permanecerá en la capital vizcaina hasta el día 15. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El Consejo de Gobierno ha aprobado esta mañana el proyecto de de Ley de segunda modificación de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de mujeres y hombres. La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, ha comparecido ante los medios junto con el portavoz Josu Erkoreka para dar cuenta de los retos más importantes a los que quiere dar respuesta la nueva ley, que, en sus palabras, quiere posibilitar “una política y un pacto de país con mayúsculas por la igualdad y contra la violencia machista”. Landaida ha señalado que se trata de un paso más en el compromiso del Gobierno Vasco por la igualdad y por la construcción de una sociedad libre de violencia contra las mujeres. Ejemplo de ese compromiso son los más de 25 millones de euros de inversión del Gobierno en servicios de atención y prevención de la violencia contra las mujeres que recoge el último Informe “Respuesta del Gobierno Vasco ante la violencia contra las mujeres en la CAPV” del que se ha dado cuenta en la reunión de hoy. Una inversión a la que habría que añadir la de las Diputaciones de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa que superaría los 7 millones euros. Actualmente se está trabajando en la identificación de la inversión en el ámbito municipal. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

La obra de teatro Científicas: pasado, presente y futuro –ideada por Francisco Vega– se estrenó el 11 de marzo de 2016 en el Salón de Actos de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática de la Universidad de Sevilla. Cuatro años después –tras numerosas representaciones y gracias a la colaboración de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Sevilla– las científicas del pasado —Hipatia de Alejandría, Ada Lovelace, Marie Curie, Rosalind Franklin y Hedy Lamarr— y las del presente —Isabel Fernández Delgado, María del Carmen Romero Ternero, Adela Muñoz Páez, Clara Grima y María José Jiménez— saltan al cómic a través de la mirada y el arte de la ilustradora Raquel García Ulldemolins. Puedes acceder al artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

En Instagram hay también brecha salarial y afecta a los influencers: ellos cobran más que ellas

La conciliación familiar y laboral afecta a todos los ámbitos de una sociedad. Y es necesario garantizarla para el buen funcionamiento de la vida diaria. Los siguientes libros, escritos por académicos y expertos en el tema, profundizan en dicha problemática de un modo teórico y práctico. España es uno de los países de Europa que desde 1940 no se encuentra en el huso horario que le corresponde, es decir, el del meridiano de Greenwich. Esta desviación supone que las jornadas laborales de los españoles comienzan al mismo tiempo que la de los países vecinos, pero su finalización se produce entre dos y tres horas más tarde. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Con la llegada del primer hijo solo el 4,5 por ciento de los padres opta por trabajar a tiempo parcial para afrontar los cuidados del menor frente al 26,3 por ciento de las madres, lo que implica una de las principales causas de interrupción de las carreras profesionales de las mujeres. Esta situación, advierte el Instituto Nacional de Estadística (INE), «es reflejo no sólo de un desigual reparto de responsabilidades familiares», sino también de «la falta de servicios o servicios muy caros» para el cuidado de niños y adultos, y la falta de oportunidades para conciliar trabajo y familia. El impacto sobre la participación en el mercado de trabajo cuando hay hijos o adultos que requieren cuidados continúa siendo muy diferente en hombres y mujeres, señala Estadística en su análisis con perspectiva de género de los principales indicadores laborales. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Del 6 al 14 de diciembre, 12 mujeres de diferentes provincias (Alicante, Ibiza, León y Madrid), voluntarias de la ONG Wanawake Mujer, se enfrentarán a un gran y emotivo reto en el entorno de la Reserva Natural Masai Mara en Kenia, para sensibilizar y combatir la violencia de género en sus formas más radicales: la mutilación genital (MGF) femenina y el matrimonio forzado (MF) de niñas. Estas mujeres liderarán una semana de actividades deportivas como herramienta para la igualdad de género, que tendrán un broche de oro final con un recorrido de 21,5 kilómetros, un medio maratón, replicando el recorrido que las niñas masai hacen desde una de sus aldeas natales hasta alcanzar una meta segura, huyendo de estas prácticas que vulneran sus derechos más básicos. Lo harán por caminos de tierra de la región de Narok, por los que transitan cebras, jirafas y ñus, y hasta leones, y donde se entrenan los mejores atletas de larga distancia del mundo, por encima de los 2.400 metros de altitud, haciendo un homenaje a todas esas valientes que “corren” y escapan para cambiar y salvar su vida. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Sara de la Rica es Directora de la Fundación ISEAK y Catedrática de Economía en la Universidad del País Vasco (UPV/EHU). Es, además, investigadora asociada en centros nacionales e internacionales de referencia, como IZA (Institute of Labor Economics – Bonn) y CreAM (Center for Research & Analysis of Migration – Londres). Su investigación se centra en el Análisis Empírico del Mercado de Trabajo. En 2018, el Colegio Vasco de Economistas le concedió el Premio de “Economista Vasca 2018”, Ekonomistak Saria 2018 por ser una persona relevante en el ámbito académico, Licenciada por la UPV/EHU y Doctora en Económicas. Catedrática de Economía en la UPV/EHU, habiendo dedicado parte de su vida profesional al estudio y búsqueda de soluciones sobre temas tan importantes como la inmigración, el mercado de trabajo, la mujer, la pobreza…, perteneciendo y siendo reconocida en multitud de organizaciones tanto españolas como extranjeras de reconocido prestigio del sector de la economía. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Como la Navidad en diciembre y el carnaval en febrero, noviembre llega cargado de campañas con motivo del 25N, día internacional por la erradicación de las violencias machistas. Lástima que sean fenómenos de temporada, puntuales, sin continuidad ni coherencia con lo que acontece el resto del año. Un sinfín de iniciativas se apelotonan y solapan en pocas semanas, haciendo imposible asistir a todas por muy interesantes que resulten, por más que estiremos las agendas. Claro que, menos es nada, y ya escuchamos los tambores de quienes no quieren ni siquiera esto, por poco que parezca.

Las campañas de este 25N coinciden en poner el foco en los hombres. Son muchos los foros en los que comienza a valorarse que no es suficiente asistir a quienes padecen directamente la violencia más extrema -prestación imprescindible y urgente-. Tampoco basta con centrar la prevención en el necesario empoderamiento de las mujeres ni con entrenarlas en artes defensivas. Comienza a vislumbrarse, lo digo con alegría, que la solución pasa por desarmar – de acciones y argumentos- a quienes agreden.

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Las mujeres con enfermedad mental son más vulnerables a la violencia y, a su vez, las víctimas de violencia de género sufren más trastornos mentales. Para abordar el tema de la violencia de género y su relación con la salud mental Margarita Sáenz -médico psiquiatra del Hospital de Cruces y profesora de la Facultad de Medicina de la UPV/EHU- habla de las víctimas y de la importancia de mejorar la detección de casos. También de contar con profesionales que apliquen la perspectiva de género para “saber ver qué hay detrás de algunos trastornos”. La doctora Sáenz intervino ayer en la jornada Violencia de género desde una perspectiva social, forense y psiquiátrica, organizada por la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

1. Si quieres ligar con alguien intenta hacerlo desde el juego y el respeto. 2. Si la otra persona no quiere seguir el juego, demuestra que no eres un minusválido emocional y retírate de la partida. 3. Si quieres meter tu pene en caliente pero ella no quiere contigo, tienes vulvas en lata por tan solo 15 euros. Cómprate una y utiliza tu imaginación. 4. Si no eres capaz de calmar el calentón y tienes ganas de agredir a una chica: mastúrbate en un lugar privado. Si no consigues relajarte, pide un vaso con hielo y mete el pene dentro durante un rato hasta que te sientas aliviado. 5. Si ves a una chica borracha y tienes ganas de agredirla: aléjate de la zona lo antes posible y llama al 112 para advertirles de tu peligro y que vengan a por ti. 6. Si no sabes salir a la calle y respetar a las mujeres y las ves como objeto de consumo acude a un/a profesional de la psicología para que te ayude a superar tu problema. Mientras tanto, procura salir a la calle lo menos posible. 7. Si conoces a alguien que tenga este problema puedes pasarle la guía y animarle a que dé el paso para su mejora. Puedes descargar la guía completa aquí: GUÍA PREVENIR AGRESIONES SEXUALES

Margarita Salas, una de las mayores científicas españolas del siglo XX ha muerto en Madrid los 80 años, ha adelantado el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Este mismo mes de junio la investigadora triunfó en los Premios al Inventor Europeo . Tras doctorarse en 1963, Margarita Salas viajó a Estados Unidos con su marido, el biólogo molecular Eladio Viñuela, para investigar junto al Premio Nobel de Fisiología y Medicina (1959) Severo Ochoa en el Departamento de la Escuela de Medicina de la Universidad de Nueva York. Puedes leer la noticia completa aquí: LEER NOTICIA COMPLETA

El objetivo que se pretende conseguir con esta acción es el combatir cualquier tipo de violencia contra la mujer, ya sea física, moral o fisiológica. La reivindicación por un mundo más seguro que se hace actualmente desde miles de lugares en el mundo por parte de las mujeres encuentra cada vez más apoyo. En este caso, los encargados de ser el altavoz de este asunto son la agencia Marianne y Publicis Conseil, con su nueva campaña «Ni Putes Ni Soumises» (Ni putas ni sumisas). La iniciativa está destinada a sensibilizar, a impactar y crear concienciación. Viene a combatir la violencia existente contra las mujeres, y a promover la responsabilidad social, así como el respeto y la igualdad de género. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Para el año 2020, al menos 825.000 empleos en la Unión Europea tendrán relación con la informática y las telecomunicaciones. Sin embargo, en la actualidad sólo 1 de cada 5 graduados en ingeniería es mujer, hecho que constata la evidente brecha digital entre géneros existente. No obstante, el interés de las niñas por la ciencia y la tecnología, y los estudios relacionados con estos campos, se duplica cuando cuentan con referentes femeninos en la materia. El problema viene cuando descubrimos que es excesivamente difícil encontrarlos, al menos en los motores de búsqueda de internet habituales como Google. Por tanto, parece como si internet se hubiese olvidado de ellas. No aparecen en las primeras búsqueda, donde el único rastro existente desvirtúa la imagen de la mujer científica, normalmente estereotipada. Basta, de hecho, con buscar “mujer”, “mujer policía” o “robot mujer” para descubrir resultados muy alejados de la realidad. Por esto mismo, la Fundación Esperanza Pertusa ha volcado sus esfuerzos en corregir lo que falla y contribuir a solucionar este problema. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Evil Love, agencia creativa independiente de Barcelona, ha desarrollado una campaña para la Generalitat de Cataluña que aborda la violencia de género desde una perspectiva diferente. En lugar de hacer de las víctimas el centro de la campaña, ‘Malamente», dirige su mensaje hacia los hombres que se comportan de manera intimidatoria, y agresiva con las mujeres, con especial atención a los momentos de ocio nocturno. El propósito de esta campaña es educar a una audiencia joven, y evidenciar que muchas conductas normalizadas, en realidad también son parte de la violencia sexual y se tienen que cambiar. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

VICENTE MARTÍN MELCHOR Criminólogo-Director de Operaciones de Seforde y Formador en Juritecnia Criminólogo con experiencia en la dirección de equipos, elaboración de contenidos y estrategias destinadas a la prevención de la violencia. Formador de los Certificados de Profesionalidad de Seguridad en Juritecnia. ¿Cuándo empezó su actividad en el mundo de la seguridad? Comencé en el mundo de la seguridad en el año 1999, como formador y consultor en la Comunidad Autónoma Vasca. Esta trayectoria me ha permitido conocer las necesidades de las estrategias de seguridad en TODO SU CICLO: desde el día a día en la elaboración de contenidos y la gestión de los equipos. Como profesional de la Seguridad veía imprescindible integrar mi perfil en el campo de la Psicología y la Criminología y así complete mis carreras, con formación específica en Resolución de conflictos y programas de concienciación. Soy cinturón negro 4º DAN en Defensa Personal, Cinturón Negro 1º DAN en Judo y Aikido. El Ministro del Interior, en razón de los servicios y merecimientos que concurren en mi persona, me otorgó la Cruz al merito policial con distintivo blanco como criminólogo. ¿Qué es SEFORDE? Es una empresa especializada en Seguridad Formación Defensa Personal, dirigida a personas y colectivos que puedan tener la necesidad de prepararse para hacer frente a situaciones de inseguridad. Cuenta con un equipo multidisciplinar que abarca diferentes áreas, como la psicología, sociología, criminología, así como instructores e instructoras en Defensa Personal a través del Aiki-Budo. (El Aiki-Budo se rige por la ley 14/1988 de Junio de Deporte del País Vasco y por Real Decreto 16/2006 del 31 de Enero) ¿Cuánto tiempo lleva colaborando con Juritecnia? Inicié la actividad formativa en Juritecnia en el año 2015, con el primer Certificado de Profesionalidad en Seguridad que se impartió al personal de Seguridad Privada (Ley 5/2014 de 4 de abril), así como los diferentes cursos específicos a las empresas del sector. Sigo colaborando con Juritecnia, siendo el Centro de Formación Profesional de referencia en el Sector de la Seguridad en la Comunidad Autónoma Vasca y a nivel Nacional. Lo que más me gusta de Juritecnia, es que tienen un compromiso firme de formación integral y continua con las personas. Fomentan el trabajo en equipo para así lograr los mejores resultados posibles, ayudando a los alumnos en el logro y consolidación del empleo, así como en su desarrollo personal. Personal y profesionalmente es un honor para mí colaborar con Juritecnia. Para mí es un orgullo formar parte de la plantilla de profesionales con la que cuenta Juritecnia.

El 8 de marzo de 2018 será recordado como un día histórico. Una marea feminista recorrió las calles convirtiéndose en la mayor movilización social en décadas para reivindicar la igualdad real entre los hombres y las mujeres en todos los ámbitos. Pero todavía queda mucho camino por recorrer. En esta lucha por la igualdad real y efectiva se encuentra inmerso el Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno vasco, que ha realizado un informe en torno a la situación de la igualdad de género en cuatro sectores culturales: el teatro, la danza, la literatura y la música, impulsado en el marco de Kultura Auzolanean. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El programa Beldur Barik de prevención de la violencia sexista inició ayer una nueva edición, que coincidirá con el décimo aniversario de esta iniciativa. El programa recoge, entre sus principales actividades, un concurso dirigido a jóvenes de entre 12 a 26 años, que premia expresiones artísticas de actitudes basadas en el respeto, la igualdad, la libertad, la corresponsabilidad y el rechazo a la violencia sexista, según informó Emakunde en un comunicado. El plazo de presentación de trabajos estará abierto hasta el próximo día 5 noviembre. El certamen consta de tres categorías: de 12 a 13 años, de 14 a 18 años y de 19 a 26 años. En la pasada edición del concurso participaron 2.113 jóvenes y se presentaron 312 trabajos. Por encima de la calidad técnica o artística de las obras presentadas, se valorará la calidad del mensaje, es decir, su capacidad para generar reflexiones sobre el empoderamiento de las chicas y el compromiso o la asunción de responsabilidad de los chicos en la lucha contra la violencia machista. Puedes leer la noticia completa aquí: LEER NOTICIA COMPLETA

«Yo iba al colegio en aquel entonces. Una mañana mi madre me despertó y me pidió que fuera a su dormitorio. Me dijo que ahora que me habían empezado a crecer a los pechos había una práctica para evitar que fueran enormes. No sabía lo que me esperaba». Este es el testimonio de Bettina Codjie, de 25 años y nacida en Lomé, capital de Togo. Ella es estudiante por las mañanas y trabaja como encargada de redes sociales en una empresa de comunicación digital por las tardes. También fue una de las niñas que sufrió el planchado de pechos al inicio de su pubertad. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Un barómetro sobre juventud y género refleja avances en igualdad y preocupantes resistencias.

Ellas avanzan sin pausa. Ellos, menos. Incluso han dado algún paso atrás. En los dos últimos años, entre los más jóvenes ha crecido la idea de que pautas de control como mirar el móvil de la pareja si piensas que te está engañando es normal —en 2017 lo creía un 14,5% y ahora un 16,5%—, y, aunque es una minoría, se ha doblado el número de chicos que creen que las desigualdades no existen: del 2,2% al 4,1%. Así es el panorama de la igualdad en España para los más jóvenes según el segundo Barómetro Juventud y Género, elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (Fad), presentado este lunes. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO  

Hoy la cosa va de traseros. Femeninos, que los hombres parece que no tienen culo. La primera de las retaguardias es anónima, sin dueña conocida. Perfectamente adecuada a los cánones de belleza convencionales. Este culo apareció como un invitado no deseado en la pantalla del ordenador tras una búsqueda que no iba por ahí. Esta periodista ojeaba una web de documentación fotográfica. Concretamente buscaba una foto con la que presentar un artículo sobre la temperatura ideal del aire acondicionado en la oficina, una noticia que publicamos en EL CORREO a cuenta de la ola de calor que nos sofocó a finales de junio y que superó los 40 grados en Bilbao. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

La Universidad Técnica de Eindhoven ofrece 150 plazas de investigación y docencia solamente para científicas.

La Universidad Técnica de Eindhoven contratará exclusivamente a mujeres para puestos de investigación durante el próximo año y medio. Las candidaturas de varones solo serán tenidas en cuenta de forma subsidaria, en caso de que ninguna candidata resulte adecuada para cubirir alguna de las 150 vacantes que van a ofertar. A través de este plan de contratación la universidad holandesa pretende impulsar los proyectos de investigación liderados porcientíficas. Para ello ofrecen a las solicitantes puestos de docente que podrán ocupar durante cinco años. Además, a cada vacante cubierta por estas nuevas profesoras le corresponderá una asignación económica de 100.000 euros para investigación. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Se suele decir que las matemáticas nunca mienten. Este es, precisamente, un ejemplo claro: El 90 por ciento del total de opositores a las carreras de jueces y fiscales son mujeres. Y el 10 por ciento restante, hombres. El tramo de edad más numeroso, con un 73 por ciento, se sitúa entre los 20 y los 29 años. Y la media de estudio de la oposición es de 4,7 años. Puedes leer la noticia completa aquí: LEER NOTICIA

Os traemos un fragmento de Telenorte donde una víctima de maltrato cuenta en primera persona su miedo al agresor y como decidió aprender Aikibudo,  un arte marcial que permite defenderse sin armas. Gracias a esta técnica la víctima se siente más segura y confía en sus posibilidades de poder defenderse si vuelve a ser agredida. En Juritecnia tenemos la suerte de contar entre nuestro profesorado con Vicente Martín Melchor que además de su labor  en nuestro centro como docente en el área de seguridad forma parte de la consultoría Seforde, especializada en seguridad, formación y defensa personal. Como él mismo nos cuenta tenemos entre uno y diez segundos para repeler una agresión y en Seforde  enseñan a las víctimas a reaccionar y protegerse. Es un orgullo para Juritecnia contar en su plantilla con grandes profesionales como Vicente Martín que en casos como este ayudan a las mujeres víctimas de violencia de género a vivir una vida libre del miedo. Os dejamos enlace al video (a partir del minuto 2:34 seg): VER VIDEO

El estudio “Brechas de Género en el Mercado Laboral en Euskadi” encargado por Emakunde a la Catedrática de Economía, Universidad del País Vasco Sara de la Rica concluye que la segregación ocupacional por sexo es el factor que más incide, hasta un 35%, en la brecha salarial entre mujeres y hombres; una segregación por la que mujeres y hombres se ocupan en profesiones vinculadas a los roles de género y en la que se observa que la brecha salarial aumenta progresivamente cuantas más mujeres hay en una ocupación. Según el estudio, el grado de feminización/masculinización de las ocupaciones es un factor determinante de la brecha en el salario/hora, pues ésta aumenta notablemente a medida que la proporción de mujeres en una ocupación crece y viceversa. De hecho, en las ocupaciones más masculinizadas la brecha es del 9%, mientras que en las más feminizadas alcanza el 14%. El estudio documenta que la segregación ocupacional por sexo está detrás del 35% de la brecha salarial. Sara de la Rica ha realizado esta investigación junto con las investigadoras Lucía Gorjón y Ainhoa Vega, a partir de los datos de la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales de Euskadi y en el marco de la Estrategia y el Plan Operativo de Acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Mujeres en el Sector Público es una asociación que aglutina a todas aquellas mujeres con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan. Y es que las Mujeres del Sector Público no accedemos en igualdad de condiciones a los puestos directivos, ya que sólo el 30% son ocupados por mujeres. La aportación de las mujeres es fundamental para cambiar los modelos de gestión y conseguir la modernización de las administraciones públicas. Creemos que es preciso abordar un cambio en la cultura organizativa que permita visibilizar el trabajo de las mujeres ya que la administración no puede permitirse desperdiciar la mitad de su talento. Más información en la web de la asociación: MUJERES EN EL SECTOR PÚBLICO

Las autoridades indias investigan cientos de casos de extirpaciones forzosas de útero concentradas en una comunidad de mujeres cortadoras de caña de azúcar en el oeste de la India, en lo que activistas atribuyen a presiones por aumentar su productividad. «Según un informe previo del estado de Maharashtra, se han hecho más de 4.500 histerectomías en hospitales privados en la zona en los últimos tres años. El Gobierno ha ordenado ahora la formación de un comité investigador», dijo una activista de la ONG india especializada en salud Jan Swasthya Abhiyan, Shweta Marathe. Puedes leer la noticia completa aquí: LEER NOTICIA COMPLETA

La experta en biología molecular gana en la categoría de Logro de Toda una Vida y recibe el Premio Popular, elegido por el público.

Es la única mujer española en la Academia Nacional de Ciencias de EE UU. El rey emérito Juan Carlos I la nombró marquesa de Canero, localidad asturiana en la que nació. En 2016, fue la primera mujer en recibir la Medalla Echegaray, otorgada por la Real Academia de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales. Y este jueves, la científica Margarita Salas, a sus 80 años, ha vuelto a hacer historia al convertirse en la primera española en ganar el Premio al Inventor Europeo 2019 en la categoría Logro de Toda una Vida. Salas también ha conseguido el Premio Popular, elegido por el público. “Estoy maravillada”, ha dicho al subir por segunda vez al escenario. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Las diez bandas y solistas actuarán en vivo en la capital vizcaina en los meses de agosto, septiembre y octubre en una iniciativa apoyada por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia. Entre las bandas que participarán en esta primera edición del ciclo destacan los grupos internacionales Liza Colby, Kim Lenz, Ramonas y el coro formado por 30 mujeres Rock&Choir/Zirzira Ahots Taldea, Koko Jean &The Tonics, así como artistas locales de la talla de Moonshakers, Rosebud o Desorden, entre otras. La diputada foral vizcaina en funciones de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha manifestado, en la presentación del ciclo que «no existen territorios vedados a las mujeres y no se puede desperdiciar el talento de más del 50 % de la población en pleno siglo XXI». Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El Gobierno vasco ha incorporado un enfoque de género a las directrices generales que guiarán los Presupuestos de la CAV para el año 2020 en su intento de reducir la brecha de género salarial, social, generacional y digital. Este cambio de paradigma se traducirá en que los informes de impacto de género de cada departamento que hasta ahora se incorporaban una vez distribuidas las partidas presupuestarias, en adelante condicionarán el dinero que se destine a cada consejería. El consejero de Hacienda y Economía, Pedro Azpiazu, presentó ayer las líneas básicas de las cuentas para el año que pondrá sobre la mesa de la negociación a los grupos parlamentarios y con las que pretende gobernar en el último año de la actual legislatura. En la comparecencia posterior al Consejo de Gobierno vasco en el que se aprobaron los números, Azpiazu destacó que cumplirá todos los objetivos de estabilidad presupuestaria, como son el déficit cero y una deuda del 13,2%, así como su compromiso de reducir la tasa de paro por debajo del 10% en 2020, situando la previsión en el 9,7%. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Dos mujeres fueron asesinadas en las últimas 48 horas en la localidad valenciana de Alboraya y la onubense de Ayamonte presuntamente a manos de sus parejas o exparejas, dos nuevos casos que elevarían a 1.000 las víctimas mortales de violencia machista, de ser confirmados por el Gobierno. Las mujeres de Valencia y Huelva situarían en 25 las víctimas mortales de la violencia machista en lo que va de 2019. Además, continúa en investigación el caso de la paraguaya Romina Celeste, asesinada en Lanzarote a principios de año. El último caso se produjo ayer en Alboraya, donde una mujer de 29 años fue hallada muerta con heridas de arma blanca por la Policía Local, que acudió a la vivienda tras ser alertada de que no había acudido a su puesto de trabajo. Cuando los agentes trataban de entrar a la vivienda, la pareja de la mujer, de 48 años, se lanzó al vacío desde el balcón y murió en el acto. El presunto autor del crimen tenía autolesiones en la muñeca y se habría clavado un cuchillo en el pecho antes de saltar. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El Ayuntamiento de Granada ha puesto en marcha una campaña de sensibilización para animar a las mujeres a presentarse a las ofertas de empleo público para acceder a la plantilla de la Policía Local y de Bomberos. Bajo el título ‘Porque me lo pide el cuerpo’, la iniciativa, presentada este jueves por la concejal de Presidencia, Empleo, Emprendimiento e Igualdad en funciones de Granada, Ana Muñoz, se enmarca dentro del Plan de Igualdad de Empresa aprobado en Junta de Gobierno Local el pasado 5 de abril. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El basauritarra, que denunció a quien fuera su entrenador de niño, estará en una jornada especial en Marienea. La Comisión Contra la Violencia Machista de Basauri ha organizado unas jornadas sobre violencia machista y abusos sexuales. Las charlas tendrán lugar el próximo 14 de junio en la Casa de las Mujeres de Basauri, Marienea. El basauritarra Pepe Godoy, que hace unos meses denunció que había sido víctima de abusos sexuales en la infancia por parte de su entrenador de fútbol, será uno de los que participe en las jornadas como ponente. Las charlas, que se llevarán a cabo durante toda la tarde en el centro Marienea, comenzarán a las 17.00 horas, con la participación de la experta en sexualidad y en prevención de violencia machista Eider Goiburu. Jokin Azpiazu, investigadory activista, será otro de los ponentes, además de Iñigo Astiz, periodista y coautor del libro No abusarás, Mirian Alonso, coach profesional y superviviente de abusos sexuales en la infancia y el propio Godoy, también superviviente de abusos sexuales.

La científica británica investigó un factor nutricional en la levadura, conocido al principio como Factor Wills, que prevenía y revertía la anemia macrocítica.

El retrato de Lucy Wills que hay en la biblioteca del Colegio de Médicos de Edimburgo está muy lejos de transmitir la energía e inquietud que demostró como científica a lo largo de su vida. Muestra a una mujer serena en el jardín botánico al que dedicó el último cuarto de su vida, un retrato privado por el que resulta imposible adivinar que hablamos de una eminente hematóloga que practicaba el esquí de fondo, escalaba montañas e iba a trabajar en bicicleta. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

La guipuzcoana Benita Asas Manterola fue precursora del cambio e impulsora del feminismo en España, una de las mujeres que allanó el terreno para lograr los actuales derechos y libertades. Sin embargo, cayó en el olvido. “La falta de documentación ha dado pie a su desconocimiento, pero sin duda es una de las primeras que comenzó a luchar en busca de la igualdad”, comenta María José Villa, la investigadora de la UPV/EHU autora de la tesis doctoral, Benita Asas Manterola y los feminismos en España (1873-1968). Benita Asas Manterola (Donostia / San Sebastián, 4 de marzo de1873 – Bilbao, 21 de abril de 1968) se declaró en 1913 como “feminista y sufragista”, según su propia definición. “Esa circunstancia le otorgó en la historia un gran recorrido como una de las más destacadas activistas del feminismo español”, explica Villa. De hecho, la vida de Asas está íntimamente ligada a la historia de asociaciones tan relevantes como la Asociación Nacional de Mujeres Españolas (ANME), el Consejo Supremo Feminista, el Lyceum Club Femenino Español y la Asociación Femenina Universitaria. Por otra parte, fue directora de dos de las publicaciones más importantes del movimiento feminista español de principios del siglo XX: El Pensamiento Femenino (1913-1916) y Mundo Femenino (1921-1936). Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Ayer estuvimos presentes en los desayunos Cebek, en calidad de empresa ganadora del «Premio Enpresan Bardin 2019» en la categoría  Pyme, junto con Eulen que ha sido la ganadora en la categoría gran empresa. Durante dos horas ambas organizaciones expusimos la trayectoria, los compromisos y el trabajo realizado en el impulso de la igualdad. Nuestra Directora, Mª José de Diego, fue la encargada de compartir  el camino que Juritecnia  ha recorrido en materia de Igualdad a lo largo de estos años  y por parte de Eulen pudimos escuchar y aprender mucho de Fernando Laguna e Idoia Pulido.

El Parlamento Europeo ha publicado este estudio que examina el papel de las mujeres en la transición energética en la Unión Europea y el alcance de la igualdad de género en el proceso, particularmente con respecto al sector de las energías renovables. El estudio identifica las desigualdades de género que dificultan que las mujeres se involucren en la transición energética y su avance profesional en esta área y evalúa cómo la transferencia al modelo de energía sostenible afectará la igualdad de género y el papel de las mujeres como actores del cambio. Las mayores desigualdades identificadas son: brechas de género en el acceso a la energía; brechas de género en el mercado laboral de la energía donde las mujeres solo están presentes en un 35% según datos de 2016; brechas de género en la educación relacionada con la energía; y diferencias de género en la toma de decisiones.

Las recomendaciones que el estudio propone para promocionar la igualdad de género en la transición energética, son:

·         Creación de una política energética más equitativa en cuanto al género: Se recomienda adoptar la metodología «Definir, planificar, actuar, controlar» descrita por el EIGE en el documento “Gender and Energy”.

·         Reducir la brecha de género en el empleo en energías renovables: Actualmente se están llevando a cabo una serie de iniciativas en el ámbito de la educación y el empleo de las mujeres para tratar de superar las barreras que impiden que obtengan un empleo y permanezcan en el mercado laboral del sector. Evaluar las distintas iniciativas llevadas a cabo por las organizaciones ayudaría a identificar lo que está funcionando en este sentido.

·         Reconocer y abordar la incidencia del género en la pobreza energética: Las mujeres y los hombres se ven afectados de manera desigual por la pobreza energética, debido a factores como las diferencias de ingresos, las condiciones de vivienda o el cuidado de personas dependientes y menores.

·         Aumentar la igualdad de género en la toma de decisiones a nivel local en relación con la transición energética: Las organizaciones que se proponen aumentar la igualdad de género en la toma de decisiones deben tener en cuenta la situación de las mujeres. Primero, reconociendo que los factores de motivación de las mujeres pueden ser diferentes a los de los hombres; segundo, fomentando el valor de las competencias no técnicas para el funcionamiento de la organización, y tercero, evitando depender de contribuciones voluntarias para el funcionamiento de la organización.

Este es un punto de partida para conseguir que las mujeres formen parte de la transición energética.

Más información en: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2019/608867/IPOL_STU(2019)608867_EN.pdf

Las víctimas de violencia machista tardan una media de ocho años y ocho meses en denunciar a su agresor o en pedir ayuda desde que comienzan a sufrir malos tratos y aunque los motivos de este retraso son muchos, el principal es el miedo que sienten hacia el agresor. Un ejemplo de ello es el de Marian, que entiende que muchas mujeres víctimas de violencia machista se retiren del proceso judicial. “Yo misma lo he pensado”, reconoce esta mujer que, tras quince años de malos tratos, puso su primera denuncia en 2008. “Yo fui la primera vez a los servicios de base y dije bajito:Necesito ayuda. Lo mínimo que pueden hacer es no hablar alto y preguntarme: ¿Qué te pasa? Pero no, todo fue frío, hablaban alto, no tienes intimidad, estás en un servicio de base donde al lado tienes una cola de gente para recoger empadronamientos. Me sentí muy mal”, lamenta. “Cuando una mujer viene a pedir ayuda, hay que tratarla con delicadeza, pero falta formación, empatía”, señala. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El próximo jueves, será el último día para apuntarse a la jornada del día 24-05-2019: “La realidad Judicial del acoso. Decálogo y protocolo de entrada única del Observatorio Vasco de acoso y discriminación”. Puedes leer los contenidos de la jornada aquí: PROGRAMA JORNADA Y puedes inscribirte a la jornada aquí: INSCRIPCIÓN JORNADA

Las ganadoras del Campeonato de Asturias de Squash han denunciado ante la federación asturiana el conjunto de regalos que recibieron por decisión del club organizador de la competición para acompañar el trofeo, y en el que se incluía un set de depilación, un quita pieles y un vibrador. La Federación Asturiana de Squash se ha posicionado del lado de las jugadoras tras conocer que al trofeo que acreditaba su condición de Campeonas del Principado de Asturias se unían premios añadidos como kits de depilación, quitapieles o estimuladores íntimos. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Estamos ya por todas partes, en la ciudad, en los pueblos, en la costa o en el interior. No es un fenómeno meteorológico, es la fiebre por el running y tiene rostro de mujer. Cada vez somos más las que se nos calzamos unas zapatillas y disfrutamos de los beneficios de este deporte. Qué lejos queda ya el 261. ¿Sabes lo que es? El dorsal de Katherine Switzer, la mujer que cambió la historia y se enfrentó a la estúpida norma que prohibía a las mujeres correr maratones. Ella lo hizo, en Boston, pese a que un organizador de la carrera intentó arrancarle el dorsal. Era el 19 de Abril de 1967. El día en el que otra mujer dio un paso de gigante en la carrera por la igualdad. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Todos los grupos de la Cámara Vasca, salvo el PP, han firmado una iniciativa destinada a «despatologizar» la condición de las personas transexuales. Los impulsores de esta reforma legal consideran necesario modificar el artículo 3 de la ley vasca de reconocimiento de las personas transexuales, con el fin de «despatologizar la transexualidad«. A través de esta reforma, se pretende que las personas transexuales puedan ser reconocidas como tales «sin tener necesidad de un diagnóstico o informe psiquiátrico, psicológico o tratamiento médico previo» que acredite su transexualidad. Puedes leer la noticia completa aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO  

Pretendían homenajear a las madres, pero la campaña de El Corte Inglés para festejar su día este domingo ha generado más bien indignación y protestas por su tono «100% machista», «por ser casposa y retrógrada», según ha denunciado la asociación de consumidores Facua. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

El 90% de la violencia doméstica en Reino Unido ocurre en presencia de niños en casa. Ese es el escalofriante dato que presenta este anuncio de la ONG Refuge que busca concienciar sobre esta dura realidad que viven miles de mujeres y sus hijos en este país. Obra de la agencia BBH, el anuncio muestra a diferentes niños y niñas con los ojos tapados contando como si estuvieran jugando al escondite. No obstante, los gritos y golpes que se escuchan de fondo desvelan que realmente se están escondiendo de la violencia de su padre. Puedes  ver el anuncio aquí: VER ANUNCIO

La Universidad del País Vasco (UPV/EHU) introducirá en los grados de cada uno de los ámbitos científicos una asignatura piloto sobre perspectiva de género. Esta es una de las medidas recogidas en el III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres que acaba de aprobar la universidad, con el reto de ser “un modelo de referencia en el ámbito del compromiso social para caminar hacia la igualdad real de mujeres y hombres y respecto a la diversidad”, afirma Idoia Fernández Fernández, Vicerrectora de Innovación, Compromiso Social y Acción Cultural. Este nuevo plan propone como “prioridad” fomentar la inclusión de la perspectiva de género y la teoría feminista en el ámbito de la docencia, así como en los Trabajos Fin de Grado y Máster. Puedes leer la noticia completa aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Bajo el título «Euskadi y tú, ante el Reto del Futuro y el de la Igualdad», Pedro Luis Uriarte explica: “El mundo está cambiando a velocidad exponencial, en todo lo que conocemos (el conocimiento, la geopolítica, la economía y, por supuesto, la tecnología) y, como resultado, el crecimiento socioeconómico previsto es impresionante. Todo ello supone que Euskadi se va a enfrentar a un futuro global diferente, al que hay que responder obligatoriamente. Para hacerlo, hay que abordar un proceso de profunda transformación, con el objetivo de lograr un País Vasco competitivo, mejor posicionado, generador de empleo, respetable, respetado y con futuro. El gran esfuerzo a realizar debe orientarse también a construir una mejor sociedad, lo cual exige afrontar seis desafíos sociales muy complejos, el primero de los cuales es el de asegurar la consecución de una igualdad de género real, una cuestión que está ya enfocada, pero que requiere de un avance decisivo”. Fecha: Jueves, 25 de abril de 2019 Horario: de 09:00 a 11:00 horas Lugar: Hotel Meliá – Leizaola Lehendakariaren Kalea, 29, Bilbao Aún puedes inscribirte en la web de CEBEK: https://formacion.cebek.es/jornadas/?serv=MTE3MDk=

Para la periodista Elene Lizarralde, las pelotaris fueron mujeres “valientes” que no siempre lo tuvieron todo de su parte y que, sin embargo, supieron encontrar la forma de salir adelante y luchar por su sueño. Ahora, su historia prácticamente desconocida hasta el momento queda plasmada en el primer libro de esta donostiarra. Rescata en su primera novela la historia de las raquetistas o pelotaris que, en plena posguerra, lograron hacerse un hueco importante en el mundo del deporte. Puedes leer el artículo completo aquí: ARTÍCULO COMPLETO

Juritecnia está invitada a la entrega del Premio Emakunde a la Igualdad que se celebrará el próximo 16 de Abril en la sede de Lehendakaritza de Vitoria.

Este año el premio recae en el «Master en Igualdad de Mujeres y Hombres: Agentes de Igualdad«, de UPV/EHU, y en el «Master en Intervención en Violencia contras las Mujeres«, de la Universidad de Deusto.

¡Felicidades a ambos!

Amelia Tiganus: “Lo más transgresor no es decir ‘que les den el carné de puta y ya’, sino apoyar el abolicionismo”.

Hoy ha tenido lugar la 2ª Asamblea de la Red de Entidades Colaboradoras para la Igualdad de Mujeres y Hombres, BAI SAREA, a la que ha asistido nuestra Directora de Juritecnia, Maria José de Diego. El objetivo de la red es multiplicar el impacto que los planes de Igualdad tienen en las empresas de la CAE y contribuir a promover la igualdad en el ámbito socio laboral. Enhorabuena por la jornada y por el trabajo realizado!

El próximo miércoles 13 de marzo, nos juntaremos representantes de redALDE: entidades colaboradoras, emprendedoras, participantes y gestoras, para mostrar el pasado, presente y futuro recorrido de la red,  empoderando y generando liderazgo femenino.

Contaremos con la presencia de la Diputada de  Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia: Teresa Laespada, quien realizará la apertura del acto.

Desayunos enpresan bardin-acoso en el trabajo: la violencia invisible y su relación con el acoso de segundo orden.

En el marco general del Proyecto Enpresan Bardin para el impulso de la igualdad en las empresas de Bizkaia, entre otras actuaciones, hemos creado este espacio con el objeto de establecer una  red que facilite el contacto permanente de las personas comprometidas  con la  Igualdad de mujeres y  hombres en las  Empresas  y, más concretamente, impulsar  la presencia  de mujeres en los Órganos de Gobierno de CEBEK  y de sus Asociaciones miembro. Estos desayunos pretenden además  de la  aproximación  a otros puntos de  vista,  crear  un  clima  favorable  y   sostenible  que  genere  un  efecto notorio  sobre  la  igualdad  en  nuestro  tejido empresarial. Puedes ver el programa completo aquí: VER PROGRAMA COMPLETO

El 27 de Marzo se celebrará la segunda asamblea de la red «Bai Sarea«. Juritecnia ha sido invitada y asistirá al evento. Os dejamos el programa por si es de vuestro interés acudir a dicho acto: PROGRAMA 2ª ASAMBLEA «BAI SAREA»

Como  entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres de  Emakunde os hablamos hoy de su campaña para el Día de la Mujer. La campaña del 8 de marzo se centra en el empoderamiento de mujeres y niñas y en su derecho a decidir su futuro sin límites de género. Cuatro chicas jóvenes protagonizan la campaña que tiene como lema “Seré quien yo decida” y que interpela a la sociedad en su conjunto al recordarle su obligación de garantizar que puedan ejercer sus derechos libremente. Las chicas aparecen acompañadas de imágenes de mujeres referentes de la historia como la científica Marie Curie, la escritora y política Clara Campoamor, la pintora Frida Kahlo y la raquetista María Antonia Uzcudun, más conocida como Chiquita de Anoeta. Además de homenajear a las mujeres que les precedieron en el camino hacia la igualdad, sus imágenes nos recuerdan la necesidad de tener referentes y, por tanto, la necesidad de visibilizar y valorar a las mujeres para que se conviertan en modelo a seguir para las siguientes generaciones.

EL II PLAN DE COEDUCACIÓN PLANTEA LA “OBLIGATORIEDAD” DE QUE LOS COLEGIOS REVISEN SU OFERTA DE ACTIVIDADES PARA TRABAJAR “A FAVOR DE LA IGUALDAD Y CONTRA EL ESTEREOTIPO”. Fútbol o robótica para los chicos, y ballet o patinaje para las chicas. La elección de las actividades extraescolares también está condicionada por estereotipos sexistas. ¿Qué hay de malo que una chica juegue a fútbol o que un chico baile? Igor Yebra o el hito protagonizado recientemente por las jugadoras del Athletic de Bilbao tras congregar en San Mamés a 48.121 personas en un partido de Copa pueden llevar a pensar que las cosas están evolucionando. Pero hay que recordar que en 2016 las leonas tuvieron que suspender una rueda de prensa porque no acudió ningún medio, por no hablar de sus sueldos irrisorios comparados con sus compañeros de club. Puedes leer la noticia completa aquí: LEER NOTICIA COMPLETA

El próximo día 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Por ello, la Federación Vizcaína de Empresas del Metal ha organizado una jornada el 7 de marzo que, bajo el título «Mujer e Industria», tendrá como objetivo el análisis de los elementos clave para el desarrollo profesional de las mujeres en la Industria. FVEM apuesta activamente por avanzar en el proceso de consolidación de las mujeres en nuestro Sector. La jornada será clausurada por Teresa Laespada, Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad. Lugar de celebración: Auditorio de la Torre Iberdrola, Plaza Euskadi 5, Planta Baja – Bilbao Gratuita VER INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Desde EMTESPORT tenemos el placer de comunicarte que la Diputación Foral de Bizkaia y la Universidad del País Vasco organizan el II Congreso Estatal Mujeres y Deporte que se va a celebrar en Bilbao los próximos 25 y 26 de febrero de 2019. Un evento en cuya organización hemos tenido la oportunidad de volver a participar como empresa. Bajo el lema, “Escalando hasta la Igualdad”, la capital vizcaína recoge el testigo del primer congreso celebrado en Valencia en 2017, con el objetivo de dar voz directa a las protagonistas del deporte. Web del Congreso: www.congresomujeresydeporte.es

JORNADAS INTERNACIONALES EN EL MARCO DE LA AGENDA 2030 El próximo 4 y 5 de marzo de 2019, Haurralde Fundazioa y Batera 2030 organizan las jornadas «Violencias entrecruzadas-Indarkeria elkar gurutzatuak» en la sala Kluba de Tabakalera en Donostia (Gipuzkoa). Se trata de un espacio de debate y reflexión entre Norte y Sur global sobre el avance de los fundamentalismos politicos y religiosos contra los DDHH de las mujeres para potenciar alianzas feministas en el marco de la Agenda2030.

¡Apúntate a las jornadas! ¡Reserva tu plaza!

Todo el mundo se reía de mí: “No tienes dinero. Hay una guerra. África está muy lejos. ¿Cómo diantres vas a hacer eso? De todas formas, tú eres una chica. Las chicas no hacen esa clase de cosas. Sueña con algo que puedas conseguir”. Pero mi madre  me dijo: “Si de verdad quieres hacer algo así, vas a tener que trabajar muy duro y aprovechar cada oportunidad, pero no te rindas”. Puedes leer el artículo completo aquí: MENSAJE DE JANE GOODALL

Han estado siempre, en todas las ciencias y a todos los niveles. Pero no las hemos visto hasta hace bien poco, la historia se ha encargado de esconderlas. Como en los Premios Nobel. De entre los 844 galardonados a lo largo de su trayectoria, solo 17 mujeres se han hecho con el de Física, Química o Fisiología y Medicina. Unos datos que no reflejan lo que ocurre en los laboratorios y universidades de todo el mundo, donde los logros científicos y la presencia de las mujeres es cada vez mayor –el 39% del personal investigador en España es femenino y la media europea ronda el 33%, según el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad–. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Ya se han agotado las entradas para el partido de cuartos de final de la Copa de la Reina entre el Athletic Club y el Atlético de Madrid. Por lo tanto, el miércoles no abrirá la taquilla. Según informa la web oficial del club rojiblanco, desde que se anunció el choque de cuartos de final el club no ha parado de recibir peticiones para acudir al encuentro: “Han sido centenares los centros educativos, las asociaciones, las organizaciones, las AMPAs, los colectivos, los clubes y demás entidades que han querido participar en lo que sin duda será una fiesta del fútbol femenino”. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO AUPA ATHLETIC!

Juritecnia ha sido invitada al «II CONGRESO ESTATAL DE MUJERES Y DEPORTE DE BILBAO«. Allí estará nuestra Directora Maria José de Diego. La Diputación Foral de Bizkaia y la Universidad del País Vasco organizan el II Congreso Estatal Mujeres y Deporte que se va a celebrar en Bilbao los próximos 25 y 26 de febrero de 2019. Bajo el lema, “Escalando hasta la Igualdad”, la capital vizcaína recoge el testigo del primer congreso celebrado en Valencia en 2017, con el objetivo de dar voz directa a las protagonistas del deporte. La inscripción es gratuita. Información general e inscripción: www.congresomujeresydeporte.es

Decenas de mujeres víctimas de violencia de género ya disfrutan en España de la protección de perros adiestrados para su defensa.

Estos perros, que acompañan a mujeres de todas las edades por la geografía española, no son perros de seguridad, sino perros de protección. Su educación y adiestramiento está basado en la idea de conseguir alejar al agresor de la víctima y en ningún caso su finalidad es morderle, agredirle o acabar con su vida. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Amelia Tiganus, activista de Feminicidio.net, víctima durante cinco años del tráfico de personas y explotación sexual en España, ofreció ayer una conferencia en Redondela titulada «Prostitución y trata: violencia sexual». El acto, organizado por la Asamblea Feminista Paxaretas, consiguió llenar el Multiusos de A Xunqueira. Os dejamos aquí el artículo completo: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Las denominadas profesiones relacionadas con la ciencia, la tecnología, las ingenierías y las matemáticas (STEM) cobran una inusitada importancia a la hora de buscar empleos de calidad y bien remunerados. Salvo en matemáticas, químicas y biología en las demás carreras técnicas universitarias las mujeres estamos infrarrepresentadas. Destacan por su escasez en féminas las carreras de Física, Informática e Ingeniería; sólo un 18% de chicas se encuentran en las carreras técnicas y en el sector TIC. Las consecuencias de los datos a nadie se le escapan. Las mujeres seguiremos alejadas de los puestos mejor remunerados y por tanto la brecha salarial de género se hará aún más grande en los próximos años. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Dejamos atrás 2018 pero no la lacra de la violencia de género. Me levanto con el siguiente titular en un medio de prensa “2018 cierra con la cifra más baja de mujeres asesinadas por su pareja” y siento un cierto desasosiego, el titular aun siendo cierto rebosa un “optimismo” que a mí me parece peligroso. La cifra de mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas se ha reducido mínimamente, 49 en 2016, 51 en 2017 y 47 en 2018. Cada mujer viva cuenta así que bienvenido sea el descenso, pero no lancemos campanas al vuelo la violencia machista apenas si desciende, no respiremos con alivio pensando “ya vamos camino de la solución”, no miremos a otro lado pensando “esto va bien”, no bajemos la guardia pensando “cada día son menos las mujeres asesinadas por hombres”, no dejemos de luchar pensando “el problema ya no es tan grave”. Pensemos mejor en esas 47 mujeres que ya no volverán a abrazar a sus personas queridas, que no volverán a trabajar, que no saldrán a bailar, que no visitarán a su familia, que no irán al cine, que no reirán ni llorarán, que no soñarán con llevar una vida feliz fuera de las garras de sus maltratadores. Y pensemos también en 39 menores de edad que han quedado huérfanos/as, no volverán a sentir el calor de sus madres y casi con toda probabilidad convivirán con secuelas psicológicas el resto de sus vidas. 2018 ha sido el año de la mujer o al menos el año de la visibilización de la mujer. Se han dado pasos de gigante, aun se me pone la piel de gallina cuando recuerdo las manifestaciones en todo el mundo, y especialmente en España, con motivo del 8M. Hicimos historia, las mujeres fuimos una única voz gritando al mundo que estuvimos, estamos y estaremos aquí; en el pasado que quienes escribieron la historia nos robaron, en el presente desigual que nos toca vivir y en un futuro en el que estaremos en lo más alto en campos como la alta dirección de empresas, el emprendimiento, el deporte, las ciencias o la tecnología. Es un panorama de lucha y de esperanza pero no será completo nunca si no logramos erradicar la violencia de género, por eso me da mucho miedo que nos quedemos solo con el titular del periódico de turno. 47 mujeres han sido asesinadas, sin ellas no habría titular. ¡Hemos avanzado pero aún queda mucho por hacer! Fdo: María Oña – Juritecnia

“Si mis derechos los demás no los tienen, no son derechos, son privilegios. En ello se fundamenta el machismo, por lo que no hay que bajar la guardia”, explica Fernández. Ingeniera informática. Máster en Seguridad de la Información. Directora de Identidad Digital de la Universidad de Deusto y miembro del Consejo de las Artes y de la Cultura de la Diputación de Gipuzkoa, Lorena Fernández disertó ante un nutrido grupo de periodistas del País Vasco sobre Mujer, Ciencia e Innovación en un acto organizado por el Colegio de Periodistas del País Vasco /Kazetarien Euskal Elkargoa. A pesar de su juventud, la treintañera Lorena Fernández fue la primera administradora de sistemas de la Universidad de Deusto y cuando poco a poco fue surgiendo la web 2.0 se introdujo de lleno en ese mundo. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

«Esto no es lo que parece». Esa recurrente frase bien podría ser el inicio del guion de una comedia romántica. Una traición sentimental que desata una serie de desafortunados acontecimientos en clave de humor. Es lo que se pensaba la veintena de jóvenes actores que acudió el sábado a la sede de la Sociedad Filarmónica de Bilbao. Les habían llamado a participar en el casting de ‘Crush’, el primer largometraje dirigido por Xabi López. Pero cuando pasaron la prueba, descubrieron que aquello, efectivamente, no era lo que parecía. Puedes leer la historia completa aquí: CÁMARA OCULTA CON ASPIRANTES A ACTORES

Internet es el centro de todo, y todo lo que pasa en el mundo físico se acaba reflejando también en la esfera digital. Muchas veces el acoso y la violencia en la red de redes se multiplica por culpa del anonimato. Las organizaciones trabajan ahora para acabar con la brecha digital de género, que afecta a las mujeres y a los géneros marginados. Puedes leer el artículo completo aquí: LA BRECHA DE GÉNERO EN INTERNET

¡Llevamos una semana que no paramos! El martes nuestra Directora Ejecutiva, Mª josé de Diego, asistió al Foro Empresa y posterior Cóctel de Navidad de AED, Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia, celebrado en una de las terrazas del Palacio Euskalduna y la sala contigua. Fue una exhibición de poder de convocatoria y una demostración de cómo las mujeres cabalgan hacia el poder. Puedes ver el artículo completo aquí: FORO EMPRESA AED – CÓCTEL DE NAVIDAD  

Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer convoca tres becas de trabajos de investigación en materia de igualdad de mujeres y hombres para el año 2019 por valor de 70.000 euros. Se trata de tres tipos de becas, cada una de las cuales se corresponde con un diferente trabajo de investigación. Dos de ellas tienen por objeto orientar e impulsar la formación de las futuras personas becarias hacía ámbitos y temas de investigación emergentes en el contexto de las relaciones de género y contribuir a favorecer el cambio de valores en nuestra sociedad. Y la tercera intenta responder a la necesidad, ampliamente reconocida, de avanzar tanto en el análisis como en la respuesta a las necesidades de los colectivos de mujeres en riesgo o situación de discriminación múltiple. Más información en la Revista Emakunde.

Cuando pensamos en mujeres víctimas de violencia de género solemos centrarnos en los efectos físicos y psicológicos que el maltrato les ocasiona pero no siempre somos conscientes de como se ven también afectadas en otras multiples parcelas de sus vidas, por ejemplo en el empleo. En este artículo se aborda este tema y nos descubre aspectos de la violencia de género que tal vez nunca nos habíamos parado a considerar. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO COMPLETO

Hoy os rescatamos, y os recomendamos,  en nuestro blog un cortometraje  que acumuló más de cincuenta premios internacionales y una nominación a los Premios Goya de 2011,   «El orden de las cosas» dirigido por José Esteban Alenda y su hermano César,  narra la historia de Julia, una mujer que se esconde en una bañera de los maltratos de su esposo. Una historia de violencia machista que nos muestra las artimañas usadas durante años por el maltratador, que nos permite ver el adoctrinamiento a su hijo desde que es un  bebé y sobre todo una historia de fuerza y valentía que nos deja un lugar para la esperanza, un lugar donde una mujer a pesar de todo  decide cambiar su futuro, una mujer que se ahoga en un mar de abuso, insultos y vejaciones pero que reúne el coraje suficiente para abandonar su prisión de agua y empezar de cero en un futuro incierto, pero libre. Puedes ver el corto aquí:

• EL ORDEN DE LAS COSAS – PARTE 1
• EL ORDEN DE LAS COSAS – PARTE 2

Juritecnia, como una de las entidades participantes del Foro para la Igualdad de Emakunde, explica a través de María José de Diego y Lidia Ferreras nuestra cercanía con el lema de este año, por qué hemos decidido participar y qué actividad hemos organizado: https://goo.gl/T4ZczU Puedes ver el video completo aquí: VER VÍDEO COMPLETO

Durante 4 semanas una parte del equipo de Juritecnia formada por Luis Melendo, Inmaculada Otero, Yolanda Varas, Arantza Garcia, Lidia Ferreras y Ainhoa Calderón, hemos tomado parte en los 4 talleres organizados por Cebek. Se trataba de una iniciativa que aunaba la Igualdad y el mundo laboral para darnos una visión real de la situación que vivimos. Josetxu Riviere, miembro de Gizonduz ha sido el encargado de llevarlos a cabo; un auténtico profesional con un conocimiento innegable que nos ha hecho reflexionar, analizar y plantearnos muchas preguntas que no habíamos considerado anteriormente. En cada uno de los talleres se ha abordado una temática diferente, en todo momento con perspectiva de género y obligándonos a planteranos muchas de las cosas que damos por normales y naturales. Éstos han sido los temas trabajados : El primer taller, fue Hombres, Igualdad y mundo laboral.  Una visión global de los puestos que ocupamos hombres y mujeres y cómo eso afecta a los salarios y a otras muchas consecuencias derivadas. En el segundo, analizamos el mundo de la Corresponsabilidad y las Paternidades responsables e igualitarias, un tema que aunque empieza a equipararse, aún hay camino por recorrer… Ya en el tercer taller nos encargamos de tratar las masculinidades y la prevención del acoso sexual y sexista en el trabajo, un riesgo muy importante y peligroso de abuso de poder por razón de sexo. Y por último, retomamos las masculinidades esta vez en el tema de la prevención de los riesgos laborales, un tema muy interesante que nos afecta a todas las personas trabajadoras, nuestra salud y nuestra seguridad. Desde aquí agradecemos a CEBEK y a Josetxu Riviere esta oportunidad para ahondar, reflexionar y sobre todo cambiar nuestro prisma de visión.  

¡Las vascas fuimos las primeras del estado en ejercer su derecho al voto! El 5 de noviembre de 1933 las vascas votaron sobre el referendum de Gernika, fueron las primeras que votaron en el estado. El 5 de noviembre de 1933 era domingo, tiempos de la Segunda República, y se celebró el referéndum que debía ratificar o no el Estatuto de Autonomía de Gernika. La  historia recoge que las mujeres votaron por primera vez en el estado, durante las elecciones a las Cortes del 19 de noviembre. Pero lo cierto es que unos días antes… las mujeres vascas ya ejercieron su derecho al voto, durante el referéndum de Gernika. Puedes ver el artículo completo aquí: ARTÍCULO COMPLETO

Y se hizo realidad, Juritecnia recibió el pasado miércoles día 31 el distintivo que nos reconoce como Entidad Colaboradora para la la Igualdad de Mujeres y Hombres de Emakunde.   Fruto del compromiso con la Igualdad que  tenemos todas las personas que formamos Juritencia y de un largo trabajo para aportar acciones concretas que sensibilicen, enseñen, y  si es necesario, modifiquen actitudes. No queremos una igualdad que sea papel mojado, queremos mojarnos por la Igualdad y este reconocimiento nos llena de ilusión y nos da aún más fuerza  para continuar trabajando y poner un pequeño granito de arena en pro de una sociedad igualitaria. Aquí podemos ver a nuestra Directora Maria José de Diego Rivera recibiendo el galardón. ¡Enhorabuena a toda la familia Juritecnia! ¡Y extendemos nuestra felicitación al resto de empresas y organizaciones galardonadas!

Las mujeres cada vez ocupan un espacio más visible en las explotaciones del sector primario vasco: tres de cada diez están gestionadas por féminas. La feria del Último Lunes de Octubre de Gernika no es ninguna excepción. Más de tres de cada diez productores del agro llevan sello femenino, lo que ayer se tradujo en más de un centenar de mujeres al mando de los 333 puestos del Último Lunes de Octubre de Gernika. La igualdad se va abriendo paso en el universo primario, visibilizando una realidad cada vez más palmaria en el campo. Puedes leer el artículo completo aquí: ARTÍCULO COMPLETO

Empezamos una semana muy importante para Juritecnia, el próximo miércoles, día 31, recogemos el distintivo que nos reconoce como Entidad Colaboradora para la la Igualdad de Mujeres y Hombres de Emakunde. Este reconocimiento es fruto del compromiso con la Igualdad que tenemos todas las personas que formamos Juritencia y de un largo trabajo para aportar acciones concretas que sensibilicen, enseñen, y si es necesario, modifiquen actitudes. No queremos una igualdad que sea papel mojado, queremos mojarnos por la Igualdad y este reconocimiento nos llena de ilusión y nos da aún más fuerza para continuar trabajando y poner un pequeño granito de arena en pro de una sociedad igualitaria.

La Biblioteca Foral de Bizkaia celebrará este jueves, 25 de octubre, una mesa redonda en la que expertas en distintos campos debatirán sobre el matriarcado vasco, en el marco de actividades de las Jornadas Europeas de Patrimonio que se están celebrando durante este mes de octubre. La experiencia se desarrollará, a partir de las siete de la tarde, en una carpa contigua a la Biblioteca Foral, con la participación de la abogada Alkain Oribe, experta en Derecho Civil vasco, la historiadora Andere Larrinaga, y la antropóloga Jone Miren Hernández. Ver más en: ARTÍCULO COMPLETO

Nos satisface informaros de la publicación en el BOPV del reconocimiento de Juritecnia como Entidad Colaboradora de Emakunde. Adjuntamos dicha publicación: PUBLICACIÓN JURITECNIA ENTIDAD COLABORADORA EMAKUNDE

Os informamos de la Jornada que celebrará la Diputación Foral de Bizkaia «¿Y LOS HOMBRES? Perspectiva integral de género: transformar las masculinidades, sumar a los hombres a la igualdad y prevenir la violencia hacia las mujeres», que tendrá lugar el próximo día 26 de octubre. Puedes descargar el programa completo aquí: DESCARGAR PROGRAMA

En Bilbao los días 18 y 19 de octubre de 2018 se celebrará el: Congreso «Mujeres en marcha: Violencias y desplazamiento en 5 regiones africanas» Cada día 44.400 personas son obligadas a huir de sus países a causa de la pobreza y la violencia.  Tan solo en la República Democrática del Congo, hay más de 5 millones de personas, en su mayoría mujeres, que se encuentran en esa situación.  En ruta hacia Europa, refugiadas en países vecinos o desplazadas en su propio país, estas mujeres viven situaciones de extrema vulnerabilidad y violencia, sin acceso a los derechos más fundamentales. ALBOAN, en colaboración con la Universidad de Deusto, el Servicio Jesuita a Refugiados y la Congregación Vedrunas, presenta el Congreso Internacional “Mujeres en marcha: violencias y deslazamiento en 5 regiones africanas”. Este encuentro nos permitirá conocer, a través de los testimonios de las propias mujeres, las situaciones de violencia que experimentan en sus trayectos migratorios así como reflexionar sobre las mejoras necesarias en nuestras prácticas para transformar su situación. Para ello, nos acompañarán reconocidas activistas de los Derechos Humanos y de los derechos de las mujeres como la ugandesa Victoria Nyanjura, las congoleñas Justine Masika y Caddy Adzuba oItziar Ruiz Gimenez, entre otras, así como representantes del mundo de la Universidad, instituciones públicas, organizaciones africanas y organizaciones de ayuda humanitaria internacional. Te dejamos el acceso para consultar más información y poder apuntarte al congreso: MÁS INFORMACIÓN e INSCRIPCIONES

Este año el Nobel de la Paz ha recaído en la activista yazidí Nadia Murad Basee (junto con el médico congolés Denis Mukwege). En 2016 Nadia Murad concedió una entrevista a la BBC donde narra con profundo dolor lo que ella y cientos de mujeres sufrieron cuando fueron secuestradas, vendidas y violadas implacablemente. Es un relato del horror que nos parece necesario rescatar para poner voz a todas las mujeres a las que Nadia Murad representa, a todas las víctimas de violencia sexual silenciadas. «Le pido al mundo que haga algo por nosotras» decía en 2016. Dos años después su discurso no ha variado: «el Nobel es insuficiente, necesitamos esfuerzo internacional», son sus palabras recientes.(https://bit.ly/2QxmM0W). Poco más hay que añadir, el Nobel es un gran altavoz a través del que esta mujer con voz firme y manos temblorosas denuncia y exige justicia pero cuyo eco será efímero si no se toman las medidas internacionales que propicien el objetivo de Nadia » Llevar a los responsables de las violaciones, secuestros y matanzas a las cortes internacionales para que paguen por lo que han hecho «. Sabemos que su lucha no cesará, ojalá este reconocimiento sea el revulsivo necesario para que a Nadia y otras cientos de mujeres se les haga la justicia que necesitan para encontrar un poco de paz dentro de tanta barbarie. VER ARTÍCULO COMPLETO

El Foro para la Igualdad de mujeres y hombres 2018, que se celebra entre el 2 de octubre y el 15 de diciembre por todo Euskadi, ha conseguido reunir a 86 entidades de diverso signo que organizarán 146 actividades bajo el lema “La igualdad se aprende. Enseña igualdad”. El objetivo del Foro para la Igualdad es el de aglutinar, visibilizar y reforzar el trabajo que vienen realizando instituciones, colectivos y entidades a favor de la igualdad. Y este año se sigue apostando por la visibilización, con una sede itinerante que recorrerá distintos pueblos y ciudades de Euskadi durante tres meses. La información en la Revista Emakunde y en Irekia.

El concierto, Durango Urbano Femenino, tendrá lugar el 30 de octubre a partir de las 18:30 horas.

La MTV invita a Durango a Mala Rodríguez, Nathy Peluso, Brisa Fenoy y Aneguria.

Con motivo de la celebración de los premios MTV que tendrá lugar en el BEC el 4 de noviembre, la cadena internacional llevará a cabo diferentes actuaciones en municipios de Bizkaia. En este sentido, Durango también será sede de la programación musical. Así Landako Gunea acogerá el martes, 30 de octubre, un concierto bautizado con Durango Urbano Femenino donde actuarán Mala Rodríguez, Nathy Peluso, Brisa Fenoy y Aneguria. El concierto será a partir de las seis y media de la tarde hasta las once y media, con acceso libre hasta completar el aforo. Puedes ver todos los detalles del concierto en DOTB: VER DETALLES DEL CONCIERTO

Desde Juritecnia queremos destacar el fin de semana intenso en el deporte con mujeres haciendo historia: La Selección Femenina de Baloncesto ha sido bronce en el mundial. por cierto, ¿alguien conoce el palmarés de estas mujeres en los últimos años? Me atrevería a decir que tal vez son las personas que más éxitos consecutivos están dando al deporte español. Seguramente muchos/as no conocéis este brillante palmarés y no será porque no os guste el deporte, sino simplemente porque el deporte femenino no se visibiliza como el masculino. Ana Carrasco se convierte a sus 21 años en la primera mujer campeona del mundo en motociclismo, FIM Supersport 300, en un mundo claramente de hombres, demostrando que ganar títulos no es una cuestión de género sino de valía. Pero no todo son buenas noticias, el lunes nos despertábamos leyendo la siguiente noticia en prensa «la diputación impide a un equipo de niñas de Basauri competir en categoría masculina». Además del Basauriko Kimuak y el Athletic, club que ya se enfrentó a esta misma situación hace un año, el Balmaseda también se encuentra ante la misma situación. Aitor Martínez, presidente de Basauriko Kimuak declaraba «Estoy indignado. Resulta que ahora las niñas no pueden jugar contra chicos. ¡Hemos retrocedido 100 años!» Lo que queda patente es que el género una vez más se pone por delante del talento, de la valía y del éxito de las mujeres deportistas. La brecha de género en deporte queda patente y es larga y sombría. Las niñas necesitan ver referentes femeninos en un mundo de hombres y los niños normalizar la presencia de las mujeres en un mundo que se les muestra propio y privado. Mujeres como Ana Carrasco o cualquiera de las integrantes de la Selección Española de Baloncesto (no las cito a todas por no alargarme pero os dejo el enlace a su web por si queréis conocer un poco más a este equipazo seleccionfemenina.feb) dejan clara la evolución en el empoderamiento de la mujer en el mundo deportivo pero una vez más repetimos la frase, ¡queda tanto por hacer! Fdo: María Oña

Juritecnia asistirá a la presentación de la nueva edición del Foro para la Igualdad que se va a realizar en Bilbao el próximo 9 de octubre. Será una rueda de prensa/presentación en la que la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, informará a los medios sobre los detalles de la nueva edición y en la que las entidades participantes en el Foro (entre ellas Juritecnia) podrá realizar una visita guiada al espacio itinerante, con sus nuevos contenidos. ¡Os mantendremos al corriente de todas las novedades y de la actividad que Juritecnia mantendrá en este ámbito!

Ayer nuestras compañeras Lidia Ferreras y María Oña estuvieron en Donostia representando a Juritecnia en #emakumeeting. Gracias a Miren Lauzirika por su gran trabajo como facilitadora del taller «Atrévete a presentar tu empresa».

Como ya sabéis Juritecnia tiene un firme compromiso con la igualdad por el que trabajamos día a día, hoy hemos estado en la presentación del programa Beldur Barik, programa destinado a la juventud para la prevención de la violencia sexista. Con este programa se busca: identificar micromachismos, saber dónde se da el machismo en el día a día de los/as jóvenes; dotarse de herramientas para combatirlo y apoyar procesos de empoderamiento. Se trata de impulsar la actitud Beldur Barik que no es ni más ni menos que una apuesta por las relaciones igualitarias, un compromiso personal y colectivo para transformar esta sociedad. En el siguiente enlace podéis ver el vídeo de la campaña: Vídeo de la campaña

Os trasladamos información publicada en prensa sobre el evento de Defensa Personal “AIKIBUDO – Defensa Personal Femenina” que impartió el profesor de Seguridad Privada, Vicente Martín, el pasado 22 de Septiembre en Vitoria. Desde Juritecnia se propuso como actividad dentro del Foro de Igualdad de Emakunde de este año.

La desigualdad de género persiste en India. El sistema las discrimina y las relega a un papel secundario en la sociedad. Estos son los retratos de algunas de estas féminas que luchan cada día contra la adversidad. 10 preciosas imágenes de mujeres indias que revelan la discriminación de género con la que conviven día a día. VER ARTÍCULO COMPLETO

Argitan trata de responder a las necesidades de mujeres vizcainas que sufren situaciones de desigualdad, discriminación o violencia sexista en cualquiera de las múltiples formas en que estas se den. En lo que va de año -de enero a julio-, según apunta la presidenta de la Asociación, Karmele Ozaita, han atendido a 146 mujeres, de las cuales 23 han declarado haber sufrido violencia, lo que supone un 8%. “Hay más casos de violencia por parte de gente conocida de la víctima que por desconocidos”, declara Ozaita. Puedes leer el artículo completo aquí: ARTÍCULO COMPLETO

Bajo el lema «Bilbao is ready«, la capital vizcaína se ha presentado como una referencia LGBT+ en el eje Atlántico y un territorio ‘friendly’ y dispuesto a asumir nuevos retos. En esa cita anual, los miembros se debaten y votan las estrategias, estructuras, y las próximas citas y eventos que se celebran en Europa. La conferencia del próximo año resolverá la elección del Europride 2022, el mayor festival a favor de los derechos y la cultura LGBT+ en Europa. Bilbao Bizkaia Pride ha aprovechado la cita de Viena para anunciar la primera conferencia atlántica LGBT+ que tendrá lugar en el territorio coincidiendo con la Asamblea anual de EPOA. Puedes consultar la noticia completa aquí: NOTICIA COMPLETA

Juritecnia ha sido invitada por la Diputación Foral de Bizkaia y Woman Forward al coloquio «La innovación en la empresa a través de la diversidad de género y la ampliación de la base del talento», que estará protagonizado por la experta británica Denise Wilson. Denise Wilson es CEO de la Sir Hampton-Alexander Review. Es Directora no ejecutiva en la industria de seguros, Presidenta del comité de remuneración y miembro del comité de auditoría. Jefa ejecutiva de Government Review on Women on Boards, Presidenta de Royal Academy of Art’s Friends carity y Fideicomisaria de All Churches Trust. Asesora principal con experiencia actual trabajando con BIS, GEO y otros Departamentos del Gobierno central y experiencia significativa a nivel directivo en compañías cotizadas en FTSE, entidades reguladas de FCA y Ofgem y organizaciones benéficas nacionales, en capacidad de Presidencia, no ejecutiva y ejecutiva. Ex ejecutiva experimentada en los sectores de Energía, Petroleo y Gas, y Servicios Financieros. Denise transmitirá mensajes sobre creación de valor, competitividad y buenas prácticas británicas, útiles para entender la necesidad de poner estrategias en marcha que promuevan la diversidad en los consejos, que permitan conseguir que la recomendación sobre diversidad de género de la CNMV para 2020, sea una realidad. El acto se celebrará el lunes 17 de Septiembre en el BIZKAIA ARETOA.

Os trasladamos información sobre el evento de Defensa Personal «AIKIBUDO – Defensa Personal Femenina» que impartirá el profesor de Seguridad Privada, Vicente Martín. Desde Juritecnia se ha propuesto como actividad dentro del Foro de Igualdad de Emakunde de este año. Tendrá lugar el 22 de septiembre, en el Polideportivo Mendizorroza (Vitoria) en horario de 9:00 a 14:00, la entrada es gratuita. ¡Os esperamos, porque no hay agresión sin respuesta!

Desde Juritecnia queremos ayudar a Eroski a encontrar las personas adecuadas para llevar a cabo este gran proyecto en materia de Igualdad. Esperamos tener opciones suficientes candidaturas para hacer un proyecto interesante. Si te interesa puedes ponerte en contacto con el Observatorio de Igualdad de Eroski o ver más detalles en la Web de Igualdad de Eroski

Eroski, en su compromiso con la Igualdad organiza un evento para dar a conocer el papel de las mujeres que han roto estereotipos de género, de mujeres que emprenden y de mujeres que trabajan cada día para construir un mundo mejor. Toda una lección que nos hará reflexionar a nivel individual y nos dará inspiración para trasladar a las generaciones más jóvenes en todos los ámbitos de la vida. Juritecnia asistirá a dicho evento, que contará con el testimonio de mujeres que desde su más tierna infancia han entendido que pueden acometer las profesiones que quieran, rompiendo moldes, ajenas a una idea de discriminación. Y también se realzará una mesa redonda con jóvenes mujeres que se empoderan desde la Universidad para acometer sus propios proyectos. Ponentes: Rosa María Carabel (directiva Eroski), Carmen Avendaño (lucha contra el narcotráfico), Nagore Esquisabel (delegada de Médicos sin Fronteras), Sor Lucía Caram (Monja dominica), Y en la mesa redonda: Sara Coterón (The Red Media), Sol Busca (En clave de Sol), Oihane Pardo (Amarenak) y María Ruiz (franquiciada Eroski). Para más información deben ponerse en contacto con el Observatorio de Igualdad de Eroski.

Hoy os recomendamos una lectura para este verano, el libro «ni tontas ni locas». En el os encontrareis con más de dos pequeños centenares de biografías sobre mujeres destacadas de la historia que tuvieron que hacerse pasar por hombres o esconder su identidad. Como sus autores, Javier Sanz y Rafael Ballesteros evidencian «La historia les debe a las mujeres, gigantes todas ellas a su manera, el sitio que nunca debió negarles». Puedes ver más detalles sobre la publicación en el siguiente enlace: ARTICULO COMPLETO

Factores como la baja formación, el trabajo informal o la violencia machista inciden en la pobreza de las mujeres. Un acceso escaso y precario al empleo, la dependencia económica de sus parejas, la dedicación al cuidado de hijos y familiares, la violencia machista y la baja formación son, junto a un fuerte sentimiento de culpabilidad, rasgos comunes de las mujeres en situación o riesgo de exclusión que residen en Euskadi. Puedes acceder a la información completa aquí: La desigualdad lleva a la exclusión

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) llega a Bilbao con la octava edición del Programa Evoluciona dirigido a mujeres desempleadas que necesitan reincorporarse al mercado laboral. Los objetivos son potenciar el auto liderazgo, desarrollar habilidades sociales y diseñar un plan de acción. El programa, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, introduce este año novedades en su formato apostando por el “blended learning” que combina el aprendizaje en línea con el trabajo presencial. El taller gratuito, impartido por la medallista olímpica Maribel Martínez de Murguía, es intensivo, de cuatro horas y media de duración, y tendrá lugar el próximo 20 de julio de 09.00h a 13.30h. Previamente deberá realizarse el test de autoconocimiento online. Puedes acceder a la información completa aquí: Programa Evoluciona VIII

Estamos ya trabajando en la preparación de actividades que profundicen y nos ayuden a reflexionar sobre el lema de este año «La igualdad se aprende. Enseña igualdad«. Desde cada ámbito de nuestras vidas podemos enseñar y ser modelo y referente de igualdad. En nuestro caso además, como institución que se dedica a la formación y por la que pasan cientos de personas cada año, tenemos un responsabilidad aún mayor, por eso iniciativas como la de Emakunde nos brindan cada año la posibilidad de afianzar nuestro compromiso con la igualdad de mujeres y hombres y poner nuestro esfuerzo e ilusión para sumar un granito de arena más. Accede al programa completo aquí: FORO PARA LA IGUALDAD 2018

El responsable de la unidad contra la violencia machista en Málaga cuenta sus vivencias en un libro para ayudar a las víctimas. “Mi nombre es Álvaro y soy feminista”. Así comienza el inspector jefe Álvaro Botías, responsable de la Unidad de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional en Málaga, encargada de los casos de malos tratos. Las charlas que ofrece a los adolescentes y el libro que acaba de publicar para mostrar su trabajo, visibilizar la violencia de género, ayudar a las víctimas y luchar contra una “lacra social” que trasciende las fronteras de una pareja. “Hay que generar conciencia social y exponer al machismo, que no pueda esconderse más”, afirma al preguntarle por sus inquietudes literarias. Puedes leer el artículo completo aquí: LEER ARTÍCULO

Un programa de préstamos de transporte a pedales en Tanzania se ha convertido en una herramienta eficaz para evitar el abandono escolar y prevenir los abusos. En Tanzania, el 11% de las niñas de entre 15 y 19 años han sido forzadas sexualmente. Desde que hace un año le entregaron una bicicleta, a Anastasia el futuro ya no le queda tan lejos. «Quiero estudiar. O ser soldado«. Ya no piensa en dejar el colegio. Cada vez menos en que alguien la pueda violar. “Nuestro principal objetivo es evitar el abandono escolar, especialmente entre las jóvenes que tienen que recorrer largas distancias para asistir a clase cada día; la mayoría de ellas acaba por no volver”, relata Eileen Mwalongo, una de las responsables de Msichana Initiative. Puedes leer el contenido completo aquí: LEER ARTÍCULO

El Gobierno vasco ha aprobado hoy el VII Plan para la Igualdad de Hombres y Mujeres, que impulsará las políticas públicas en este área hasta el año 2022 y en el que se incorpora un eje dirigido a la transformación de la economía para aumentar el empleo entre las mujeres y reconocer su labor como cuidadoras. Puedes acceder a toda la información aquí: ARTÍCULO COMPLETO

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha publicado este lunes la nueva clasificación de enfermedades que llevará al debate en la asamblea general del organismo el año que viene. La ICD-11, el nombre de la clasificación, tiene, como una de sus principales novedades, que saca la «incongruencia de género» -la transexualidad- de la clasificación de las enfermedades mentales, y lo deja dentro del capítulo de las disfunciones sexuales. Aquí tienes acceso al artículo completo: LEER ARTÍCULO

Cuando Alice Fauveau fundó «Focus on Women» tenía claro que quería que el negocio repercutiera en la sociedad, y lo hace no solo visibilizando el papel de la mujer, sino respaldando proyectos que ayudan a crecer al sector femenino de la población. Viajar sola por ciertas partes del mundo continúa siendo un tabú para muchas mujeres. Pero si el viaje se convierte en una experiencia para compartir con más mujeres y para descubrir la situación femenina en otros lugares, la cosa cambia. Alice Fauveau se dio cuenta hace diez años de esta necesidad existente en el mercado, y decidió crear «Focus on Women», una agencia de viajes exclusivos con el foco puesto en la mujer. Podéis acceder al artículo entero en el siguiente enlace: ARTÍCULO COMPLETO

Alejandra Rojas Calderón es abogada y consultora internacional y directora ejecutiva de She Is Foundation. «Dado que la niñez y adolescencia son épocas de gran influencia en el desarrollo de la personalidad, hay que cuidar que el entorno tenga impacto positivo en la construcción del futuro de toda mujer joven.» «Cada vez somos más mujeres trabajando por un cambio en la sociedad para nuestra integración y ascenso social.» Podéis acceder al artículo entero en el siguiente enlace: ARTÍCULO COMPLETO

El pleno de Gernika aprobará el día 20 la primera norma integral contra la discriminación sexista que entra en vigor en la provincia. El nuevo reglamento, de carácter integral, incluirá la creación de un consejo de participación específico de la mujer, donde los más diversos colectivos podrán dar su opinión e ideas sobre todo tipo de proyectos para orientar la política de género que debería afrontar la Diputación en los próximos tiempos. Este consejo, en el que tendrán cabida desde grupos feministas a asociaciones culturales, sindicatos e incluso partidos, deberá autorregularse y ponerse unas condiciones de participación. Puedes acceder al artículo completo aqui: NOTICIA EN EL CORREO.

JURITECNIA asistirá, como entidad colaboradora de redALDE, a la Jornada «Seguimos Sumando Talento.  Recorrido de redALDE«, donde destaca la presencia durante toda la jornada de la Diputada  de  Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, Teresa Laespada, que además de en  la apertura participará con una ponencia. Se realizará un recorrido por los pasos dados hasta el momento con la red, y se finalizará con una mesa redonda, intercambiando ideas,  buscando aquellas  que sirvan de semilla  para poner en práctica  y favoreciendo el emprendimiento de las mujeres.

Juritecnia lanza un nuevo curso de Hobetuz: APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA. Estos son los contenidos que incorpora este curso: 1. Análisis de la información desde la perspectiva de género. 2. Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista. 3. Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas. 4. Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento. 5. Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral. 6. Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género. Puedes ver todo el detalle y apuntarte a través de nuestra página web, en https://juritecnia.net/cursos-hobetuz-inscripcion/

Pau Gasol es noticia, y esta vez no es por su méritos deportivos, en esta ocasión lo es por su lucha contra el machismo y su alegato a favor de que las mujeres entrenen los equipos de la NBA. En un escrito publicado en el The Players Tribune defiende con voz firme y rompiendo mitos la presencia de la mujer en los banquillos como líder del equipo técnico. Aquí tienes el artículo completo: https://www.harpersbazaar.com/es/cultura/viajes-planes/a20703789/pau-gasol-leccion-feminismo-mujeres-entrenadoras-nba-polemica/

Boletín del Observatorio de la Violencia de Género en Bizkaia, donde se reflexiona con otros Observatorios de violencia hacia las mujeres sobre el trabajo que realizan y la importancia de la recogida y el análisis de los datos de la realidad, para orientar las intervenciones y medidas. En este enlace aparecen diferentes herramientas y datos útiles para llevar a cabo análisis en profundidad, sobre la violencia de género. http://www.bizkaia.eus/gizartekintza/Genero_Indarkeria/blt48/ca_herramientas.html

Las Jornadas tienen el propósito de fortalecer las capacidades para la investigación feminista, tanto en el ámbito académico como en el movimiento social. Tendrán lugar tres conferencias, una mesa redonda y varios talleres que se celebrarán de forma simultánea para trabajar herramientas metodológicas aplicadas a la investigación feminista, en concreto: Historias de vida (castellano); Metodología cuantitativa en la investigación feminista (euskera/castellano); Aplicaciones metodológicas a partir de feminismos y de(s)colonialidad (castellano); y Etnografías corporales (euskera/castellano). Se celebrarán en el Salón de Grados y varias aulas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UPV/EHU. Avenida Lehendakari Agirre 83, Sarriko, Bilbao. Se requiere inscripción previa, a través de esta página.

El Bizkaia Aretoa de Bilbao acoge la exposición «Maria Sklodowska Curie. Una polaca en París», su nieta Hélène Langevin-Joliot, doctora en física nuclear, viajó ayer a la capital vizcaina para homenajear la figura de su abuela y hablar sobre su figura y el papel de las mujeres en la ciencia.