5 consejos para redactar una Carta de Presentación impecable

En un mercado laboral cada vez más competitivo, la carta de presentación es una de las herramientas más infravaloradas por quienes buscan empleo. Muchos candidatos y candidatas la despachan en un par de líneas o simplemente la omiten.

Pero justo ahí es donde reside la oportunidad: una carta de presentación bien redactada puede marcar la diferencia entre pasar a la entrevista o quedarse entre el montón. 

Es más, los datos lo confirman, ya que el 78% de las personas responsables de contratación prefiere que las candidaturas incluyan una carta junto al currículum, y el 87% afirma leerlas siempre.

1. Personalízala para cada oferta

El error más común es enviar la misma carta genérica a todas las ofertas. Y los/las reclutadoras lo detectan al instante, asegurando que les resulta fácil distinguir cuándo un candidato usa una carta genérica o cuándo se ha tomado el tiempo de adaptarla a la oferta concreta a la que aplica. De hecho, la falta de personalización es señalada por el 62% de las seleccionadoras como uno de los errores más llamativos. Una de las claves de éxito de la carta de presentación es intentar convencer a la empresa de que quieres trabajar en ella, no en cualquier otra; por eso es fundamental referirse en la carta a algún aspecto que se valora positivamente de esa empresa.

Investiga la empresa, lee con atención la descripción del puesto para el que aplicas y explica por qué encajas específicamente en ese rol y en esa compañía. No te olvides de realizar conexiones entre tu perfil y aquello que busca la empresa. 

2. Cuida la estructura

Una carta de presentación no debería ocupar más de una página. Además, la estructura ideal es sencilla: un primer párrafo que capte la atención y que explique a qué puesto estás optando; un cuerpo que demuestre por qué eres la persona candidata más adecuada, y un cierre que invite a la acción.

Según los datos, superar las 600 palabras reduce a un 43% las probabilidades de ser contratado. Por ello, deberás ir directamente a lo esencial: las personas seleccionadoras valoran la claridad y el orden, pues disponen de poco tiempo para analizar cada candidatura.

3. Demuestra tu valor con ejemplos concretos

La carta no debe limitarse a repetir el currículum, sino a darle vida. En lugar de enumerar tus cualidades genéricas, aporta pruebas: destaca las habilidades y la experiencia que te convierten en el mejor candidato/a y respáldalas relatando una o dos situaciones reales en las que hayas tenido la oportunidad de aplicarlas. 

Los logros concretos, como haber mejorado un proceso, alcanzado un objetivo o resuelto un problema, convencen mucho más que una lista de adjetivos genéricos. En resumen, traduce tus capacidades en resultados tangibles. 

4. Revisa hasta la última coma

Nada estropea antes el camino de una candidatura como las faltas de ortografía o los errores gramaticales. La exigencia en estos casos debe ser máxima, pues el 77% de los/las responsables de contratación descarta de forma inmediata las candidaturas que contienen errores de escritura o fallos gramaticales. 

Antes de enviarla, revísala varias veces. Un buen método es leerla en voz alta, pedir a otra persona que la lea y la revise o pasar el corrector ortográfico. También es importante que tengas en cuenta un detalle que muchas veces se olvida: incluye una dirección de correo profesional, junto a tu nombre y apellidos y el teléfono. Así será más sencillo que contacten contigo. 

5. Cierra con una llamada a la acción

El párrafo final es tu oportunidad de dar el último empujón a tu candidatura. Expresa tu interés en concretar una entrevista para exponer tus cualificaciones y habilidades con más detalle y despídete con una fórmula formal. 

Un cierre proactivo (pero siempre siendo cortés) transmite seguridad, energía y ganas. Y deja al seleccionador/a con la sensación de que realmente te motiva el puesto para el que aplicas. En definitiva, no subestimes la fuerza de una buena despedida.

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Aunque una buena carta de presentación sea el primer paso; una formación completa es la mejor carta de recomendación. 

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