Enplegua bilatzeko teknikak

Jon López, Juritekniako lan-orientatzailea.

Ikasketak amaitu ditut eta lan-merkatuan sartu nahi dut; enpresatik kaleratu naute eta lana bilatu behar dut; egoera pertsonalagatik denbora batez lanik egin gabe egon ondoren, berriro lan egitea erabaki dut; lanpostuz aldatu nahi dut.

Gaur egun, kasuistika askok eragiten dute pertsona asko egotea lan bila. Eta hemen sortzen da milioiaren galdera: nola bilatu lana?

Aldaketa sakoneko mundu batean bizi gara, eta lana bilatzeko teknikak aldatu egin dira. Funtsezkoa da horietara egokitzea, gure helburua modu eraginkorrean lortzeko: bilatzen ari garen enplegua aurkitzea.

 

Gure helburu profesionala zehaztea, enplegua bilatzeko teknikak hautatzeko abiapuntu gisa

Kontuan izan behar dugu enplegua bilatzeko teknikak, berez, ez direla ez onak ez txarrak, ezarri dugun helburua lortzeko balioko digun tresna baino ez direla.

Baina tresna bat erabiltzeko, funtsezkoa da zertarako den jakitea. Bihurkin bat ez da ez txarra ez ona, eta helburu bat lortzeko balio du: torlojua edo torlojua kentzea.

Bada, enplegua bilatzeko teknikak lana bilatzeko balio du, baina, zein? Lehenik eta behin, argi izan behar du lan bila dabilen pertsonak zein den bere helburu profesionala, zein enplegu bilatzen duen. Helburu profesional hori mugatu ondoren, hura bereziki bilatzeko teknika egokienak aukeratu eta ezarriko ditu.

Helburu profesionala zehazteko, pertsonaren eta bilatzen den lanpostuaren ezaugarriak hartuko dira kontuan. Alderdi hori lana bilatzeko garrantzitsuenetako bat da, eta, horregatik, lagungarria izan daiteke lan-orientatzaileren batekin aholkatzea, Juritecnia-n egin dezakezun bezala…

 

Lana bilatzeko zer teknika ditugu?

Enplegua bilatzeko teknika batzuk aipatuko ditugu, gaur egun eraginkorrak izan daitezkeenak, baina ez ahaztu esandakoa. Bilatzen den enpleguaren arabera, teknika hauek eraginkorragoak edo ez hain eraginkorrak izango dira.

Era berean, ez ahaztu, erabilitako teknika edozein dela ere, kasu guztietan, gure informazioa edo profil profesionala egiaztatzen duen dokumentu baten laguntza dugula abiapuntu: gure curriculum vitaea. Horiek egiteko gakoak beste post batean jasoko dira.

 

Kontaktuen sarea.

Askori gustatuko litzaiguke lanpostua emango ligukeen pertsona baten senide edo ezagun izatea, zergatik ez?

Lan-orientatzaileek pertsonekin beren Kontaktu Sareari buruz hitz egiten dugunean, kasu gehienetan pertsonak esaten digu ez duela inor berrentxufatzen duenik. Hori ez da Harreman Sarea bakarrik. Sare horri buruz hitz egiten dugunean, gure inguruko pertsonei buruz ari gara, gure profileko lanpostuak betetzeko beharra izan dezaketen lanpostu edo enpresei buruzko informazioa eman diezaguketen pertsonei buruz.

Informazioa da hitz gakoa. Pertsona horiei inguruko informazioa filmatzeko eskatzen ari gara, onuragarri izan dakigukeena. Hori ulertuta, errazagoa da zure laguntza eskatzea, ez baikara behartzen ari etiketatzera, informatzera baizik.

Harreman Sare hau naturala izan daiteke, familia-, gizarte- eta lan-loturaren ondorioz gure ezagunen agendaren barruan ditugun pertsonak, edo gure agenda zabaltzen joan gaitezke kongresu, hitzaldi eta abarretan parte hartuz.

 

Autozandidatura edo hautagaitza espontaneoa.

Gure hautagaitza bidali al dezakegu langileak bilatzen ari direla ez dakigun enpresetara? Bai, noski, eta enpresa txikiaren esparruan (jendetsua gure inguruan) sistemarik eraginkorrenetako bat da.

Gaur egun, jende asko ohitu da lan bila, eta nik etxekoa naizela esaten dut. Hau da, altxatu eta enplegu-webgune batzuk begiratzen ditugu, behin begirada amaitutakoan kexatzeko eta haserretu ere bai, gure profilera egokitzen den eskaintzarik ez dagoelako. Bilaketa bukatu da gaurkoz!

Enplegua modu aktiboan bilatzeak, besteak beste, guretzat bereziki erakargarriak izan daitezkeen enpresak bilatzea eta haiengana zuzenean jotzea dakar. Nola? Aurkezpen-gutuna eta curriculum vitae erakargarriak, batez ere enpresa horretan lan egiteko dugun interesa argi uzten dutenak.

Hemen adierazi behar dugu, Adeccoren arabera, argitaratzen ez diren lan-eskaintzen ehunekoa guztizkoaren % 75 inguru dela (Lee Harrisonen azterketa, Adecco dibisioa). Beraz, etxeko txabusina bilatzeak esan nahi du ez garela sartzen lan-eskaintzen % 75era, kontuan hartuta, gainera, eskaintza horietan izango dugula lehia handiena.

Hemen itaun bat sor daiteke, izan ere, gure hautagaitza eskura entregatu nahi badugu, esan diezagutela ez digutela Datuen Babesagatik jasotzen. Eman dezagun posta elektronikoz, baina, ahal badugu, aldez aurretik telefonoz galde diezaiogun nork bidali behar duen, eta, horrela, posta elektronikoaren gaian idatzi.

 

Bilatu oinez, zonaka.

Bilatzen dugun lan motaren, merkataritzaren, ostalaritzaren eta abarren arabera, gero eta ohikoagoa da enpresa horiek kartel baten bidez langileen falta edo beharra adieraztea. Sektore horietako batean langabezian bazaude, sistema eraginkorra da; izan ere, eskaintza horiek eskuratzen dituzten pertsonak oso mugatuak dira, eta, beraz, lehia txikiagoa da.

Enpleguaren webguneak, enplegu-atariak.

Gaur egun, ziur asko, langabezian gaudenok gehien ezagutzen eta erabiltzen dugun teknika da. Alta emateko eta kontsultatzeko duen erraztasunaren ondorio da hori. Horietan, enplegu-eskatzaileok alta ematen dugu, gure profila sartuz, eta bertan jartzen diren lan-eskaintza guztietan sartzen gara.

Hain zabalduta dagoen teknika horrek lan-eskaintzak eskuratzeko gaitasun handia dakar, eta, beraz, pertsona askok adierazten dute ez direla inoiz elkarrizketetara iristen. Gakoa da, alde batetik, eskaintzaren eskakizunetara egokitzea, neurri handiagoan edo txikiagoan, eta, bestetik, gure historia une oro eguneratuta edukitzea, gure kualifikazio eta lan-esperientzia guztiak barne hartuta. Era berean, gomendagarria da gure profilean gako-hitzak edo gako-hitzak erabiltzea. Hitz horiek lanpostuarekin lotuta daude, eta, horiek sartzean, gure hautagaitzak errazago pasa dezake hasierako begirada eta baiezkoaren piloan kokatu, gero xehetasun handiagoz aztertzeko. Enpresa aurreratuagoetan, langileak hautatzeko programa informatikoak erabiltzen direnetan, funtsezko hitz horiek oso lagungarriak dira.

 

Sare sozialak, eskaintza espezializatuagoetarako lana bilatzeko teknika.

Beharbada, orainaren eta etorkizunaren tekniketako bat da. Gaur egun, enplegura bideratutako sare sozialei buruz hitz egitea batez ere Linkedinen inguruan hitz egitea da. Linkedinen burua pertsona aktiboak dira, Viadeo jarraitzailea 5 aldiz biderkatuz.

Gero eta profesional eta enpresa gehiagok jotzen dute sareetara hautagai idealen bila, baina esan behar da bilaketa hori handiagoa dela lanbide jakin batzuetan eta profesional mota jakin batzuentzat, profil oso espezializatuen bilaketak egin ohi baitira.

Hemen, gakoa da sareko profil perfektu bat sortzea, eguneratua, eta jarduera adierazten duena. Kontuan izan behar dugu, halaber, gure profilean interesa duen enplegatzaile batek jarduerarik eza adierazten badu, horrek ez diola ezer onuragarririk esango gure hautagaitzari.

 

ABLEak, aldi baterako enplegua bilatzeko teknika.

Laburbilduz, ABLE bat lan-merkatuan tarteko enpresa bat da, langabetuak profil horiek eskatzen dituzten enpresekin harremanetan jartzen dituena.

Baina, zein da ABLEaren ezaugarri nagusia? Bada, sinatzen den lan-kontratua langabearen eta ABLEaren artean formalizatzen da, nahiz eta gero beste enpresa batean lan egin, hau da, erabiltzailean.

Izenak adierazten duen bezala, formalizatutako kontratuak aldi baterakoak dira beti, eta asko zailtzen da enpleguaren egonkortasuna.

Aukera hori interesgarria da, batez ere gazteagoentzat eta lan-merkatuan esperientzia handirik ez dutenentzat, eta oso sistematika erraza du: horietan alta ematea, agertzen diren enplegu-eskaintzak bistaratzea eta horien alde egitea. Gainera, horietakoren batek alerta-sistemak eskaintzen ditu enplegu-eskatzaileari eskaintza mota jakin baten berri emateko.

 

Aholkularitza pertsonalizatua jasotzeko, gure orientazio-zerbitzua duzu, eta gure webguneko Enpleguaren Atariaren bidez eskura dezakezu, www.juritecnia.net helbidean.