Competencias digitales, más allá del Excel y el correo electrónico

Si le preguntamos a cualquier persona qué son las competencias digitales, lo más probable es que nos hable de manejar hojas de cálculo, gestionar su correo electrónico o defenderse en una videollamada. Y, aunque todo ello cuenta, la realidad es que hay que ir más allá. 

En definitiva, en un mercado laboral donde la tecnología lo atraviesa todo, esas habilidades son el suelo, no el techo. Existen muchas otras competencias digitales que pasan más desapercibidas, que rara vez aparecen en un currículum, pero que las empresas echan en falta.

El marco DigComp

Antes de entrar en materia, conviene saber que esto no es una mera opinión, pues existe todo un marco de referencia. La Comisión Europea desarrolló el Marco Europeo de Competencias Digitales para la Ciudadanía, conocido como DigComp, que organiza la competencia digital en cinco grandes áreas: la alfabetización informacional y de datos; la comunicación y colaboración; la creación de contenidos digitales y la resolución de problemas. 

Lo interesante es que muchas de las habilidades que solemos pasar por alto están dentro de ese marco, al mismo nivel que las más evidentes. Es decir, son competencias reconocidas oficialmente, no simples “extras”. 

1. Buscar y filtrar información con criterio

Todo el mundo sabe buscar algo en internet, pero encontrar información fiable es más complicado de lo que parece. En esta era de sobrecarga de datos, bulos e inteligencia artificial, saber distinguir una fuente solvente de una dudosa o errónea se ha convertido en una competencia de primer orden. 

Implica contrastar, identificar quién está detrás de cada información, detectar sesgos y organizar lo que encuentras para poder usarlo. En el trabajo del día a día, esta habilidad evita errores, ahorra tiempo y sustenta buenas decisiones. 

2. Gestionar tu identidad digital

Tu presencia en internet habla por ti. Pero no es sólo tu perfil de LinkedIn, es la suma de todo aquello que publicas, comentas y compartes. 

Gestionar tu identidad digital significa ser consciente de la huella que dejas y proyectar una imagen coherente con tus objetivos profesionales. Cuidar lo que muestras, mantener actualizado tu perfil profesional y separar con criterio lo personal de lo laboral es hoy una herramienta de empleabilidad de pleno derecho. 

3. Proteger los datos y los dispositivos

La ciberseguridad no es cosa exclusiva del departamento de informática de tu empresa, pues cada persona es un eslabón de la cadena. Un solo clic en un enlace fraudulento puede comprometer la información de toda una organización y, es por ello, que las compañías valoran a quien maneja unas nociones básicas de seguridad en la red. 

Hablamos de cosas concretas y aprendibles: crear contraseñas robustas, reconocer un intento de phishing, mantener los dispositivos actualizados, configurar bien los permisos de las aplicaciones y entender qué son los datos personales y cómo se protegen conforme al Reglamento General de Protección de Datos. 

4. Crear contenido digital y respetar la propiedad intelectual

Crear contenido ya no es tarea solo de diseñadores o Community Managers. Elaborar una buena presentación, editar una imagen, montar un vídeo sencillo o redactar un contenido claro para una web son habilidades cada vez más transversales, útiles en casi cualquier puesto. 

Y hay un matiz importante que forma parte de esta competencia, hacerlo respetando los derechos de autor y las licencias vigentes. Saber qué puedes usar y cómo citarlo evita problemas legales y transmite profesionalidad. 

5. Resolver problemas con herramientas digitales

Quizá la habilidad más valiosa de todas. Consiste en usar la tecnología para resolver situaciones reales, como automatizar una tarea repetitiva, encontrar la herramienta adecuada para un problema concreto o adaptarse a un programa nuevo sin entrar en pánico. 

Aquí entra también la inteligencia artificial. Saber aprovechar herramientas de IA para trabajar mejor (analizar, automatizar, organizar…) se está convirtiendo a toda velocidad en una competencia diferencial. Quien sabe sacarle partido gana en eficiencia; quien la ignora, se queda irremediablemente atrás. 

La competencia que sostiene a todas las demás

Por encima de todas hay una capacidad transversal: saber detectar tus propias carencias digitales y tomar acción para resolverlas. 

La tecnología está cambiando más rápido que nunca, y lo que hoy dominas mañana puede quedarse obsoleto. Por eso, la verdadera competencia digital no es ser experto/a en todo, sino tener curiosidad y disciplina para seguir aprendiendo a lo largo de toda tu vida profesional.

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En Juritecnia llevamos más de 35 años ayudando a las personas a mejorar su empleabilidad, y sabemos que las competencias digitales son hoy una de las mejores inversiones que puedes hacer. 

Ofrecemos formación para el empleo 100% subvencionada, incluida un área de Informática y Comunicaciones, tanto para personas desempleadas como para quienes ya tienen un empleo y quieren seguir formándose.

Porque ir más allá del Excel es lo que el mercado laboral espera de ti. 

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