592
Deialdiko plazen kopurua:
2020/2021/2022/ ESTABILIZAZIOA
SARTZEKO TITULUADerrigorrezko Bigarren Hezkuntzan edo baliokidean graduatua
Prestakuntzaren iraupenaGai-zerrenda amaitu arte
Osakidetzako administrari laguntzaileen oposizioa egiteko deialdiaren oinarriak
Hemen, Osakidetzako administrari laguntzaileen oposizioetarako deialdiari buruzko informazioa jaso dezakezu.
ERABILITAKO PLATAFORMA Microsoft Teams, prestakuntzarako eta dokumentaziorako online hezkuntza-ingurunea/kasu praktikoak
AMAIERA-DATA Gai-zerrenda amaitu arte
ORDAINTZEKO MODUA 8 €/ eskola-ordua
Juritecnia-ren webguneko ordainketa-pasabidearen bidez
Juritecnia-ren webguneko ordainketa-pasabidearen bidez
IZENA EMATEKO KUOTA 50€
Prestatu zure oposizioak gurekin!
Osakidetzaren barruan administrari laguntzaile lanpostu bat eskuratzeak lan-egonkortasuna, kontziliazioa eta garapen pertsonal eta profesionala lortzea dakar, nahi duzun neurriraino haztea ahalbidetzen dizun erakunde baten barruan.
ZER AURKITUKO DUZU GURE ZENTROAN?
Ikasleen bilakaera egiaztatzeko aldizkako testak
Klase guztien grabaziorako sarbide osoa
Jakinarazpenak eta abisuak jasotzeko talde-txata
Banakako txata irakasleekin, zalantzak argitzeko
Kasu praktikoekin eguneratutako materiala beti
Proba ofizialei buruzko albiste eguneratuak
Osakidetzako administrari laguntzailearen oposizioan sartzeko baldintzak
– Hemen arautzen diren prozesuetan parte hartzeko, izangaiek eskabideak aurkezteko epearen azken egunean bete beharko dituzte baldintzak, oinarrietan aurreikusitako salbuespenak izan ezik, eta betetzen jarraitu beharko dute esleitutako destinoaz jabetu arte, hala badagokio.
– Lehiaketa-oposizio (lehiaketa-oposizio blokea) edo lehiaketa (lehiaketa-lehiaketa blokea) prozeduren bidez deitutako destinoak lortzeko baldintzak honako hauek dira:
a) Nazionalitatea: Europar Batasuneko edo Europako Esparru Ekonomikoko estatu kideren bateko nazionalitatea izatea, edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiako estatuak berretsitako nazioarteko tratatuak aplikatzearen ondorioz, langileen joan-etorri askea aplikatzekoa zaion estaturen bateko nazionalitatea izatea.
Aurreko lerrokadan aipatutako nazionalen ezkontidea ere onartu ahal izango da, betiere zuzenbidez bananduta ez badago, bai eta haien ondorengoak eta ezkontidearenak ere,
baldin eta, era berean, bi ezkontideak zuzenbidez bananduta ez badaude, hogeita bat (21) urtetik beherakoak izan edo adin horretatik gorakoak izan.
b) Adina: 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretiroa hartzeko adina ez gainditzea.
c) Titulazioa: deialdian eskatutako titulazioa izatea edo
eskaerak aurkezteko epearen barruan emateko eskubideak.
d) Gaitasun psikofisikoa: destinoa behar bezala betetzeko behar den gaitasun psikofisikoa izatea,
Hori egiaztatzeko, lehiaketa-oposizio blokeko hautaketa-prozesua gainditu beharko da, edo lehiaketa-blokeko destinoa aukeratu. Horretarako, mediku-azterketa egin beharko da horretarako zehazten den zentroan, eta baldintza hori bete beharko da lanpostuaz jabetzeko.
e) Edozein osasun zerbitzu edo administrazio publikotatik diziplina-espedientearen bidez zerbitzutik bereizita ez egotea, eta erabateko desgaikuntza edo desgaikuntza berezi irmoa ez izatea.
enplegu edo kargu publikoetarako, bai eta adingabeekin lanbidean aritzea eragozten duen kausan sartuta ez egotea ere, Haurrak eta nerabeak indarkeriaren aurrean osorik babesteari buruzko ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluan xedatutakoaren arabera, eta
1314/2016 Ebazpena, urriaren 13koa, Osakidetzako zuzendari nagusiarena, Osakidetzan adingabeekin ohiko harremana izatea eskatzen duten lanpostuetara sartzeko eta horietan jarduteko betekizunari buruzko jarraibide osagarriak onartzen dituena. ...
f) Esleitutako destinoan benetan sartzeko unean, indarreko araudiaren arabera ezgaitasun- edo bateraezintasun-kausa legalen batean sartuta ez egotea, horrek ematen dion aukera-eskubidea salbu utzita.
Esleitutako destinoaz jabetu aurretik, agintari eskudunak ohiko lanbideari dagokion ezintasun iraunkor absolutua edo ezintasun iraunkorra aitortzen badu, parte hartzen den kategoria/lanpostu funtzionalarekin bat datorrena, paragrafo honetan ezarritako baldintza ez betetzea ekarriko du. Egoera horretan dagoen pertsonak horren berri eman beharko dio Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendaritzari, ezintasun iraunkorraren aitorpenaren jakinarazpena jasotzen duen unean.
g) Lehiatzen den kategoria berean pertsonal estatutario finko gisa jabetzan plazarik ez izatea, haien administrazio-egoera edozein dela ere.
Oinarri hauetan arautzen diren prozesuetan, Osasun Sistema Nazionaleko beste osasun-zerbitzu batean lortu nahi den kategoria bereko langile estatutario finko gisa jabetzan dagoen plaza lortu bada, hori gertatzen den unean jakinarazi beharko zaio
Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendaritza.
h) Izena emateko eskubideak ordaintzea: dagokion kategoriarako eskabideak aurkezteko epearen barruan izena emateko eskubideak ordainduta izatea.
i) Epai irmo bidez kondenatua ez izatea sexu-askatasunaren eta sexu-ukigabetasunaren aurkako edozein deliturengatik (sexu-erasoa eta -abusua, sexu-jazarpena, exhibizionismoa eta sexu-probokazioa, prostituzioa eta sexu-esplotazioa, eta adingabeen ustelkeria, bai eta gizakien salerosketa ere), ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluan ezarritakoaren arabera (8/2021 Lege Organikoa, haurrak eta nerabeak indarkeriaren aurka oso-osoan babestekoa).
j) Berariazko oinarrietan eskatzen den beste edozein baldintza betetzea, hizkuntza-eskakizuna barne, hori sartzeko baldintza den kasuetan.
Osakidetzako administrari laguntzailearen oposizioan eskainitako plazak
Distribucion de plazas: Lehiaketa-oposizio blokea:
TXANDA IREKIA
Txanda irekiko deialdia: 592 destino.
- Sarrera orokorra: 551.
- Desgaitasuna duten pertsonentzako erreserba-kupoa: 41.
- Adimen-urritasunaren kupoa: 31.
- Beste urritasun baten kupoa: 10.
- Desgaitasuna duten pertsonentzako erreserba-kupoa: 41.
Zeintzuk dira sektore publikoan lan egitearen abantailak?
OSAKIDETZAKO ADMINISTRARI LAGUNTZAILEAREN OPOSIZIOA gainditzean, lana eta lana hobeto uztartzeko aukera emango dizun lanpostu bat lortuko duzu, bilatzen duzun finantza- eta lan-egonkortasunarekin batera diru-sarrera handiak lortuko dituzu.
SOLDATA
22.000€ eta 25.000€ bitartean
OPORRAK
Gutxienez hilabeteko oporraldia urtean
BARNE SUSTAPENA
Goi-mailako kidegoetan sartzeko aukera, baldin eta eskatutako titulazioa badago, txanda irekiaren bidez baino askoz ere errazagoa den prozesu baten bidez.Goi-mailako kidegoetan sartzeko aukera, baldin eta eskatutako titulazioa badago, txanda irekiaren bidez baino askoz ere errazagoa den prozesu baten bidez.
ESKUBIDEAK
Administrazio gehienetan lanaldi trinkoko ordutegiekin lan egiten da, baina, gainera, bizitza pertsonalarekin eta familia-bizitzarekin bateragarri egiteko aukera ematen dute.
Osakidetzako administrari laguntzailearen oposizio-azterketaren faseak
Azterketa teorikoa
Proba egiteko, galdera-sorta bat erantzun beharko da idatziz, finkatutako gehieneko epean. Galdera-sorta hori oinarri espezifikoen IV. eranskinean jasotako programaren gaiei buruzkoa izango da:
a) Gai-zerrenda komunari dagozkion galderak Osakidetzaren webgunean argitaratutako galdera-multzotik aterako dira.
b) Gai-zerrenda orokorrari dagozkion galderak prestatzeko, bibliografia emango da, eranskin horretan sartuta. Epaimahai kalifikatzaileari dagokio gai-zerrenda komunari dagozkion galderak hautatzea eta gai-zerrenda orokorrari dagozkion galderak hautatzeari buruzko erabakiak hartzea, ariketa teorikoa osorik eginda gera dadin.
Osakidetzako administrari laguntzailearen 2023ko oposizioaren gai-zerrenda
GAI-ZERRENDA OROKORRA ETA KOMUNA
1. – Euskadiko Autonomia Estatutua. Atariko titulua. Eusko Legebiltzarrak. Eusko Jaurlaritza eta lehendakaria.
2. – 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena: Legearen xedea. Aplikazio-eremu subjektiboa. Jarduteko gaitasuna eta interesdunaren kontzeptua. Administrazio-prozeduran interesdun direnen identifikazioa eta sinadura.
3. – 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena: Pertsonen eskubideak administrazio publikoekiko harremanetan. Administrazio publikoekin elektronikoki harremanetan jartzeko eskubidea eta betebeharra. Prozeduren hizkuntza. Erregistroak. Dokumentuak artxibatzea. Pertsonen lankidetza. Pertsonen agerraldia. Izapidetzearen erantzukizuna. Ebazteko betebeharra. Ebazteko gehienezko epea etetea.
4. – 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena: mugak eta epeak. Administrazio-egintzen betekizunak. Egintzen eraginkortasuna. Deuseztasuna eta deuseztagarritasuna.
5. – 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena: administrazio-errekurtsoak: printzipio orokorrak: gora jotzeko errekurtsoa. aukerako berraztertzeko errekurtsoa. Berrikusteko errekurtso berezia.
6. – 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoarena. Xedapen orokorrak: Administrazio Publikoen organoak. Sektore publikoaren funtzionamendu elektronikoa.
7. – 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, datu pertsonalak babesteari eta eskubide digitalak bermatzeari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Datuak babesteko printzipioak. Pertsonen eskubidea.
8. – 41/2002 Oinarrizko Legea, azaroaren 14koa, pazientearen autonomia eta informazio eta dokumentazio klinikoaren arloko eskubide eta betebeharrak arautzen dituena: Printzipio orokorrak. Informazio klinikorako eskubidea. Intimitaterako eskubidea.
9. – Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen xedea. Printzipio orokorrak. Laneko segurtasuna eta osasuna.
10. – 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena: I. titulua: xedea eta aplikazio-eremua. II. Titulua: Herri-administrazioetako langileak.
11. – 8/1997 Legea, ekainaren 26koa, Euskadiko Antolamendu Sanitarioarena: Xedapen Orokorrak. Euskadiko Osasun Sistema: Antolamendua eta herritarren eskubideak eta betebeharrak. Aplikazio-eremua. Langileen egitura eta antolamendua. Estatutuetako enplegu-harremana. Sailkapena.
12. – 255/1997 Dekretua, azaroaren 11koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoaren estatutuak ezartzen dituena: definizioa. Helbidea. Helburuak. Nortasun juridikoa eta jarduteko gaitasuna. Araubide juridikoa. Antolaketa zuzentzailea. Zerbitzu-erakundeak. Osasun-zerbitzuetako erakundeen zerrenda, izendapenak, lurralde-eremua. Erakunde Sanitario Integratuak (ESI).
13. – 38/2012 Dekretua, martxoaren 13koa, historia klinikoari eta osasun-arloko paziente eta profesionalek dokumentazio klinikoaren arloan dituzten eskubide eta betebeharrei buruzkoa: xedea. Eremua. Historia klinikoa definitzea. Dokumentazio klinikoa. Historia klinikorako sarbidea eta erabilerak. Dokumentazio klinikoari lotutako eskubideak eta betebeharrak. Pazienteen eskubideak, baimen informatua. Historia klinikoa zuzentzea, ezereztea eta aurkatzea.
14. – Pertsonen eskubideak eta betebeharrak Euskadiko osasun-sisteman.
15. – 7/2002 Legea, abenduaren 12koa, Eusko Legebiltzarrarena, osasun-arloko aurretiazko borondateei buruzkoa.
16. – Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko langileen lan-baldintzak arautzeko akordioa (abenduaren 18ko 235/2007 Dekretua eta ekainaren 3ko 106/2008 Dekretua). Xedea. Langile-eremua. Eskubide sozialak. Lanaldi arrunta, lanaldi osagarria, eguneko atsedena, asteko atsedena, atsedenaldi alternatiboak eta oporrak. Lizentziak eta baimenak. Langileen egoerak. Ordainsarien araubidea.
17. – 55/2003 Legea, abenduaren 16koa, osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuari buruzkoa: xedea eta eremua. Estatutupeko langile finko bihurtzea eta izaera galtzea. Plazak hornitzea, hautaketa eta barne-sustapena. Mugikortasuna. Ordainsariak. Diziplina-araubidea.
18. – 149/2007 Dekretua, irailaren 18koa, Euskadiko osasun-sisteman bigarren iritzi medikoa izateko eskubidea arautzen duena: xedea, eremua, titularrak, bigarren iritzi medikoa, prozedura, komunikazioa eta pazienteari informazioa ematea. Osasun-arreta.
19. – Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legea: Araudia. Xedea, aplikazio-eremua eta definizioa. Laneko segurtasuna eta osasuna babesteko arriskuen prebentzioaren arloko politika.
20. – Laneko arriskuen prebentzioa bezeroaren arretarako eremuan. Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko Prebentzio Zerbitzua. Lan-arriskua, lantaldea, lanbide-gaixotasuna, norbera babesteko ekipamendua, arrisku psikosozialak definitzea. Ordenagailua erabiltzen duten lanpostuen laneko arriskuak. Lan-istripua/gertakaria: definizioak, langilearen eta berehalako arduradunaren jarduketak, eraso baten aurrean egin beharreko jarduketak.
21. – Esparru estrategikoa. Osasun Saila. 2021-2024.
22. – Osasun Plana. Euskadirako Osasun Politikak 2013-2020.
23. – Pazientearen Segurtasun Estrategia Osakidetzan 20 20.
24. – Euskadiko Arreta Soziosanitarioko Estrategia (2021-2024).
25. – 2022-2028 Osakidetzan Euskararen Erabilera Normalizatzeko III. Plana: Irudi eta komunikazio korporatiboak. Pazienteekiko eta erabiltzaileekiko harremanak. Kanpoko erakundeekiko harremanak.
Talde Erabilgarriak
OSAKIDETZAKO OPOSIZIOAK ADMINISTRARI LAGUNTZAILEAK
Hautatu zure prestakuntzarako taldea eta modalitatea
Oposaketa honi buruzko informazioa doan
LANBIDEREN ZENTRO LAGUNTZAILEA
