GURE BLOGA

Enplegurako prestakuntza » Garapen profesionala

5 gako zure LinkedIn-eko profila optimizatzeko eta enpresen eta enplegatzaileen arreta erakartzeko

, ,
LinkedIn enplegua bilatzeko eta garapen profesionalerako ezinbesteko tresna bihurtu da. Baina profil bat izatea eta profil on bat izatea ez dira gauza bera. Milaka pertsona bizi dira lanbide plataforma nagusia honetan, osatu gabeko, generiko edo gaizki bideratutako profilekin, eta erabat oharkabean igarotzen dira errekrutatzaileentzat eta enpresentzat. Kasu askotan, profil desegokia ez da oharkabean pasatzea, baizik […]
Info gehiago

Zergatik behar dut marka pertsonal bat?

,
Curriculuma eguneratzea, eskaintzak bilatzea eta hautagaitzak bidaltzea da lana aurkitzeko beti egin dena. Hori guztia beharrezkoa da oraindik, baina jada ez da nahikoa. Ehunka pertsona posizio beretan lehiatzen diren lan-merkatuan, galdera ez da soilik lanpostuaren baldintzak betetzen dituzun, baizik eta zergatik aukeratu beharko zintuzketen zu ere betetzen dituzten hautagai guztien artean. Erantzuna, neurri handi batean, […]
Info gehiago

Elkarrizketa bat prestatzea: arrakastarako gakoak

, ,
Curriculumak bidali dituzu, hasierako iragazkiak pasatu dituzu eta… Azkenean, elkarrizketa baterako deitzen dizute. Hau da hautaketa-prozesuaren une erabakigarria: lanposturako pertsona egokia zarela erakusteko aukera. Hala ere, hautagaitza askok porrot egin dute fase honetan. Eta ez gaitasun faltagatik, prestakuntza faltagatik baizik. Elkarrizketa ez da inprobisatzen den izapide bat; arau propioak dituen elkarrizketa bat da, ezagutzea komeni […]
Info gehiago

Zure enplegagarritasuna hobetzeko AMIA azterketa pertsonala egitearen garrantzia

,
Zeure burua ondo ezagutu gabe enplegua bilatzea iparrorratzik gabe nabigatzea bezala da: asko mugi zaitezke inora iritsi gabe. Curriculuma eguneratu edo lan-eskaintzetan izena eman aurretik, merezi du gogoeta egitea nor zaren profesionalki, zer eskain diezaiekezun enpresei eta zer hobetu behar duzun. Hala, AMIA analisi pertsonala tresna erraza baina oso eraginkorra da hausnarketa hori ordenatzeko eta […]
Info gehiago
50

50 urtetik gorakoentzako birziklapena

,
Jon López, Juritecniako lan-orientatzailea.   Egungo gizartean, pertsona baten birziklapena eta merkatu laboral aldakor batean moldatzea guztiz beharrezkoa da. 50 urtetik gora iritsi garenean, hau ezinbesteko bihurtzen da. Adin horretako pertsona askok lan-ibilbide oso zabala dute, urte askotako esperientzia lanpostu jakin batzuetan, eta lan egiteko prozedurak agian ez dira aldatu, edo, aldatu badira, pertsonak horietara […]
Info gehiago

Garapen profesionalerako plan bat sortzea

,
por Jon López, orientador laboral de Juritecnia.   Aurreko artikuluan, garapen profesionalari buruzkoan, enpresak garapen profesionaleko plan baten eraginkortasuna diseinatu, inplementatu eta kontrolatu behar duela aipatzen genuen, bere erakundean lan egiten duten pertsonentzat. Baina, zeri deitzen diogu garapen profesionalerako plana? Plan horrek langileek beren lan-bizitzan lortu nahi dituzten helburu profesionalak jasotzen ditu. Plan hori abian […]
Info gehiago

Pertsonen garapen profesionala

,
Jon López, Juritekniako lan-orientatzailea.   Garapen profesionalaren terminoa enplegatuak bere EZAGUTZAK ETA TREBETASUNAK HOBETZEKO duen PROZESUARI dagokio. Prozesu horrek GOGOBETETZEA areagotzen du, bi arrazoi hauengatik: Pertsona, maila pertsonalean, gusturago sentitzen da maila profesionalean bere ezaugarrien autohobekuntza ikusten duenean. Pertsonak aintzatespen bat ikusiko du, bai lankideen aldetik, bai erakundearen zuzendaritzaren aldetik. Definizio hori kontuan hartuta, garapen […]
Info gehiago

Lanerako gaitasuna eta/edo jarrera

,
Lanerako gaitasuna eta/edo jarrera Jon López, Juritecniako lan orientatzailea. Gure bizitzan lan mailan aldaketak egon daitezkeela dirudien une batean egon gaitezke. Bai enpresaz aldatuko garelako (behartuta edo geure erabakiz), bai gauden erakundean lanpostuz aldatzeko edo igotzeko aukerak daudelako. Egoera horren aurrean, zalantza bat sortzen zaigu: zer baloratuko den beste enpresa batzuetan lor ditzakegun lanpostuetan, edo […]
Info gehiago

Profesionaltasun-ziurtagirien bidez birziklatzea

,
Profesionaltasun-ziurtagirien bidez birziklatzea   Jon López, Juritecniako lan orientatzailea. Gaur egun, hainbat arrazoirengatik, pertsona askok uste dute beharrezkoa dela beren ezagutzak birziklatzea. Post honetan, gutako askorentzat ezezaguna edo gutxi ezaguna izan daitekeen prestakuntza-formatu bat jorratuko dugu: profesionaltasun-ziurtagiriak. Zer da profesionaltasun-ziurtagiri bat? SEPEren arabera (Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa), profesionaltasun-ziurtagiriak dira Lanbide Kualifikazioen Katalogo Nazionaleko lanbide-kualifikazioak lan-administrazioaren […]
Info gehiago

Giza Baliabideen Kudeaketa Integratua, profesionaltasun-ziurtagiria.

Giza Baliabideen Kudeaketa Integratua, profesionaltasun-ziurtagiria Jon López, Juritecniako lan-orientatzailea Giza baliabideen kudeaketa, langileen kudeaketa edo pertsonen kudeaketa funtsezko arloa da erakundeetan. Enpresetan, haien tamaina edo jarduera edozein dela ere, funtsezkoa da bertan lan egiten duten pertsona guztiek norabide berean lan egitea, horrela, konponbide ona lortzeko, hau da, pertsonen kudeaketaren azken helburua lortzeko.   Gaur egun, […]
Info gehiago
X
x