Emakumea bazara eta igotzen bazara, dibortziatzeko aukera gehiago dituzu gizona bazara baino

Genero-arrakala oraindik ere badago gizartean, eta emakume askok pairatzen dute lan-eremuan. Soldaten arteko desberdintasuna, parekotasunik eza eta kontziliazioa milioika emakumeri eragiten diete munduan. Eta, enpresa askotan dagoen kristalezko sabai hori apurtzea kostatzen bazen, emakumeek askoz prezio pertsonal altuagoa ordaindu behar dute igoerarako aukeratutakoa gizonezkoa bada baino. Zer esan nahi dugu? Dibortzio-probabilitate handiagoa.

Azterlan baten arabera, zuzendaritza-postuetara igotzean, emakumeen kasuan dibortzio-probabilitatea esponentzialki handitzen da, baina ez dute eraginik gizonen ezkontzetan. Ondorio horretara iristeko, Olle Folke eta Johanna Rickne ikertzaile suediarrek aztertu zuten zer gertatzen den ezkondutako gizonek eta emakumeek lan-esparruan gora egiten dutenean. Enpresetan, igoeraren ondoren hiru urte baino ez ziren izan dibortziatzeko balio izan zietenak. Kargu publikoetarako hautatutakoen kasuan, zifrak handiagoak dira: % 15 dibortzioak lehen hiru urteetan eta % 25 zortzi urteetan.

Artikulu osoa hemen ikus dezakezu: IRAKURRI ARTIKULU OSOA