Empresas

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Gestión integral del proceso formativo

Análisis, diseño, puesta en marcha, seguimiento y evaluación de resultados.

Optimización de recursos y ayudas públicas.

Consultoría

Identificación de las necesidades formativas y de los métodos más idóneos para los/as participantes.

Diseño, elaboración y organización de cursos y planes de formación.

Personalización de itinerarios formativos.

Gestión

Gestión de convocatorias. Ofertas formativas para personas en activo de la CAPV (LANBIDE) y estatales.

Formación programada por las empresas.

Formación de iniciativa privada para la obtención de Certificados de Profesionalidad (Teleformación).

Impartición

Elección de la modalidad apropiada:
Presencial, Online, E-learning o blended learning.

Planificación y organización de los recursos para el desarrollo de la formación.

Certificación de la formación.

Formación dual: Contrato para la formación y el aprendizaje

Es la formación profesional compartida, en régimen de alternancia, entre los centros de formación y las empresas. El alumnado comparte su presencia entre el centro de formación y la empresa.

Las ventajas de éste modelo son:

  • Adaptación permanente de los contenidos formativos a las necesidades reales de la empresa.
  • Facilita los procesos de selección de personal de nuevo ingreso reduciendo los periodos de adaptación de dicho personal.
  • Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seg. Social para empresas de menos de 250 personas trabajadoras. 75% para el resto.
  • Contratación mínimo/máximo (12-36m) no generando indemnización al final del mismo.
  • Reducción de 1.500/1.800 euros para mujeres durante 3 años en caso de transformación en indefinido.
  • Financiación de la formación: bonificación en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente al 25% el primer año y al 15% el segundo y tercer año.
  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa.

El alumnado «aprende trabajando» al estar desde el inicio en contacto con un entorno sociolaboral y bajo un contrato de trabajo que le reporta una remuneración mensual.

Prácticas no laborales (PNL)

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD 

El módulo de PRÁCTICAS de los Certificados de Profesionalidad es obligatorio para la obtención del título.  Se trata de un módulo más que debe aprobarse para conseguir el Certificado de Profesionalidad completo. Se realizan a través de convenios entre los Centros Formativos y las Empresas. Su duración no podrá ser inferior a 40 horas ni superior a 200 horas. 

Se trata de prácticas no remuneradas y sin vinculación contractual laboral alguna con la empresa, estando cubiertos los riesgos de accidente y responsabilidad civil por un seguro asumido por la Administración General de la Comunidad de Euskadi.

Toda la actividad propia de la gestión de prácticas será realizada íntegramente por Juritecnia.

formación en centros de trabajo (FCT)

CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL MEDIOS Y SUPERIORES 

La FORMACIÓN en centros de trabajo es un módulo incluido en todos los Ciclos de Formación Profesional. Es de carácter obligatorio y su realización es requisito imprescindible para la obtención del título de grado medio o superior de Formación Profesional.

Se desarrolla íntegramente en una empresa siendo la duración por término general de 400 horas. 

El alumnado está cubierto de riesgos de accidentes (mediante el seguro escolar) y de responsabilidad civil frente a daños a terceros (mediante una póliza adicional que suscribe el Gobierno Vasco).

Toda la actividad propia de la gestión de prácticas será realizada íntegramente por Juritecnia.

Selección del personal

SOLICITUD DE PERSONAL POR PARTE DE LA EMPRESA

Remitir a través de nuestra web la “solicitud de oferta de empleo” cumplimentada.

 

PRESELECCIÓN POR PARTE DE JURITECNIA

Cursada la solicitud realizamos una selección de entre los curriculums, cuyos perfiles se ajusten a la demanda de la empresa.

 

SELECCIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA

Los perfiles preseleccionados se ponen a disposición de la empresa que inicia el proceso de selección, pudiendo estar asistida (si así lo solicita) por técnicos y orientadores/as de nuestra Agencia. La empresa formalizará un documento que reflejará el resultado de la intermediación.

 

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Evaluación del servicio recibido.

A través de nuestra “Agencia de Colocación” colaboramos con las empresas en los procesos de incorporación de personal de forma rápida, eficaz y gratuita.

Juritecnia Executive

Juritecnia Executive es el camino al éxito para empresas y particulares

Juritecnia, dentro de su filosofía de innovación continua, ha desarrollado la línea Juritecnia Executive, centrada en la formación en habilidades directivas y profesionales para empresas y particulares. Juritecnia Executive es una formación de calidad, práctica y personalizada que permite el desarrollo real de las habilidades de las personas.

Particulares

Las competencias técnicas son imprescindibles para acceder al mercado laboral, sin embargo no es lo único que buscan las empresas.

Juritecnia Executive te va a permitir complementar tu currículum profesional con el aprendizaje de habilidades o “soft skills” que te harán sobresalir y diferenciarte de los demás candidatos.

Tus posibilidades de encontrar trabajo o mejorar laboralmente aumentarán de manera exponencial.

Empresas

Como todas las empresas saben, la clave de la competitividad de las empresas son las personas, por eso es tan importante su desarrollo continuo.

Juritecnia Executive te ofrece formación in-company adaptada a vuestras necesidades y con posibilidad de hacer seguimiento posterior para garantizar el aprendizaje de vuestras personas.

Metodología innovadora de aprendizaje con la calidad de siempre de Juritecnia.

¿Necesitas más información?
Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible