Kontsultatu hemen 2022an egindako Eusko Jaurlaritzako Laguntzako Langileen azken deialdiaren oinarri orokorrak eta espezifikoak.
Juriteknian, duela 30 urte baino gehiagotik hona, gure ikasleak arrakastara eraman ditugu, berrikuntzan eta garapenean hobetzeari utzi gabe, hain lehiakorra den ingurune baten beharrizan berrietara egokituz, metodologia hibridoen bidez (online eta aurrez aurre), ikasgelan teknologia txertatuz eta ikasleen gogobetetzea bilatzeari etengabeko arreta eskainiz.
Hauek dira hautaketa-prozesuetan onartzeko baldintzak:
a) Europar Batasuneko estatu kideren bateko herritartasuna izatea.
Halaber, Europar Batasuneko estatu kideetako herritarren ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute, nazionalitatea edozein dela ere, baldin eta zuzenbidez bananduta ez badaude, eta haien ondorengoek eta ezkontidearen ondorengoek, baldin eta zuzenbidez bananduta ez badaude, hogeita bat urtetik beherakoak badira edo adin horretatik gorakoak badira.
Era berean, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiak berretsitako Nazioarteko Tratatuen aplikazio-eremuan dauden pertsonek ere parte hartu ahal izango dute, horietan langileen joan-etorri askea aplikatzekoa bada.
b) Eskuratu nahi den kidego edo eskalari dagozkion zereginak betetzeko gaitasun funtzionala izatea.
c) 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretiroa hartzeko adinera iritsi ez izana.
d) Edozein administrazio publikoren edo autonomia-erkidegoetako konstituzio- edo estatutu-organoren diziplina-espedientearen bidez zerbitzutik kentzeko zehapenik jaso ez izana, eta ebazpen judizial bidez enplegu edo kargu publikoetarako desgaikuntza erabatekoa edo berezia jaso ez izana, banantze- edo desgaikuntza-subjektua izan den funtzionarioen kidego edo eskalan sartzeko. Beste estatu bateko herritarra izanez gero, desgaikuntza-egoeran edo egoera baliokidean ez egotea, eta haren xede ez izatea.
bere estatuan enplegu publikora iristea eragozten duen diziplina-zehapena edo baliokidea, baldintza berberetan.
e) Eskatutako titulazioa izatea, edo titulazio hori jasotzeko eskubideak ordainduta izatea. Titulazio hori berariazko oinarrietan adieraziko da. Atzerriko titulazioen kasuan, homologazioa egiaztatzen duen egiaztagiria eduki beharko da.
f) Indarreko araudiaren arabera, ezgaitasun edo bateraezintasuneko legezko kausarik ez izatea, horrek ematen dion aukera-eskubidea salbu utzita.
g) Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatiko tasa ordaindu izana, parte hartzen duen prozesu, kidego eta eskalari dagokiona, eta zenbatekoa oinarri espezifikoetan zehaztuko da.
h) Kidego eta eskala bereko karrerako funtzionarioak ez izatea.
i) Oinarri espezifikoetan eskatzen den beste edozein betekizun.
Lanpostuak esleitzeko berariazko betekizunak.
1. – Deialdi honen xede diren lanpostuetan, 1. eta 2. hizkuntza-eskakizunak bete ahal izango dira. Derrigortasun-data igarota duten lanpostuetan euskara jakitea ezinbestekoa da.
2. – Era berean, deialdi honen xede diren zenbait lanpostuk
betekizun espezifiko hauek esleitu dira:
– B gidabaimena.
– Ziurtagiri negatiboa, Haurrak eta nerabeak indarkeriaren aurrean osorik babesteari buruzko ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluaren arabera.
Aipatutako baldintzak merezimenduak alegatzeko izapidean egindako adierazpenaren bidez alegatu beharko dira.
I.FASEA: teoriko-praktikoa izango da, eta bi zatitan banatuko da:
A zatia: galdera-sorta bat izango da, hainbat erantzun-aukera izango dituena, gai-zerrenda orokorrari eta espezifikoari buruzkoak.
B zatia: deialdiko lanpostuetako zereginekin zerikusia duten kasu teoriko-praktikoei buruzko galdera-sorta bat izango da, hainbat erantzun-aukera izango dituena, eta deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoekin batera argitaratuko den gai-zerrenda espezifikoaren barruan sartuko da.
Erantzun gabeko galderek ez dute baloraziorik izango, eta erantzun okerrek erantzun zuzenaren balioaren herena kenduko dute.
2.FASEA: gaitasunen ebaluazioa. Derrigorrezkoa izango da eta ez baztertzailea, eta izangaien gaitasun-profilaren elementuak baloratuko dira, deitutako lanpostuei dagokienez. Galdera-sorta bat izango da, erantzun-aukerak izango dituena.
Enplegu Publikoaren Atarian, deialdia egin aurretik, deialdiaren xede diren lanpostuen gaitasun-profilaren elementuak argitaratuko dira. Elementu horiek neurtu ahal izango dira, haztapen- eta balorazio-irizpideekin eta erabili beharreko probaren ezaugarriekin batera. Argitaratzen den informazioak erabili ahal izango diren frogen adibide zehatzak, praktikatzeko baliabideak eta enuntziatuen adibideak jasoko ditu.
Proba honek gehienez 5 puntuko balorazioa izango du.
1. GAIA. Konstituzioa: oinarrizko eskubide eta askatasunak eta horien bermeak. Herritarren eginbeharrak. Administrazio-jardunaren printzipio konstituzionalak.
2. GAIA. Estatuaren lurralde-antolaketa. Alderdi orokorrak. Autonomia-erkidegoak; horien antolaketa eta eskumena. Autonomia-estatutuak
3. GAIA. Europar Batasuneko Zuzenbidea. Instituzioen gaineko ikuspegi laburra: Kontseilu Europarra, Europar Batasuneko Kontseilua, Batzordea, Parlamentua eta Auzitegia. Egintza juridikoak: erregelamenduak eta zuzentarauak.
4. GAIA. Euskal Autonomia Erkidegoko antolaketa politiko eta administratiboa: Euskal Herriaren Autonomia Estatutuaren printzipio orokorrak. Estatuaren eta Euskal Autonomia Erkidegoaren arteko eskumen-banaketaren alderdi orokorrak. Eusko Legebiltzarra. Eusko Jaurlaritza eta lehendakaria.
5. GAIA. EAE-ko erakunde erkideen eta Lurralde Historikoen arteko eskumen-banaketarekin loturiko alderdi orokorrak. Ekonomia-Ituna. Toki-erakundeen eskumenak.
6. GAIA. Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko araudi autonomikoa, EAEko Administrazio Orokorrari dagokionez: xedea; printzipio orokorrak; eskumenak eta eginkizunak; berdintasun-erakundeak eta berdintasunerako unitateak; EAEko botere eta administrazio publikoen jarduketan genero-ikuspegia txertatzeko neurriak; Administrazioaren araudian eta jardueran berdintasuna sustatzeko neurriak.
7. GAIA. Administrazio elektronikoa. Herritarrek zerbitzu publikoetarako sarbide elektronikoa izateko modua. Sektore publikoaren funtzionamendu elektronikoa: egoitza elektronikoa eta interneteko ataria, identifikazio-sistemak eta sinadura elektronikoa. Artxibo elektronikoa. Administrazio‑espedientea.
8. GAIA. Euskararen erabileraren normalizazioa administrazio orokorrean. Printzipio orokorrak. Hizkuntza-eskakizuna. Hizkuntza-eskakizunen derrigortasuna. Hizkuntza-normalizazioko planak.
9. GAIA. EAEko administrazio publikoen zerbitzura dauden langileak. Enplegatu publikoen motak, langile horien eskubideak, langile horien etika- eta jokabide-kodea inspiratzen duten printzipioak, eta diziplina-araubidea.
10. GAIA. Datu pertsonalen babesari buruzko oinarrizko alderdiak: kontzeptuak, printzipioak eta datuen tratamendua legitimatzeko oinarriak, pertsonen eskubideak. Datuen kategoria bereziak.
11. GAIA. Laneko arriskuen prebentzioa. Xedea. Eskubideak eta betebeharrak: lan-arriskuen aurrean babesteko eskubidea. Prebentzio-jardueraren printzipioak. Prebentzio-plana, arriskuen ebaluazioa eta prebentzio-jardueraren plangintza. Langileen prestakuntza.
12. GAIA. Laneko arriskuen prebentzioa: gorputz-jarrerak.
13. GAIA. Lehen sorospenei buruzko oinarrizko nozioak
14. GAIA. Gobernu irekia: kontzeptua eta printzipio informatzaileak. Informazio publikorako sarbidea eta gobernu ona.
15. GAIA. Unibertsitatez kanpoko hezkuntza-administrazioa. Printzipio orokorrak, ikastetxeen antolaketa.
16. GAIA. Herritarren eskubideak administrazio publikoekiko harremanetan. Artxibo eta erregistro publikoetan sartzeko eskubidea.
17. GAIA. Herritarrak, zerbitzu eta prestazio publikoen hartzaile. Jendearentzako informazioa eta arreta. Kexei eta erreklamazioei erantzutea. Desgaitasuna duten pertsonak. Kulturarteko arreta EAEko administrazioan.
18. GAIA. Komunikazioa administrazioan. Administrazio-hizkeraren erabilera zuzena. Idatzizko komunikazioa. Administrazio-hizkera ez-sexista. Dokumentu idatzien edukia eta aurkezpena: posta, komunikazioak, baimenak, jakinarazpenak, eskabide-orriak, ziurtapenak, konpultsatzeak.
19. GAIA. Ahozko komunikazioa. Komunikazioa eta arreta aurrez aurre eta telefonoz: abisuak, informazioa, eskaerak, pertsonei laguntzea, deiak desbideratzea, eta abar. Irizpide orokorrak. Hitzik gabeko komunikazioa.
20. GAIA. Administrazioaren bulegoetara sartzea eskatzen duten pertsonen sarbide-kontrola, identifikazioa, harrera, informazioa eta arreta.
21. GAIA. Bilera- eta komunikazio-jardueretarako laguntza: Aretoak eta gelak, altzariak (bilera-mahaiak, mahaiburukoak eta aulkiak) eta baliabide materialak (arbelak, papelografoak, errotuladoreak) prestatzea. Ikus-entzunezko baliabideak abiaraztea: proiektagailuak eta audio-sistemak (bozgorailuak eta mikrofonoak).
22. GAIA. Bulegoko lan osagarriak: fotokopiatzea, eskanerra erabiltzea, azaleztatzea, birringailuak, etiketatzea, plastifikatzea, gillotinatzea, grapatzea, zulatzea.
23. GAIA. Posta eta paketeria. Ziurtagiriak. Hartu-agiriak. Telegramak. Diru-itzultzeak. Igorpen telegrafikoak. Jakinarazpenak edo beste edozein bidalketa ofizial. Produktuaren/zerbitzuaren ezaugarriak eta definizioa, eta behar bezala betetzeko modua.
24. GAIA. Materialak biltegiratzea: apalategiak, kakoak eta espazioak. Material arriskutsuak biltegiratzea.
25. GAIA. Material-izakinen kontrola: erregistroak, fitxak eta albaranak.
26. GAIA. Material eta ekipamenduen mugimenduak: erabili beharreko makineria eta beste lanabes batzuk. Erregaiak eta gai sukoiak maneiatu eta garraiatzea.
27. GAIA. Hondakinak kentzea eta birziklatzea: hondakinak gaika behar bezala sailkatzea, biltzea eta kentzea.
28. GAIA. Oinarrizko nozioak: sarrailagintza, iturgintza, saneamendua, elektrizitatea, zurgintza, igeltserotza, berokuntza eta aire girotua. Mantentze-lanerako eta konponketa txiki edo ordezkapenetarako lanabesak eta tresnak.
29. GAIA. Segurtasun-elementuak aztertu eta mantentzeko irizpideak: itzalgailuak, suaren aurkako ateak.
30. GAIA. Ibilgailuen oinarrizko mantentze-lana.
Hautatu zure prestakuntzarako taldea eta modalitatea
 |
