40tik aurrera lana bilatzea

Jon López, lan orientatzailea Juritecnian.

40 urte bete ditut eta lana bilatzeko egoeran nago. Egoera honetan pertsona asko daude, zergatik?, hainbat arrazoi egon baitaitezke, baina Juritecniako orientazio-zerbitzuan gehien erabiltzen direnen artean honako hauek aipa genitzake:
– Langilea kaleratu egin dute lan egiten duen erakundetik, lanpostua berregituratzeagatik edo enpresa itxi dutelako.
– Pertsonak, bere aldetik, enpresa uztea erabaki du, eta hori, aldi berean, bi arrazoirengatik izan daiteke:
o Lan egiten den enpresak jada ez ditu betetzen pertsonaren itxaropenak, besteak beste, kontziliazio pertsonalaren ezintasuna, ordutegi oso zurrunak, lan-giro txarra edo soldata desegokiak.
o Enpresak lan egiten zuen lanbideak ez du asebetetzen edo, bere ezaugarriak direla eta, Burnout sindromea edo akidura sentitzen hasten da.
Kasu horietan, pertsona horientzako orientazioa funtsezkoa da, Enplegu Sistema Nazionalaren beraren arabera laneratzeko zailtasun handiagoa duten profilak baitira.

40tik aurrera lana bilatzen laguntzen duten faktoreak

Pertsona horien birziklapena bi alderditatik landu behar da, haien helburu profesionala honako hau izan baitaiteke:
– Lan egiten zuten sektore bereko enpresetan, egungo jarduerarik eza langileak berregokitzearen edo enpresa ixtearen ondorio denean, eta pertsonak bere jarduerari eutsi nahi dionean.
– Sektore desberdinetako enpresetan, jarduerarik ezaren arrazoia funtzio edo jarduera mota jakin batzuen buru berriro agortzea denean.

Komeni al da jarduera aldatzea 40 urtetik aurrera lana bilatzean?

Planteamendu garrantzitsu hori lantzeko, bi aukeretako bakoitzaren alde onak eta txarrak zerrendatuko ditugu:

a. Lan-mota berean, baina beste enpresa batean, jarraitzearen alderdi positiboak.

• Egiten duten lana ondo ezagutzen duten pertsonak dira.
• Esperientzia handia dutenez, enpresa berriak ia bertan behera utzi du haiek prestatzeko eta lanposturako egokitzeko kostua.

b. Lan mota berean, baina beste enpresa batean, jarraitzearen alderdi negatiboak.

• Zure esperientzia nekagarria izan daiteke jarduera jakin batzuk egiteko.
• Lan-prozedura berrietara egokitzeko zailtasuna, urte askoan modu berean lan egin duelako.
• Ezagutzak eguneratu gabe egon daitezke, beti horrela lan egin dutelako.
• Soldata berria aurreko enpresan jasotzen zuena baino txikiagoa izateko aukera.

c. Jarduera aldatzearen alderdi positiboak

• Jarduera aldatzeko ilusioa.
• Ditugun ezagutzak garatuko duten jarduera mota berrirako ere baliagarriak izateko aukera.

d. Jarduera aldatzearen alderdi negatiboak

• Bizitza osoko esperientziaz bestelako sektoreetan ezagutzarik ez izatea.
• Ezagutza handiagoa duten gazteagoen gaitasun handia.
• Birziklatze-denbora, lana bilatzea moteltzen duen beste jarduera luze samar batera egokitzeko.

Hau ikusita, egin behar den lehen gauza Ez etsi! Eta aztertzea zer posiziotan gauden, nola indartu gure indarguneak eta nola eraldatu gure hobekuntza-arloak zerbait positibo.
• Lan-orientazioarekin hasiko gara, Juritecniak duen orientazio-zerbitzu batera joz. Koadro orokor hori indibiduala izango da, eta gure neurrira egina. Horrek informazio oso erabilgarria emango digu.
• Ezagutzak birziklatzen jarraituko dugu, beharrezkoa den kasuetan. Hemen, profesionaltasun-ziurtagiriak eta enplegurako prestakuntza doan egiteaz hitz egin dezakegu, lan-sailaren mende baitago, eta lan-munduaren errealitateari oso lotuta baitago. 5 edo 6 hilabete inguruan egiten diren titulu ofizialak (espezialitatearen arabera), enpresan praktikak egin ondoren, lanean hasteko gaitzen dutenak, 200 ordu ere izan daitezkeenak.
Hemen ere gerta daiteke birziklatzea zeharkako gaitasunetan izatea, hala nola hizkuntzetan edo informatikan, non enplegurako doako prestakuntzaren barruan ere, pertsonak bere ezagutzak eskuratu edo birzikla ditzakeen, egungo lanpostuen beharretara egokitzeko.
• Horrekin guztiarekin, gazteagoak diren beste hautagai batzuekin lehiatzeko eta bilatzen duten lana aurkitzeko prest egongo dira.

40tik aurrera lana bilatzeko gakoak.

40 urtetik aurrera bilatzen dugun lana aurkitzeko orduan oso baliagarriak izango diren hainbat gako zerrendatuko ditugu, modu ordenatuan.

Ezinbestekoa da Curriculum Vitae on bat.
Lana bilatzeko erabiliko ditugun teknikak gorabehera, behar-beharrezkoa da gure informazioa bilduko duen Curriculum Vitae bat izatea; izan ere, horrek aukera emango digu gure gaitasunak maila guztietan modu eraginkorrean erakusteko, eta, aldi berean, lan-elkarrizketetarako erabiliko dugun gida izango da. Hemen, gurea bezalako lan-orientazioko zerbitzu baten laguntzak pertsonari lagunduko dio, eta, kasu askotan, ez du inoiz lana bilatzeko prozesurik eraman.

Ez atzeratu lan-bilaketa.
Batzuetan, pertsonak, lanik gabe geratu ondoren, erlaxatzeko edo deskonexio elektrikoko denbora tarte bat hartzeko aukera baloratzen du. Kontu handiz ibili behar dugu horrekin! Lanik gabe egon garen denboraren alderantzizkoa da lana bilatzeko aukera, eta, beraz, 40 urtetik aurrera lana bilatzeko gutxieneko lana ahalik eta azkarren hasi behar da, langabezian geratu ondoren. Ez gaitezen luzaroko langabe bihurtu.

Dauden lorpenak nabarmentzea.
Lan-esperientzia zabala izateak lorpen batzuk dakarzkio beti pertsonari, nahiz eta bera ez izan horiek identifikatzeko gai. Funtsezkoa da lorpen horiek identifikatzen laguntzea, Curriculum Vitaean eta balizko elkarrizketa pertsonaletan jaso ahal izateko.

Eguneratu.
Lehen ere esan dugu 40 urtetik gorako pertsonen kasuan, lan-arloan, prestakuntza sendoa duten eta, beharbada, zeharkako gaitasunak dituzten gazteekin (hizkuntzak eta informatika, adibidez) lehiatu beharko dugula. Horregatik, oso garrantzitsua da 40 urtetik gorako pertsona horiek prestakuntzekin egunean jarri izana, eta, funtsean, ondoren betetzen duten lanpostuan beteko dituzten funtzioetara bideratuta egotea.

Enplegua bilatzeko teknika guztiak aplikatzea.
Azkenik, baliteke pertsonak oso deskonektatuta egotea enplegua bilatzeko estrategia berrietatik. Funtsezkoa da horiei guztiei buruz aholkatzea eta behar bezala aplikatzea. Komeni da azpimarratzea, 40 urtetik gorako pertsonen kasuan, ia ziurra dela Kontaktu Sare bat izatea, pertsonala zein profesionala, hutsik dauden enplegu-eskaintzei buruzko informazioa ematen lagunduko diena, eta gazteenek sare hori ez izatea. Lehiarako abantaila aprobetxatu behar da!

40tik aurrera lana bilatzeko sektoreak.
Ez zait oso egokia iruditzen 40 urtetik aurrerako enplegu-nitxoei buruz hitz egitea. Zergatik? Interesgarriagoa litzateke kasu bakoitzean eta bereziki, pertsonaren indarguneak zein diren ikustea eta lanpostu desberdinetako gaitasun-profilen eskakizunetara eramatea.
Nolanahi ere, orokortuz gero, adinez zaharrenak diren pertsonen ezaugarria zera da, bizirik egoten jakitea, bizitako esperientziengatik soilik, nahiz eta hori ez den pertsona zaharrenen ondare esklusiboa. Beraz, ezaugarri hori garrantzitsua duten lanpostuak lagungarriak izan daitezke 40tik aurrera.
Azkenik, aipatu dut enplegu publikoaren sektorea dela gazteena, non denok berdinak garen lanpostuarekiko, inolako diskriminaziorik gabe adinagatik.

Enplegu publikoari buruzko informazioa eskuratzeko, gure webgunea duzu eskura: www.juritecnia.net.