Gestión integrada de Recursos Humanos, certificado de profesionalidad

por Jon López, orientador laboral de Juritecnia.

La gestión de Recursos Humanos, gestión de personal o gestión de personas es un área fundamental en las organizaciones. En las empresas, con independencia de su tamaño o actividad, es fundamental que todas las personas que trabajan en ellas “remen” en la misma dirección, para de esa forma conseguir llegar a “buen puerto”, y esto, es el objetivo final de la denominada “gestión de personas”.

 

En la actualidad, al habar de Gestión Integrada de Recursos Humanos, estamos haciendo referencia fundamentalmente a dos tipos de actividades dentro de la empresa que pueden ser complementarias.

• En primer lugar, tendríamos el conjunto de funciones relacionadas con la Gestión Administrativa de las Relaciones laborales, es decir, todas las relacionadas con la contratación y cálculo de remuneraciones de las personas trabajadoras.
• En segundo lugar, nos referiríamos a la Gestión propiamente dicha de Recursos Humanos, es decir, estamos hablando de implementación de perfiles de puesto, planes de comunicación, formación interna, reconocimiento…

Tal como acabo de señalar, estos dos tipos de funciones, dependiendo sobre todo del tamaño de la empresa, se llevarán a cabo de manera complementaria o no, ya que hay casos en que alguna de ellas, fundamentalmente la primera, se externaliza.

¿Qué puestos están relacionados con el certificado de profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos?

Tal como hemos señalado anteriormente, podemos distinguir fundamentalmente dos tipos diferentes de funciones en el área de Recursos Humanos, el área laboral y el área de RRHH.

Estas funciones se desarrollan fundamentalmente en tres tipos de empresas ocupando diferentes tipos de puestos:

En primer lugar, veamos los puestos de trabajo a ocupar en empresas de cualquier sector en la que desarrollemos los dos tipos de funciones, las administrativas laborales y las relacionadas con personas. Algunos ejemplos de puestos son:

–      Técnico/a superior de recursos humanos.

–      Técnico/a medio en Relaciones Laborales.

–      Administrativo/a de Personal.

–      Administrativo/a del Departamento de Recursos Humanos.

–      Responsable de Personal.

–      Técnico/a de Recursos Humanos…

En segundo lugar, nos referiremos a empresas de Consultoría de Recursos Humanos, donde los posibles puestos más especializados, podrían ser:

–      Técnico/a de selección de personal.

–      Orientador/a laboral.

–      Consultor/a de formación…

Y, en tercer lugar, nos referimos a puestos relacionados con el área laboral en asesorías, gestorías, …

–      Asesor/a laboral.

–      Gestor/a de nóminas y contratos…

¿En qué empresas se ofertan puestos relacionados con el certificado de profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos?

Al comenzar una búsqueda de trabajo relacionada con la Gestión Integrada de Recursos Humanos, debemos tener claro que tipo de funciones queremos desarrollar, ya que las empresas objetivo de la búsqueda serán diferentes:

• Si nuestra búsqueda se refiere a puestos en los que nos dediquemos a las dos áreas ya nombradas, el nicho de empresas serán empresas de tamaño mediano o grande, ya que para que una empresa tenga actividad suficiente para un puesto de estas características, debe tener un número suficiente de trabajadores/as.
• En el caso de buscar puestos de consultor/a, las empresas serán de consultoría, relacionadas con RRHH. En este caso, la figura del consultor/a autónomo adquiere una gran importancia.
• Finalmente, si nuestro propósito es dedicarnos a asesorar en el área laboral, las empresas objetivo son las asesorías, gestorías…

¿Qué salario podemos ganar en puestos relacionados con el certificado de profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos?

Evidentemente, la retribución de cada tipo de puesto va a depender de las funciones, responsabilidades y tipo de empresa en la que trabajemos, pero vamos a dar unos datos orientativos:

• Observando datos publicados por Indeed, el salario medio de un/a Responsable de Recursos Humanos se situaría alrededor de los 000,00 € al año.
• En el caso de un asesor/a laboral, hablaríamos de una retribución alrededor de los 000,00 € año.
• Y finalmente, respecto a la figura del consultor, podemos observar una mayor variabilidad, ya que las funciones a desarrollar son más especializadas y diferentes de unos casos a otros, pero según la misma fuente, rondaría la retribución los 000,00 € al año.

¿Son importantes las competencias transversales en puestos relacionados con el certificado de profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos?

Habiendo enumerado las funciones y puestos, es importante tener en cuenta las competencias complementarias idóneas para trabajar en esta área:

Competencias idiomáticas.

En este caso, su necesidad depende mucho del tipo de empresa en la que trabajemos. Su posible multinacionalidad puede requerir que en el perfil del puesto se requiera el conocimiento de determinados idiomas.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que, dependiendo de la CCAA donde trabajemos, puede ser necesario o valorable el conocimiento del idioma correspondiente, en nuestro caso, euskera.

Competencias ofimáticas

Como todo puesto en el que se van a llevar a cabo labores administrativas, el conocimiento del Paquete Office es fundamental, siendo necesario un nivel de usuario independiente en todos los programas.

Competencias en programas informáticos de gestión.

Si trabajamos en el área laboral, existen diferentes programas de gestión laboral (SAGE, Nominasol…) que son utilizados por las empresas para gestionar las nóminas.

Competencias y conocimientos en prácticas de gestión.

En este apartado vamos a referirnos a algunos conocimientos transversales muy útiles para encontrar trabajo en el área de Recursos Humanos:

• Protección de datos de carácter personal. Al hablar de gestionar personas, es clave tener claro todas las obligaciones a cumplir por la empresa establecidas por el Reglamento General de protección de Datos 2016/679, así como la Ley de protección de Datos y Garantía Digitales 03/2018.
• Características de las tramitaciones electrónicas. Hoy en día, se está implantando de forma definitiva este nuevo canal de comunicación de la empresa con diferentes organismos. Es muy valorable tener conocimientos sobre su uso y funcionalidades.
• La gestión de archivos. La empresa debe tener un sistema adecuado para organizar y clasificar su información empresarial, bien sea en formato físico o informático.

¿Merece la pena estudiar un certificado de profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos?

Evidentemente, si la persona bien porque busca su primer empleo, o porque quiere cambiar de puesto de trabajo, se ha decidido a trabajar en esta área, la opción de estudiar el certificado de Gestión Integrada de recursos Humanos es muy interesante.

Son 670 horas de formación en aula, más 120 horas (ampliables a 200) de prácticas en empresa que te van a formar, para ocupar uno de los puestos más importantes de la empresa actualmente.

Para un asesoramiento personalizado, dispones de nuestro servicio de orientación al que puedes acceder a través del Portal del Empleo de nuestra página web, www.juritecnia.net.