Osakidetzak bere plantilla estrukturala indartu du eta egonkortze-prozesuak sendotu ditu 2026an LEP deialdi berriak eginez

Osakidetzak, euskal osasun zerbitzu publikoak, aurrera egiten jarraitzen du enplegu publikoa, lan-egonkortasuna eta osasun-erakundearen hobekuntza eta eraldaketa sendotzeko konpromisoan. Testuinguru horretan, 2026an plantilla nabarmen indartuko da, egonkortze-prozesuak amaituko dira eta lan-eskaintza publiko (EPE) berriak jarriko dira abian. Horien artean, berrikuntza garrantzitsuak nabarmenduko dira, plazen estaldura hobetzera eta laneratzea sustatzera bideratuak.

Hala azaldu du gaur goizean Alberto Martinez Eusko Jaurlaritzako Osasun sailburuak, Gobernu Kontseiluaren osteko prentsaurrekoan. “Neurri horiek jauzi kualitatiboa dira Osakidetzan kalitatezko enplegu publiko egonkorra finkatzeko bidean. Gure plantilla indartzea ez da soilik giza baliabideen kontua, baizik eta euskal gizartearen osasunean eta ongizatean zuzenean inbertitzea. Plantilla handitze honekin eta LEP berriekin, profesionalizazioan, aukera-berdintasunean eta gure osasun-sistema publikoaren iraunkortasunean aurrera egiten dugu. ”

2026ko EPEko nobedadeak: 5.425 plaza berri eta adimen-desgaitasuna duten pertsonentzako berariazko deialdi bat

Martinezek adierazi duenez, Osakidetzak 2023-2024-2025 LEP prozesuei dagozkien 5.425 plaza deituko ditu datorren urtean. Eskaintza horren barruan, kalkulatzen da 800 plaza inguru profesional medikoei dagozkiela, eta 1.500 plaza erizainei eta haien espezialitateei, hau da, deitutako plaza guztien % 40 baino gehiago.

Deialdi-ziklo berri honetan, ekimen berri bat nabarmentzen da: adimen-desgaitasuna duten pertsonentzako berariazko EPE bat abian jartzea, eta, guztira, 25 laguntza-plaza eskaintzea zeladore eta zerbitzuetako langile kategorietan. Sailburuak iragarri duenez, prozesu hori txanda orokorretik bereizita diseinatuko da, izangaien profilari eta gaitasunei egokitutako proba eta eskakizunekin, bai edukiari, bai ariketa motari, bai proben iraupenari eta eskatutako prestakuntza-mailari dagokienez.

Lanpostuak beren funtzioetara egokituta egongo dira, astelehenetik ostiralera goizeko txandak izango dituzte, eta baldintza gisa ez dute euskarazko hizkuntza-eskakizunik izango. Horrela, lanean inklusiboa eta kolektiboaren ezaugarrietara egokitua izango dela bermatuko da.

Gainera, Osakidetzak 2016-2017ko EPEa ebatziko du 2026ko hasieran, 221 plaza baititu mediku espezialisten 11 lanbide-kategoriatan.

Bestalde, betetzeko zaila den LEP berri bat jarriko da abian, eta bertan plaza horiek definitzeko irizpideak berrikusiko dira, lehenengo esperientzian lortutako ikaskuntza txertatuz. Kontsultategi periferikoak eta arratsaldeko txandak izango dira lehentasunezko eremuak, horiek baitira estaldura-zailtasun handienak dituzten eremuak. Martinezek iragarri du, gainera, LEP berri honetan estaldura zailaren kontzeptua ospitaleko espezialitate jakin batzuetara ere zabalduko dela.

Berritasun gisa, bi urteko fidelizazio-epea ezarriko da plaza horien esleipendunentzat; izan ere, ezin izango dute mugikortasun-prozesuetan edo lekualdatze-lehiaketetan parte hartu aldi horretan, eta, horrela, premia handiena duten lanpostuen egonkortasuna eta laguntza-jarraitutasuna indartuko dira.