GURE BLOGA

Enplegurako prestakuntza » Lan-giroa
la inteligencia artificial en las empresas: nuevo paradigma

Adimen Artifiziala enpresetan: nola aldatzen ari den enplegua eta zergatik komeni da egokitzea

, , ,
Adimen Artifiziala etorkizuneko promesa izateari utzi eta enpresen egunerokotasuna eraldatzen duen errealitate bihurtu da. Atazak automatizatzea, laguntzaile birtualak, datuak aztertzea, edukiak sortzea… AA askotariko sektoreetan integratzen ari da eta, horrekin batera, lan egiteko modua eta lan merkatuak eskatzen dituen profilak aldatzen ari dira. Dagoeneko enplegua duenarentzat, edo lanean hasi nahi duenarentzat, funtsezko zeregina bihurtu da […]
Info gehiago

Ongizate digitala lanean: errealitate posible bat

,
Teknologiak erabat eraldatu du lan egiten dugun modua, baina eraldaketa horrek berak erronka bat ekarri du berekin, duela hamarkada bat ia aipatu ere egiten ez zena: tresna digitalekin modu osasungarrian bizitzen ikastea. Laneko ongizate digitala ez da kezka txiki bat, ezta korporazio handientzat gordetako luxua ere; langileen osasunerako eta enpresen jasangarritasunerako faktore erabakigarria bihurtu da. […]
Info gehiago

Barne-komunikazioa erakundeetan

,
Jon López, Juritecniako lan-orientatzailea Duela egun batzuk, Davidek, Juritecnian lan bila dabilen pertsona batek, nirekin elkarrizketa bat izan zuen, autokandidatura-prozesu bat egin zuen enpresa batekin lan-elkarrizketa izan ondoren. Elkarrizketaren inguruko lehenengo inpresioen ondoren, Davidek esan zidan elkarrizketatzaileak berari egindako galdera batek harritu egin zuela. Galdera hauxe izan zen: zer nahi zuen hamarrean funtzionatzea bere enpresan. […]
Info gehiago
¿Cómo medir el clima laboral?

Nola neurtu laneko giroa?

,
Jon López, Juritekniako lan-orientatzailea. Hainbat artikulutan lan-giroari buruzko hainbat alderdi jorratu ditugu, eta gaur lan-giroa neurtzeari ekingo diogu. Enpresako arduradunari bere erakundeko lan-giroaz galdetzen zaionean, erantzuna honako honen antzekoa izaten da: “Nire ustez, ondo dago, ez da arazorik izaten”. Erantzun horrek bi ondorio desberdin dakartza, baina biak negatiboak: Alde batetik, erakunde horrek ez du lan-giroa […]
Info gehiago

Zuzendaritza txarraren jokabideak

,
Zuzendaritza txarraren jokabideak Jon López, Juritecniako lan orientatzailea.   Antolakundeetan lan-giro egokia izatea zailtzen eta arrarotzen duen faktorerik badago, enpresako zuzendaritzak behar ez bezala jokatzea da. Horrek berehalako eragin negatiboa du enpresaren produktibitatean. Horregatik, zuzendaritza txar bati dagozkion jokabide batzuk identifikatuko ditugu. Zer ezaugarri ditu zuzendaritza txar batek? Zuzendaritzak ez du ereduarekin predikatzen. Jokabidearen lehen […]
Info gehiago

Laneko pertsona toxikoak

,
Laneko pertsona toxikoak Jon López, Juritecniako lan orientatzailea. Pertsonek lanean duten gogobetetzeari buruzko teoria guztiek azpimarratzen dute lan-giroa dela gehien baloratzen den faktoreetako bat. Baina, laneko giro hori lankideek gaiztotu al dezakete? Galdera honen erantzuna bistakoa da, erakundeak arrakasta lortzeko bidean gurpiletan makilak jartzen dituzten pertsonak badaude. Pertsona-profil horiei pertsona toxiko fisiko esaten zaie, eta […]
Info gehiago

Nola hobetu pertsonen gogobetetasuna?

,
Nola hobetu pertsonen gogobetetasuna? Jon López, Juritecniako lan-orientatzailea Enpresek gero eta gehiago dakite etorkizun hurbilean izango duten arazo nagusia ez dela izango salmentarik eza, diru-sarrerarik eza edo, oro har, bezeroekin arazoak izatea. Arazoa barnekoa izango da, langile faltarena, eta horrek eragina izango du zerbitzuak edo produktuak eskaintzeko eta bezero potentzialei arreta emateko gaitasunean. Ostalaritzaren, segurtasun […]
Info gehiago

Lan-giroan eragina duten faktoreak

Lan-giroan eragina duten faktoreak Jon López, lan-orientatzailea. Gaur egun, pertsona bati batez ere lanpostu bati buruz galdetzen zaionean, erantzuna askotarikoa izan daiteke. Baina, beti egongo da ia kasu guztietan errepikatuko den erantzun bat: lan-giro ona. Aurreko post batean, lan-giroaren garrantziaz hitz egin genuen, enpresek talentua hautatzeko eta kontratatzeko politika bat izan zezaten, beren erakundeentzat beharrezkoa […]
Info gehiago
X
x