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Curso destrezas para la resolución de conflictos

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En el curso destrezas para la resolución de conflictos se aprenden técnicas y estrategias para manejar y resolver situaciones de conflicto de manera efectiva. Esto incluye aprender a comunicarse de manera asertiva, escuchar activamente, identificar las necesidades y intereses subyacentes, negociar y llegar a acuerdos, y entender y manejar las emociones involucradas en el conflicto. […]
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Curso Plan de Igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

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Curso Plan de Igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación: 1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad los movimientos reivindicativos. la construcción social de la realidad. la figura del agente de igualdad de oportunidades. 2. Bases legales de la igualdad la igualdad formal. la negociación colectiva como herramienta para la igualdad. la ley orgánica 3/2007 […]
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Curso Mindfulness, comunicación consciente

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En el curso Mindfulness, comunicación consciente aprenderemos técnicas para enfocar la atención en el momento presente y estar conscientes de las sensaciones, pensamientos y emociones que se experimentan en ese momento. También aprenderemos formas de manejar el estrés y la ansiedad, y de mejorar la relación con uno mismo y con los demás. El objetivo […]
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Curso contabilidad financiera, plan general para pymes

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Curso contabilidad financiera, plan general para pymes. Aprenderemos a llevar la contabilidad de una PYME, es decir, el proceso de registro, clasificación, medición y presentación de las transacciones financieras de una pequeña o mediana empresa. Esto incluye el registro de ingresos, gastos, compras y ventas, y el mantenimiento de registros precisos y actualizados de las […]
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Curso gestión del conflicto

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El curso gestión del conflicto nos ayudará a saber cómo llevar a cabo la gestión del conflicto en organizaciones. Saber gestionar el conflicto nos hará convertirnos en una organización excelente, y pasar del conflicto al compromiso. El curso tiene como objetivo comprender qué es y qué no es un conflicto, identificar las causas habituales de […]
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