CURRICULUM ARRAKASTATSUA

Jon López, Juritecnia-ko lan-orientatzailea

 

Etengabe entzuten ari gara curriculuma dela enpresa baterako gure aurkezpen-txartela. Bada, egia da, ez dugu beste ezer pentsatzeko, guk gure hautagaitza enpresa batera bidaltzen dugunean, gure informazio osoa edo zati bat jarri dugun dokumentu hori besterik ez dela iristen. Agian harekin batera aurkezpen-gutun bat idazteko lana hartu dugu, baina litekeena da, dagokion postean idatziko dugunez, gutun horrek oraindik gehiago okertu izana gure hautagaitza.

Beraz, lehenengo ondorioa: funtsezkoa da gure curriculuma curriculum arrakastatsua izateaf.

 

Gure EEa curriculum arrakastatsua izateko lehen gakoak

Gure CVak gutaz ondo hitz egin dezan kontuan hartu beharreko hasierako gako batzuk ezarriko ditugu hemen. Ondoren, CVko atal bakoitzean, kontuan hartu beharrekoa zehaztuko dugu.

 

Gure curriculum arrakastatsuaren diseinua.

Irudiaren gizartean bizi gara. Dokumentu bat bistaratzen dugunean, lehen harreman bisual bat ezartzen dugu, azkar erabakitzeko arretaz irakurri behar dugun ala ez.

Hau errealitate bat da. Jar dezagun adibide bat: Gure atarira iritsi eta postontzian dauden paperak hartuko ditugu. Igogailuan (edo oinez) igo eta etxeko atea irekitzeko denbora behar dugunean, erabaki dugu paperak zuzenean birziklatzera joango direla eta zein irakurriko dugun.

Hau da, gure CVan sartuko dugun informazioaz gain, gure CVaren itxura ere kontuan izan behar dugu. Ez du ezertarako balio gure informazioan sormenak definitzen gaituen balio gisa nabarmentzea, gure CVk gure kontrakoa esaten duenean.

Hemen, interneten aurkitzen ditugun txantiloi guztiak komentatu beharko genituzke, gure informazioa behar bezala jartzeko aukera ematen digutenak, eta CV berritzaile eta arrakastatsu hori agertzen da. Arrakasta izan dezake, baina berria, ez. Horrek ez du esan nahi ni dauden plantillen aurka agertzen naizenik, baina kontuan izan behar dugu beste pertsona batzuk ere egon daitezkeela gure soineko bera (irakurri formatua) daramaten pertsonak hautatzera gonbidatuta.

 

Informazioa alde bakarrean, gehiago irakurtzen da?

Gure curriculumaren hedapena ere funtsezkoa da. Zenbat hartu behar du gure curriculumak? Orientatzaile eta aditu guztiok gomendatzen dugu arau gisa curriculuma alde bakarrean agertzea, askotan bigarren aldean dagoena ez baita irakurtzen. Zuetako askok pentsatuko duzue: nire kasuan ezinezkoa da daukadan informazio kopuruarekin. Ahalegin bat egin dezagun:

• Hauta dezagun curriculum-formatu bat, daukagun informazio-kopurura egokituko dena.
• Balora dezagun idazten dugun informazioak balio erantsia ematen duen ala ez.

Gure hautagaitzari balio erantsia ematen dion informazioa jarriko dugu gure curriculumean. Balio erantsirik ematen ez duena, zertarako?

Hau funtsezko ideia da. Gure curriculumarekin, enpresa bat aurkezten ari gara hautatuak izateko. Hortik ondorioztatzen da gure hasierako aurkezpen horretan gure indarguneak baino ez ditugula irakurriko. Hain indartsuak ez direnak, elkarrizketarako utziko ditugu, eta beharrezkoa denean bakarrik, hau da, galde diezaguten.

 

Gure curriculum arrakastatsuaren atalak.

Hasierako ideia oso garrantzitsu horien ondoren, curriculum batek dituen atalak komentatzen hasiko gara, baina beti ideia batetik abiatuta: ez dago curriculum vitae bat egiteko unibertsalki baliagarriak diren egiarik, pertsona bakoitzaren erabakia da curriculumean sartzen dena edo ez, eta nola adierazten duen.

 

Datu pertsonalak.

Hauxe da gure curriculumaren atal garrantzitsuena. Garrantzitsua al da Andres edo Sara deitzea? Espero dut ezetz. Kontua da gutxieneko datuak agertzea, nirekin harremanetan jar daitezen. Beraz, gure izena eta abizena, telefono edota e-mailarekin batera, nahikoa da, a priori.

Eta gure helbidea? Argi dago, mesede egiten didala uste badut (enpresatik gertu edo ondo komunikatutako leku batean bizi naizelako), jar dezaket; bestela, galdetuko didate.

Eta betiko gaira iritsi ginen: argazkia bai edo argazkia ez. Erantzuna erraza da, beraz, gutako bakoitza erosoago sentitzen gara. Argi dago curriculum bateko argazkiak informazioa gizatiartzen duela, baina egon daitezke diskriminatzailea izan daitekeela argudiatzen duten iritziak. Nire iritzia: argazki batengatik enpresa bateko hautaketa-prozesu batean diskriminatuko badute, niri ez zait interesatzen bertan lan egitea. Erabakitzen duguna erabakitzen dugula, irizpide propioa izan dadila, eta ez berdintasunaren apaltasun faltsuagatik, ez naiz ondo ateratzen argazkietan. Oraindik ez dut inor ezagutu gauez mandatuak egitera irten behar duenik.

 

Lanbide-profila.

Atal honetan lanaren aurrean ditugun jarrerez hitz egingo dugu, baina kontu pixka bat izan behar dugu hori adierazteko moduari dagokionez. Esaldi horiek: metodikoa naiz, ordenatua, lagun ona, zorrotza, argia, esaldi erabat hutsak dira. Gure bi edo hiru ezaugarri nabarmendu nahi ditugu, baina, betiere, zuk egindako jardueraren batekin lotuz. Harreman horrek ematen dio koherentzia nabarmendu nahi duzun jarrerari.

Prestakuntza edo esperientzia profesionala.

Prestakuntza bada:

Gure prestakuntzaren barruan, Prestakuntza Arautua deitzen duguna eta batzuetan Prestakuntza Osagarria deitzen duguna bereizteko joera dugu beti. Aukera bat da, baina ez da beharrezkoa horrela egitea, eta gerta daiteke ikastaro batek aukera gehiago ematea lanpostu baterako, prestakuntza arautuak baino.

Gure prestakuntza ordenatzeko, hainbat aukera ditugu, baina logikoena dataren arabera ordenatzea izan daiteke, alderantzizko zentzuan (azken prestakuntza agertuko den lehena izango da). Aukera horri trabak jar dakizkioke:

Nire unibertsitate-gradua ikasi nuen lehenik, eta azkenean joango nintzen. Egia da, baina konpondu dezakegu, lehenik eta behin daukagun prestakuntza maximoa jarriz eta, ondoren, alderantzizko metodo kronologikoa erabiliz. Nolanahi ere, betiko hausnarketara itzuli beharko genuke: gerta daiteke duela urte askotako gradu edo lizentziatura edo LH bat interesgarriena ez izatea lehenengo irakur dadin.

Ordena zuzena ere aukera dezakegu, baina gure formaziorik zaharrena irakurriko da lehendabizi.

Edonola ere, ikastaroaren izena, data, orduak eta egin genuen ikastetxea adieraziko ditugu.

Esperientzia izanez gero:

Azpimarratu beharreko lehen ideia atal honetan gure curriculumean adierazi nahi duguna da, eta gure lanean funtzio jakin batzuk garatu ditugun ikaskuntzari egiten diogu erreferentzia.

Adierazi nahi dut, beraz, lan-esperientziaz ari garela erakunde batean kontratatuta gaudenean, praktikak, boluntariotza eta prozedurak egiten.

Hemen ere gure lan-historia agertzen den ordenaz hitz egin behar dugu, eta bi aukera daude funtsean:

Daten arabera, beraz, alderantzizko ordena kronologikoan eginez gero, gure azken lan-esperientzia agertuko da hasieran edo alderantziz, hurrenkera kronologiko zuzenean, gure lan-esperientzia garatzen dugun ordena berean erakutsiz. Salbuespenak salbuespen, beti izaten da interesgarriagoa alderantzizko ordena.

Jarduera-arloen arabera, gure esperientzia erakutsiko dugu sektoreka banatuta: administratiboa, komertziala, komertziala. Sistema honek abantaila bat du: errazagoa da jarduerarik gabeko aldiak ezkutatzea.

Gure esperientziari buruz jartzen dugun informazioak bereziki azpimarratu beharko ditu garatutako funtzioak. Gu zerbait egiteko kontratatzen gaituzte, eta horiek funtzioak dira. Zehaztu dezagun zer egin dugun eta badakigu egiten!

Nolanahi ere, badirudi beti bereizi behar direla esperientziaren eta prestakuntzaren atalak, eta ez du zertan horrela izan. Hainbat sektoretan esperientzia eta prestakuntza duzuenoi gogoeta bat proposatzen dizuet: jarduera-sektore bakoitzaren esperientzia eta dagokion prestakuntza zehaztea.

Azken gomendio bat: hitz egin dezagun (baina eduki osoa zehaztu gabe) landu ditugun proiektu edo programei buruz. Galdera-iturri bat izan daitezke elkarrizketan, eta bertan, erantzunarekin luza gaitezke, egoki deritzoguna transmitituz.

Beste gaitasun batzuk: informatika, hizkuntzak, etab.

Lanpostu jakin batzuetarako, atal hau oso garrantzitsua izan daiteke, beraz, merezi duen garrantzia eman beharko diogu.

Erabiltzaile garen programa informatikoei dagokienez, adierazi egin beharko dira, baina oso ideia ona da garatutako funtzioekin batzea, adibidez, kontabilitate-itxierak egin direla adieraztean, erabilitako programa adierazi.

Hizkuntzei dagokienez, maila baxu, ertain edo altuko esaldietatik ihes egitea gomendatuko nuke. Adieraz ditzagun trebetasun jakin batzuk: gai naiz zuri komunikatzeko, eta gaitasuna dut harremanetan jartzeko, edo benetan hizkuntza menperatzen badugu, adieraz dezagun elkarrizketa hizkuntza horretan egiteko aukera.

 

Beste datu interesgarri batzuk?

Galdera ez da ortografia falta. Gure erabilgarritasuna adierazten duten esaldiek ez dute balio erantsirik ematen; hala dela uste da. Gidabaimena eta ibilgailua izatea gure datu pertsonaletan jar dezakegu. Ez dezagun ahaztu orrialde bakarra dugula!

Hurrengo post batera bidaltzen zaituztet: Saihestu beharreko akatsak curriculum arrakastatsuetan. Bertan zerrendatuko ditugu eta zure curriculumetik ezabatu ahal izango dituzu.

Aholkularitza pertsonalizatua jasotzeko, gure orientazio-zerbitzua duzu, eta gure webguneko Enpleguaren Atariaren bidez eskura dezakezu, www.juritecnia.net helbidean.

www.juritecnia.net.