Hau da Lanbide Heziketak duen eginkizuna talentu tekniko eskasiaren aurrean

Paradoxa bitxi bat dago egungo lan-merkatuan: milaka pertsona lan bila ari diren bitartean, enpresek ez dute behar dituzten profilak aurkitzea lortzen. Izen propioa duen egiturazko arazoa da hori, talentuaren desoreka, profil teknikoei bereziki eragiten diena.

Baina berria ona da, prestatzen pentsatzen ari bazara, hor aukera handia dagoelako. Eta Lanbide Heziketa dago konponbidearen erdigunean.

Talentu eskasia, zenbakitan

Datuek beren kabuz hitz egiten dute. ManpowerGroupen Talentu Desorekari buruzko urteko txostenaren arabera, enpresen %75ek adierazi zuten 2025ean arazoak zituela beren lanpostu hutsak profil egokiekin betetzeko. Aldaketa dimentsionatzeko, duela hamarkada bat adierazle hori %14 ingurukoa zen. Hau da, salbuespena zena arau bihurtu da.

Hemen deigarriena da hautagaiak ez direla falta. InfoJobs-Esade txostenaren arabera, 2025ean eskaintza bakoitzeko 56 hautagai izan ziren batez beste, eta 2024ean, berriz, 52. Arazoa, beraz, ez da curriculum gutxi jasotzea, baizik eta eskatzen denaren eta iristen denaren artean dagoen hutsunea.

Zergatik da LH erantzuna?

Hemen Lanbide Heziketak zentzua hartzen du, falta diren profil horietako gehienek ez baitute unibertsitateko karrerarik behar, bitarteko kualifikazio teknikoa baizik. Mantentze lanetako, automatizazioko, logistikako, sistema informatikoetako, digitalizatutako administrazio kudeaketa… Hauek prestakuntza ziklo batean ikasten diren gaitasunak dira, hain zuzen ere.

Enpresek ulertu dute, eta beren eskaintzek isladatzen dute. Infoempleo Adecco 2025 txostenaren arabera, Espainian argitaratutako lan-eskaintzen %46.69-ak LHko prestakuntza maila eskatzen dute, eta unibertsitate tituludunei zuzendutakoak, berriz, % 21.42raino jaitsi dira.

Prestakuntza praktikoa: desberdintasuna markatzen duen osagaia

Beste arrazoi bat ere badago: Lanbide Heziketa ekuazio berri honetan hain ondo egokitzen da, egiten prestatzen bait du. Eta esperientzia praktikoa da enpresek eskatzen dutena.

Hezkuntza, Lanbide Heziketa eta Kirol Ministerioaren datuek hori berresten dute: titulua lortu ondorengo lehen urtean Gizarte Segurantzako batez besteko afiliazio tasa %51.1ekoa da Goi Mailan, baina modalitate dualean trebatu zirenen artean %63,2ra igo da, eta %72,1era iristen da hiru urteetan.

Ikaskuntza lan ingurune erreal batean gertatzen denean, enplegagarritasuna izugarri handitzen da.

Giza trebetasunek ere balio dute

ManpowerGroupen txostenak ematen duen ñabardura interesgarri bat da desoreka ez dela soilik teknikoa. Espainian, zailtasun handienak profesionaltasunean eta lan etikan (%48); eta komunikazioan, lankidetzan eta talde lanean (%45) biltzen dira; ondoren pentsamendu kritikoa eta programen ebazpena (%40) eta moldagarritasuna eta ikasteko jarreran (%30).

Beste era batera esanda: enpresek profil teknikoak bilatzen dituzte, baino gainera beste batzuekin lan egiten dakitenak, ekimena dutenak eta egokitzeko gaitasuna dutenak. Berri hau ona da, horrelako gaitasunak LHn ere lantzen direlako, metodologia aktiboen, talde proiektuen eta benetako lan munduarekiko harreman zuzenaren bitartez.

Merkatuaren beharrekin lotutako Lanbide Heziketa, Juritecnian

Juritecnia Bilboko bihotzean dagoen Lanbide Heziketako zentro ofizialean, benetako eskaria duten sektoreetara bideratzen dugu gure eskaintza.

Goi Mailako zikloak ematen ditugu funtsean eskatzen diren arloetan, hala nola Administrazioan eta Finantzetan. Talde txikien, ikuspegi praktiko baten eta LH Dualaren aldeko apustua egiten dugu, ikasgela inguruko enpresa laguntzaileekin zuzenean lotzen duena.

Talentu teknikoaren eskasiari erantzuteko modurik onena prestatuta iritsiko diren profesionalak prestatzea delako.

📞 944 79 45 20
✉️ info@juritecnia.com
📍 Arenal 5, Bilbo (Surne Eraikina)