2024rako lan-merkaturako aurreikuspenak.

Jon López, Juritecniako lan orientatzailea.

Urtearen amaierara iritsita, datorren urtean lan-merkatuak izango duen bilakaerari buruzko apustuak hasi dira. Urte ona izango da enplegurako?

Ikus ditzagun 2024rako langabeziaren bilakaerari buruzko kalkulu batzuk:

– Gobernuaren arabera, langabezia % 12,2ra jaitsiko litzateke 2024rako.

– Bankinterreko Analisi sailean langabezia-tasa % 12,9koa da.

– Espainiako Bankuak % 12,7an jarri du.

Adierazi behar da aurreikuspen horiek guztiek, egungo gerraren egoerarekin batera, aldaketak izan ditzaketela.

Baina, langabezia-tasa horretaz gain, zer ezaugarri izango lituzke lan-merkatuak datorren urterako:

1. Zerbitzuen sektoreak gora egin du enplegu-sortzaile gisa. Produkzio-sektore guztietan enplegua hobetzea aurreikusten bada ere, zerbitzuen sektorea izan liteke enplegutik gehien botako lukeena. Ostalaritza, turismoa (lotutako zerbitzu guztiekin), merkataritza eta garraioa izango dira datorren urtean enplegua eskatuko duten sektoreak.
2. Emakumeen enplegua gehiago handitzea. Datorren urtean finkatuko da emakumea lan-merkatuan masiboki sartzea, bai emakumeentzako sektore tradizionaletan, bai gainerako sektoreetan. Emakumeen enpleguak gora egiteaz gain, emakumeak erantzukizun handiagoko lanpostuetan sartzea ere aurreikusten da, astiro bada ere, historikoki kristalezko sabaia izan duten lanpostuetan.

 

3. Langileak aurkitzeko arazo larriak dituzten produkzio-sektore asko. Azken bi urte hauetan arrastaka eraman dugun egoera horrek 2024an jarraituko du. Egoera hori hainbat faktorek eragiten dute, eta horietako batzuk honako hauek dira:

• • Lan-merkatuak eskatzen duenaren eta une honetan lan bila ari diren pertsonek jasotzen duten prestakuntzaren arteko distantzia izugarria.
  • Lan bila dabiltzan pertsonek ez dakite zein diren horiek bilatzeko biderik eraginkorrenak.

4. Enplegu migratzailearen gorakada. Gure herrialdeko gizarte-errealitateak, une honetan, biztanleria migratzailearen gorakada du ezaugarri, eta urte berriari begira, jarraituko duela aurreikusten da. Pertsona horiek lan-merkatuan sartuko dira, azken urteotan bezala, sektore jakin batzuetan, baina gero eta sektore gehiagotan enplegatuko dira migratzaileak.
5. Produkzio-sektore batzuk enpleguan ere nabarmenduko dira. Eraikuntzaren sektoreak, esaterako, joera positiboa izango du datorren urtean, eta, ondorioz, langileen eskariak gora egingo du. Sektore horrek, bigarren sektoreko gainerakoek bezala, langile kualifikatuak, batez ere, aurkitzeko zailtasun handienak izango ditu.
6. Lanbide-heziketatik datozen langileen eskariak gora egitea. Lana aurkitzeko erraztasun handiena izango duten pertsonak LH ikasi dutenak izango dira. Ikasketa horiek enpresaren errealitatera egokitzearen ondorioz, enpresa-sareak ikasle horiek kontratatzeko konpromisoa hartzen du, baita ikasketak amaitu aurretik ere. Prestakuntza duala beste estrategia bat izango da, gero eta erabiliagoa, ikasle horiek enpresaren munduan sartzeko.
7. Enpresa lanaldiaren murrizketara egokitzea. Gaur egungo albiste guztien arabera, 2924. urtean lanaldia astean 37,5 ordura murriztuko da. Egoera horrek, gaur egun oso ondorio argiak ez baditu ere, ez dirudi lan-merkatuari kalte egingo dionik.
8. Goraka ari diren lanbideen gorakada, lanbide tradizionalen aldean. Prozesu askoren automatizazioak aldaketa ekarriko du enpresek eskatutako profil profesionalean. Kasu askotan, emakumeek ahalegin handiak egin beharko dituzte prestakuntzan, lanpostu berri horietan pertsonak sartzea errazteko.
9. Telelana edo telelana antolatzeko beste modu misto batzuk aireratzea. Familia eta gizartea uztartzeak berekin ekarriko du enpresek pertsonen kontziliazioa erraztuko duten lan egiteko moduen aldeko apustua egitea. Dagoeneko, gaur egun, erakunde asko egiten ari dira, bai motibazio propioagatik, bai bertan lan egiten duten pertsonak mantentzeko.
10. Lana lortzeko trebetasun jakin batzuk sustatzea. Problemak ebaztea, autokudeatzea, taldean lan egitea eta lana digitalizatzeko aukera izango dira hautaketa-prozesuetan gehien baloratzen diren gaitasunak. Enpresek trebetasun horiek dituzten profesionalak behar dituzte, askotan lan-prozesuak eta -prozedurak sakon aldatzeko.
11. Laneratzeko zailtasunak dituzten profil batzuek gero eta zailtasun handiagoak dituzte lanean hasteko. Beren enpresak edo lanpostuak desagertu diren sektore jakin batzuetan urte askoko esperientzia duten pertsonek prestakuntza-mailan eguneratze sakona beharko dute lan egiteko hautagai sendoak izateko. Era berean, titulazio jakin batzuk dituzten pertsonek, batez ere unibertsitatekoek, lan-merkatu berrira birmoldatzeko prozesu sakonak beharko dituzte.

12. Pertsonak beren sektoreak ez diren beste sektore batzuetara birmoldatzea. Aurreko ezaugarrien ondorioz, pertsona askok sektorez aldatzearen alde egingo dute. Enplegu-nitxo berrietan enplegua aurkitzeko probabilitateak mugikortasun hori sustatuko du, lehen aipatu dugun prestakuntzan oinarrituta.

13. Sektore publikoaren lehia lan-merkatuan. Estatuak, autonomia-erkidegoek, aldundiek eta beste erakunde publiko batzuek aldez aurreko era guztietako ikasketak dituzten pertsonak sartzeko deialdiak aurreikusi dituzte. Faktore hori oso garrantzitsua da; izan ere, lan-baldintzek eta pertsonen pentsamoldeak asko eta asko sektore pribatutik publikora eramango dituen herrialde batean bizi gara.
14. Jarduera ekintzailea zertxobait hazi da. Covid-19aren krisiak autoenplegua nabarmen jaitsi zuen arren (Espainian eta Italian eragin negatiboa handiagoa izan zen Europan), 2023an, eta etorkizuneko aurreikuspenek autoenpleguaren gorakada ekarriko dute, batez ere zerbitzuen sektorean.

 

Juritecniatik, www.juritecnia.net webgunean, lan-orientazioko zerbitzu bat daukagu, urte berriak ekar diezazkigukeen aldaketetara egokitzen laguntzeko.