LHko Graduetako Ate Irekien jardunaldia Maiatzaren 7, 14, 21 eta 28an 12:00etan eta 18:00etan Online eta presentziala. Eman izena! »

GURE BLOGA

Enplegurako prestakuntza
50

50 urtetik gorakoentzako birziklapena

,
Jon López, Juritecniako lan-orientatzailea.   Egungo gizartean, pertsona baten birziklapena eta merkatu laboral aldakor batean moldatzea guztiz beharrezkoa da. 50 urtetik gora iritsi garenean, hau ezinbesteko bihurtzen da. Adin horretako pertsona askok lan-ibilbide oso zabala dute, urte askotako esperientzia lanpostu jakin batzuetan, eta lan egiteko prozedurak agian ez dira aldatu, edo, aldatu badira, pertsonak horietara […]
Info gehiago

Barne-komunikazioa erakundeetan

,
Jon López, Juritecniako lan-orientatzailea Duela egun batzuk, Davidek, Juritecnian lan bila dabilen pertsona batek, nirekin elkarrizketa bat izan zuen, autokandidatura-prozesu bat egin zuen enpresa batekin lan-elkarrizketa izan ondoren. Elkarrizketaren inguruko lehenengo inpresioen ondoren, Davidek esan zidan elkarrizketatzaileak berari egindako galdera batek harritu egin zuela. Galdera hauxe izan zen: zer nahi zuen hamarrean funtzionatzea bere enpresan. […]
Info gehiago
Telelana

Telelanaren etorkizuna

,
Jon López, Juritecniako lan-orientatzailea. Telelan hitza, ideia gisa, pertsona guztiek ezagutzen dute, baina: Ideia hori zuzena al da? Telelanaren abantailak eta eragozpenak ezagutzen ditugu? Telelanak etorkizunean izango duen bilakaerari buruzko ideiarik ba al dugu? Galdera horietako batzuk argitzen hasiko gara, azkenik, telelanari dagokionez espero dezakegun etorkizunari buruz hitz egiteko ausartzeko. Zer da telelana? Espainiako Errege […]
Info gehiago

Lanbidek diruz lagundutako prestakuntza-deialdi berria

,
Jon López, Juritekniako lan-orientatzailea   Ikasturte amaiera iritsi da, oporren aurretik, eta enplegatuok zein langabeok urtearen balantzea egiten dugu. Galdera bat egin eta aztertu beharko genuke: zer egin dugu gure profil profesionalari balio erantsia emateko? Gure lanbide-profila honako hauek osatzen dute: Prestakuntza espezializatua. Zeharkako prestakuntza: hizkuntzak eta informatika. Esperientzia profesionala… Gure profil profesionala baloratu ondoren, […]
Info gehiago

Garapen profesionalerako plan bat sortzea

,
por Jon López, orientador laboral de Juritecnia.   Aurreko artikuluan, garapen profesionalari buruzkoan, enpresak garapen profesionaleko plan baten eraginkortasuna diseinatu, inplementatu eta kontrolatu behar duela aipatzen genuen, bere erakundean lan egiten duten pertsonentzat. Baina, zeri deitzen diogu garapen profesionalerako plana? Plan horrek langileek beren lan-bizitzan lortu nahi dituzten helburu profesionalak jasotzen ditu. Plan hori abian […]
Info gehiago
entrevistas de trabajo

Galderak lan-elkarrizketetan

,
Jon Lópezengatik, Juritekniako lan-orientatzailea Aurreko post batean idatzi genuen bezala, funtsezkoa da erantzun jakin batzuk prestatzea lan-elkarrizketetan egiten dizkiguten galderetarako. Horrek elkarrizketaren kontrol handiagoa ekarriko du, eta “hutsak” ezabatuko dira, oso deserosoak baitira. Elkarrizketan sor daitezkeen galdera batzuk zerrendatuko ditugu, baina ez dezagun ahaztu aurreko postean eman genuena: elkarrizketatutako pertsonek galdera jakin batzuk egitea eragin […]
Info gehiago
¿Cómo medir el clima laboral?

Nola neurtu laneko giroa?

,
Jon López, Juritekniako lan-orientatzailea. Hainbat artikulutan lan-giroari buruzko hainbat alderdi jorratu ditugu, eta gaur lan-giroa neurtzeari ekingo diogu. Enpresako arduradunari bere erakundeko lan-giroaz galdetzen zaionean, erantzuna honako honen antzekoa izaten da: “Nire ustez, ondo dago, ez da arazorik izaten”. Erantzun horrek bi ondorio desberdin dakartza, baina biak negatiboak: Alde batetik, erakunde horrek ez du lan-giroa […]
Info gehiago

4 eguneko lan-astea?

,
Jon López, Juritekniako lan-orientatzailea.   Lana bateragarri egitea eta lan-denboraren eta aisialdiaren arteko proportzioa langileek eta haien ordezkariek eskatzen dute. Asteko 40 orduko lanaldia 1983an ezarri zen, eta CEOEk erantzun zuen murrizketa horrek 180.000 milioi pezetako (1080 milioi euro inguru) kostua izango zuela, eta soldatak murriztea eskatu zuen. Baina, historia aparte, azken urte hauetan, erakunde […]
Info gehiago

Pertsonen garapen profesionala

,
Jon López, Juritekniako lan-orientatzailea.   Garapen profesionalaren terminoa enplegatuak bere EZAGUTZAK ETA TREBETASUNAK HOBETZEKO duen PROZESUARI dagokio. Prozesu horrek GOGOBETETZEA areagotzen du, bi arrazoi hauengatik: Pertsona, maila pertsonalean, gusturago sentitzen da maila profesionalean bere ezaugarrien autohobekuntza ikusten duenean. Pertsonak aintzatespen bat ikusiko du, bai lankideen aldetik, bai erakundearen zuzendaritzaren aldetik. Definizio hori kontuan hartuta, garapen […]
Info gehiago

Lan-elkarrizketak prestatzea

,
LAN-ELKARRIZKETAK PRESTATZEA Jon López, Juritekniako lan-orientatzailea.     “Funtsezkoa da lan-elkarrizketa prestatzea” baieztapena eztabaidaezina da. Lan elkarrizketa batek arrakastatsua izango da, hein handi batean, elkarrizketa horretarako nola prestatzen garen arabera. Hemen aipatzekoa da, batzuetan elkarrizketak gure aldetik lana onartzeari uko egiten diola (ez zaizkigu baldintzak interesatzen), baina horrek ez du esan nahi elkarrizketa porrota izan […]
Info gehiago
X
x