Este es el papel que tiene la Formación Profesional ante la escasez de talento técnico

Hay una paradoja curiosa en el mercado laboral actual: mientras miles de personas buscan empleo, las de empresas no consiguen encontrar los perfiles que necesitan. Es este un problema estructural con nombre propio, el desajuste de talento, que afecta especialmente a los perfiles técnicos. 

La buena noticia, si estás pensando en formarte, es que existe justo ahí una gran oportunidad. Y la Formación Profesional está en el centro de la solución. 

La escasez de talento, en cifras

Los datos hablan por sí solos. Según el informe anual sobre Desajuste de Talento de ManpowerGroup, el 75% de las empresas afirmó en 2025 tener problemas para cubrir sus vacantes con los perfiles adecuados. Para dimensionar el cambio, añadimos que hace una década este indicador rondaba el 14%. Es decir, lo que era una excepción ha pasado a convertirse en la norma. 

Lo llamativo aquí es que no faltan personas candidatas. Según el informe InfoJobs-Esade, en 2025 hubo una media de 56 candidatos por oferta, frente a los 52 del año anterior. El problema, por tanto, no es la escasez de currículums, sino el vacío que habita entre lo que se pide y lo que llega. 

¿Por qué la FP es la respuesta?

Aquí es donde la Formación Profesional cobra sentido, pues la mayoría de esos perfiles que faltan no requieren una carrera universitaria, sino una cualificación técnica intermedia. Técnicos en mantenimiento, en automatización, en logística, en sistemas informáticos, en gestión administrativa digitalizada… son competencias que se aprenden, precisamente, en un ciclo formativo. 

Las empresas ya lo han entendido, y sus ofertas lo reflejan. Según el informe Infoempleo Adecco 2025, el 46.69% de las ofertas de empleo publicadas en España pedían un nivel formativo de FP, mientras que las dirigidas a personas con titulación universitaria cayeron hasta el 21.42%.

La formación práctica: el ingrediente que marca la diferencia

Hay otro motivo por el que la FP encaja tan bien en esta nueva ecuación, pues forma haciendo. Y la experiencia práctica es justo lo que reclaman las empresas. 

Los datos del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes lo confirman: la tasa media de afiliación a la Seguridad Social en el primer año tras titularse es del 51.1% en Grado superior, pero entre quienes se formaron en modalidad dual sube hasta el 63.2%, alcanzando el 72.1% a los tres años. 

Cuando el aprendizaje se produce en un entorno laboral real, la empleabilidad se dispara. 

Las habilidades humanas también cuentan

Un matiz interesante que aporta el informe de ManpowerGroup es que el desajuste no es exclusivamente técnico. En España, las mayores dificultades se concentran en la profesionalidad y ética de trabajo (48%) y en la comunicación, colaboración y trabajo en equipo (45%), seguidas del pensamiento crítico y la resolución de prograblas (40%) y de la adaptabilidad y la disposición para aprender (30%). 

Dicho de otro modo: las empresas buscan perfiles técnicos que, además, sepan trabajar con otros, tengan iniciativa y capacidad de adaptarse. La buena noticia es que aptitudes como estas también se trabajan en la FP, a través de metodologías activas, proyectos en equipo y el contacto directo con el mundo laboral real. 

FP conectada con las necesidades del mercado, en Juritecnia

En Juritecnia, centro oficial de Formación Profesional ubicado en pleno corazón de Bilbao, orientamos nuestra oferta a sectores con demanda real. 

Impartimos ciclos de grado superior en áreas esencialmente demandadas como Administración y Finanzas, apostando por grupos reducidos, un enfoque práctico y la FP Dual, que conecta el aula directamente con empresas colaboradoras del entorno.

Porque la mejor forma de responder a la escasez de talento técnico es formar profesionales que lleguen preparados y preparadas.

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