Lana eta enplegu publikoa bateragarri egitea: uste baino gertuago

Ikasle batek joan den astean esan zidan goizeko 6etatik arratsaldeko 15etara lan egiten duela, zerbait azkar jaten duela, semea jasotzen duela, askaria ematen diola eta klasera etortzen dela gaueko 20ak arte. Gero etxera itzultzen da, afaria prestatzen du eta larunbatetan ikasten du.

Hau ez da onargarria.

Gure bizitzaz gozatu nahi eta behar dugu, bakarra baitugu.

Zergatik da hain garrantzitsua lana eta familia uztartzea?

Lanbide-erantzukizunen eta bizitza pribatuaren arteko oreka lortzeak, norberaren ongizatea hobetzeaz gain, produktibitatea, motibazioa eta laneko gogobetetzea ere areagotzen ditu.

Lan kontziliazioak berekin dakar enpleguaren betebeharrak eta familiaren, gizartearen eta norberaren beharrak bateragarri egin ahal izatea (normalean ahaztu egiten dira, harik eta ispilu traidore bat agertzen den arte). Horren barruan sartzen da nahiko denbora izatea seme-alabak edo inguruko adinekoak zaintzeko, etengabeko prestakuntzarako edo, besterik gabe, aisialdiaz eta atsedenaldiaz gozatzeko.

Pertsona batek eremu horiek orekatzea lortzen duenean, bere osasun mentalak hobera egiten du, estresa gutxitzen du eta absentismo-maila eta akidura profesionala murrizten dira. Kontziliazio-politikak sustatzen dituzten erakundeek talde konprometituagoak eta asebeteagoak izan ohi dituzte.

Enplegu publikoa eta lan-kontziliazioa: benetako aukera

Enplegu publikoaren kasuan, gai honek garrantzi berezia du. Funtzionario izateak, lan-egonkortasuna bermatzeaz gain, kontziliazioa errazten duten eskubide eta baldintza batzuk ere bermatzen ditu.

Administrazio publikoek, gizarteko gainerako kideentzat eredu gisa duten zereginaz jabetuta, lan eta bizitza pertsonalak harmonizatzea errazten duten neurriak ezarri dituzte. Horien artean, honako hauek nabarmentzen dira:

• Ordutegi-malgutasuna
• Telelana egiteko aukera
• Familia arrazoiengatiko baimenak
• Lanaldi murrizketak
• Borondatezko eszedentziak

Lan-harremanak gizatiartu nahi dituzten politika horiek enplegu publiko modernoaren oinarrietako bat dira.

Egonkortasuna eta bizi-kalitatea

Funtzionario-postu batek ematen duen egonkortasuna funtsezkoa da bizi-plangintzarako. Enplegua merkatuaren gorabeheren edo ustekabeko enpresa-erabakien mende ez zaudela jakiteak bizitza lasaitasun handiagoz antolatzea ahalbidetzen du.

Aurreikusgarritasun horrek zuzenean eragiten du bizi-kalitatean eta funtsezko beste alderdi batzuetan, hala nola familiari, hezkuntzari edo ongizate pertsonalari denbora eta energia gehiago eskaintzeko aukera.

Lana eta familia bateragarri egitea: eskubidea eta erantzukizuna

Lan-kontziliazioa ez da pribilegio gisa bakarrik ulertu behar, erantzukizun partekatu baten gisa baizik. Funtzionarioek ere beren konpromisoarekin, eraginkortasunarekin eta betebeharraren zentzuarekin lagundu behar dute, erakundeek behar bezala funtziona dezaten.

Lan-malgutasuna ezin da zerbitzu publikoaren eta herritarrentzako arretaren kalterako izan. Horregatik, funtsezkoa da konfiantzan eta erantzunkidetasunean oinarritutako antolaketa-kultura ezarri eta mantentzea.

Oreka handiagoko bizitzarako bidea

Lan eta funtzionario kontziliazioa oso lotuta dago bizitza profesionalaren eta pertsonalaren arteko oreka osasungarria bilatzearekin. Enplegu publikoaren parte izateak abantail zehatzak eskaintzen ditu zentzu horretan, baina jarrera arduratsua eta konprometitua ere eskatzen du.

Lan publikoa familia-bizitzarekin eta bizitza pertsonalarekin bateragarria izan dadin lortzea, enplegatuen zoriona hobetzeaz gain, erakundeak indartzen ditu eta ongizate kolektiboari laguntzen dio.

Juriteknian, enplegu publikora sartzera animatzen zaitugu, zure bizitzaz nahi duzun moduan goza dezazun. Ezagutu zer oposizio presta ditzazkezun Juritecniarekin: https://juritecnia.net/eu/oposizioak/

Behar duzun guztiarekin aholkatzen dizugu!