La importancia de realizar un análisis DAFO personal para mejorar tu empleabilidad

Buscar empleo sin conocerte bien a ti mismo/a es como navegar sin brújula: puedes moverte mucho sin llegar a ningún sitio.

Antes de actualizar tu currículum o inscribirte en ofertas de empleo, merece la pena detenerse a reflexionar sobre quién eres profesionalmente, qué puedes ofrecer a las empresas y qué necesitas mejorar. Así, el análisis DAFO personal es una herramienta sencilla pero muy eficaz para ordenar esa reflexión y convertirla en un plan de acción. 

Qué es el análisis DAFO y cómo aplicarlo a tu perfil profesional

El DAFO es una metodología que permite analizar una situación a partir de cuatro elementos: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Aunque se utiliza habitualmente en el ámbito empresarial para evaluar proyectos o estrategias, su aplicación al desarrollo profesional resulta igual de útil. 

Las Fortalezas y las Debilidades se refieren a factores internos, es decir, a características que dependen de ti: tus competencias técnicas, tu formación, tu experiencia, tus habilidades personales o tu actitud. 

Las Oportunidades y las Amenazas son, en cambio, factores externos que no controlas directamente pero que afectan a tu empleabilidad: la situación del mercado laboral en tu sector, las tendencias de contratación, los cambios tecnológicos o la competencia de otras personas candidatas. 

Realizar este análisis te obliga a ser honesto/a contigo misma y a poner sobre la mesa tanto lo que te hace fuerte como lo que te limita. Solo desde ese conocimiento puedes diseñar una estrategia de búsqueda de empleo realista y eficaz. 

Cómo identificar tus fortalezas

Las fortalezas son aquellas competencias, conocimientos o cualidades que te diferencian positivamente y que puedes aportar a una empresa. Pueden ser técnicas (dominio de un software, conocimiento de idiomas, titulaciones específicas) o transversales (capacidad de trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas, adaptabilidad).

Para identificarlas, pregúntate qué se te da bien, qué tareas disfrutas realizando, en qué aspectos has recibido reconocimiento o feedback positivo, qué logros profesionales o académicos puedes destacar. También es útil pedir opinión a personas de confianza: a veces los demás ven fortalezas que nosotras mismas pasamos por alto.

Una vez identificadas, tus fortalezas deben ocupar un lugar central en tu currículum, en tu carta de presentación y, por supuesto, en las entrevistas. Son tu propuesta de valor, lo que te hace atractivo/a para un puesto de trabajo concreto.

Cómo reconocer tus debilidades

Reconocer las propias debilidades resulta más incómodo, pero es igual de necesario. Las debilidades son aquellos aspectos en los que necesitas mejorar o que pueden restarte competitividad frente a otras personas candidatas: carencias formativas, falta de experiencia en determinadas áreas, dificultades con los idiomas, competencias digitales insuficientes, o incluso rasgos personales como la timidez, la impaciencia o la dificultad para hablar en público.

En este caso, es todavía más importante contar con la opinión de personas cercanas y aceptar sus opiniones, ya que suele ser difícil tener una autoconciencia de nuestras propias limitaciones. 

El objetivo no es fustigarte, sino identificar áreas de mejora sobre las que poder mejorar. Algunas debilidades se pueden corregir con formación, otras con práctica, otras simplemente siendo consciente de ellas y gestionándolas mejor. Y algunas, las que no puedas cambiar, al menos deberás conocerlas para evitar situaciones en las que jueguen en tu contra.

Detectar las oportunidades del entorno

Las oportunidades son circunstancias externas que pueden favorecer tu inserción laboral si sabes aprovecharlas. Pueden estar relacionadas con el mercado de trabajo (sectores en crecimiento, nuevas convocatorias de empleo público, empresas que están expandiéndose), con cambios normativos (incentivos a la contratación, programas de empleo juvenil), con tu red de contactos (conocidos que trabajan en empresas que te interesan) o con tu situación personal (disponibilidad para moverte geográficamente, posibilidad de formarte mientras buscas empleo).

Para detectar oportunidades necesitas estar informado/a: seguir la actualidad de tu sector, conocer las tendencias de contratación, saber qué perfiles están demandando las empresas.

Anticipar las amenazas

Las amenazas son aquellos factores que pueden dificultar tu acceso al empleo: alta competencia en tu sector, automatización de funciones que antes requerían personal, cambios tecnológicos que dejan obsoletas ciertas competencias, situaciones económicas adversas… También pueden ser circunstancias personales que limitan tu disponibilidad o movilidad.

Identificar las amenazas no significa resignarse, sino prepararse. Si sabes que tu sector está en transformación, puedes anticiparte formándote en las nuevas competencias que se van a requerir. Si hay mucha competencia, puedes buscar elementos diferenciadores que te hagan destacar. 

Es clave este reconocimiento de las amenazas también para preparar una respuesta adecuada en las entrevistas de trabajo. Las amenazas que conoces se pueden gestionar; las que ignoras te pillan por sorpresa y, en una entrevista, no hay nada peor que las preguntas inesperadas que no sabemos contestar.

Del análisis a la acción: diseña tu plan de mejora

El DAFO solo es útil se lo traduces en decisiones o acciones concretas. Una vez completado el análisis, el siguiente paso es diseñar las estrategias: 

• Potencia tus fortalezas para aprovechar las oportunidades. Si tienes competencias digitales sólidas y el mercado demanda perfiles tecnológicos, asegúrate de que esas competencias estén bien visibles en tu candidatura y orienta tu búsqueda hacia ofertas donde puedas destacarlas.
• Corrige tus debilidades para no perder oportunidades. Si te falta formación en un área concreta que está en auge, invierte tiempo en adquirirla. Si tu nivel de inglés es insuficiente, mejóralo antes de que se convierta en un obstáculo insalvable.
  
• Utiliza tus fortalezas para protegerte de las amenazas. Si hay mucha competencia en tu sector, apóyate en aquello que te diferencia. Si la automatización amenaza ciertas funciones, desarrolla competencias que las máquinas no pueden replicar: creatividad, pensamiento crítico, inteligencia emocional.
  
• Trabaja tus debilidades para minimizar el impacto de las amenazas. Si combinas una carencia formativa con un mercado muy competitivo, esa debilidad se convierte en urgencia. Prioriza su corrección.

El valor del acompañamiento profesional

Realizar un DAFO personal de forma honesta y completa no siempre es fácil. Tendemos a sobreestimar algunas fortalezas, a minimizar ciertas debilidades o a no ver oportunidades que están justo delante de nuestros ojos. Por ello, contar con el apoyo de profesionales de orientación laboral puede marcar la diferencia.

En Juritecnia, a través de nuestro servicio de orientación laboral, realizamos itinerarios de inserción personalizados que incluyen precisamente este tipo de análisis. Nuestro objetivo es que llegues a las ofertas de empleo con una perspectiva clara sobre lo que puedes aportar y con una estrategia que te permita presentarte de la forma más competitiva posible. 

Más información sobre orientación laboral y búsqueda de empleo: juritecnia.net/portal-de-empleo