Formación Dual: contrato para la Formación y el Aprendizaje


Es la formación profesional compartida, en régimen de alternancia, entre los centros de formación y las empresas.

Los alumnos comparten su presencia entre el centro de formación y la empresa.

VENTAJAS

El alumno “aprende trabajando” al estar desde el inicio en contacto con un interno sociolaboral y bajo un contrato de trabajo que le reporta una remuneración mensual al personal de la empresa.

De esta situación se derivan las siguientes ventajas:

– Adaptación permanente de los contenidos formativos a las necesidades reales de la empresa.

– Facilita los procesos de selección de personal de nuevo ingreso reduciendo los periodos de adaptación de dicho personal.

Ahorro de costes:

– Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seg. Social para empresas de menos de 50 trabajadores. 5% para el resto.

– Contratar mínimo/máximo (12-36m) no generando indemnización al final del mismo.

– Reducción de 1.500/1.800 euros durante 3 años en caso de transformación en indefinido.

INSTRUMENTO

Contrato para la formación y el aprendizaje regulado por el R.D. 1529/2012 de 8 de Noviembre y órdenes posteriores.

Queremos explicarte el proceso en detalle