La FP Dual: ventajas y retos de aprender en la empresa

La Formación Profesional ha experimentado una transformación profunda en los últimos años. Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2022, de ordenación e integración de la Formación Profesional, el aprendizaje ya no se limita a las aulas: la empresa se convierte en un espacio formativo más, corresponsable de la cualificación del alumnado. 

Pero… ¿Qué implica realmente esta modalidad? ¿Qué ventajas ofrece a estudiantes? ¿Y por qué formarte en Juritecnia?

Qué es la FP Dual y cómo funciona

La FP Dual combina la formación teórica en el centro educativo con el aprendizaje práctico en la empresa. A diferencia del antiguo módulo de Formación en Centro de Trabajo (FCT), que se realizaba al final del ciclo, la formación dual se desarrolla a lo largo de todo el programa, integrando al alumnado en el entorno laboral real desde el primer curso. 

La normativa actual establece dos variantes de FP Dual:

• La FP Dual General implica que el alumnado pasa entre el 25% y el 35% de las horas de formación en la empresa. El estudiante mantiene su estatus de alumno y no percibe retribución económica por esta formación, pero sí se le computa como tipo trabajado, cara a futuros derechos. 
• La FP Dual Intensiva supone que la empresa asume más del 35% de la formación y al menos 30% de los resultados de aprendizaje. En este caso, existe un contrato de formación en alternancia (o beca), lo que significa que los estudiantes reciben una retribución proporcional a su tiempo de trabajo. 

Datos que avalan la efectividad de la FP Dual

Las estadísticas publicadas por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes confirman que la modalidad dual mejora significativamente la inserción laboral de las personas tituladas. 

En el caso de graduados/as en Grado Medio en el curso 2019-2020, el 73.8% de quienes cursaron la modalidad dual estaban trabajando cuatro años después de su graduación, frente al 66.5% de los que siguieron la modalidad ordinaria sin prácticas. Además, el 33.8% del alumnado dual accedió al empleo durante el primer año tras titularse. 

La diferencia es aún más marcada en el Grado Superior. La Formación Dual presenta una inserción laboral 14.5 puntos superior al primer año. A los cuatro años de graduación, la tasa de empleo de las personas tituladas en Grado Superior roza el 80%.

Ventajas para el alumnado

El modelo dual ofrece beneficios tangibles para quienes deciden formarse de esta forma:

• Aprendizaje en entorno real: La formación en empresa permite aplicar los conocimientos teóricos a situaciones reales de trabajo. Esta experiencia práctica desarrolla competencias técnicas que difícilmente se adquieren solo en el aula. 
• Desarrollo de competencias transversales: Más allá de los conocimientos específicos del sector, el alumnado trabaja habilidades como la comunicación profesional, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo o la resolución de problemas en contextos laborales reales; competencias denominadas blandas, que se han convertido en claves para la búsqueda de empleo. 
• Retribución económica y cotización en la Seguridad Social: Los y las estudiantes pueden percibir (a criterio de las empresas) algún tipo de compensación económica por su tiempo de formación. Además, el alumnado de FP Dual inicia su vida laboral cotizando desde el primer día, lo que supone una ventaja de cara a próximas prestaciones y a su propio futuro.
• Mayor empleabilidad: La experiencia acumulada durante la formación, sumada al conocimiento directo del funcionamiento de la empresa, incrementa las posibilidades de inserción laboral. La experiencia adquirida, a nivel curricular, es calve en la búsqueda de empleo posterior. Es frecuente, además, que las propias empresas formadoras contraten a su alumnado en prácticas una vez finalizan el ciclo. 

Euskadi, referente en FP Dual

Euskadi lleva más de una década apostando por la formación con participación de las empresas y se ha convertido en un modelo a seguir. En el curso 2022-2023, el 30% del alumnado vasco de FP cursaba la modalidad dual. 

Además, a lo largo de los últimos años, más de 27.000 estudiantes y 17.000 empresas han participado en el programa y la tasa de inserción laboral de los titulados en FP Dual en Euskadi se sitúa en el 96.2%. 

Estos datos demuestran que, cuando existe colaboración real entre centros, empresas y administración, la FP Dual no solo es viable, sino que genera resultados excelentes para todas las partes implicadas. 

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