Curriculum arrakastatsuetan saihestu beharreko akatsak

Jon López, Juritecniako lan-orienttaqzailea.

 

Aurreko albistetan curriculum arrakastatsu bat egiteko gakoak aipatu genituen, baina hori gauzatzeko orduan baliteke akats garrantzitsuetan erortzea. Kasu batzuk zerrendatuko ditugu, horiek behintzat gure Euskal Etxean ager ez daitezen.

Saihestu beharreko akatsen zerrenda.

Akats horiek ordenatzeko, honako sistema hau erabiliko dut:

• Lehenik eta behin, akats orokor batzuk zerrendatuko ditugu.
• Bigarrenik, curriculumeko atalka bilduko ditugu.

Akats orokorrak curriculum arrakastatsuetan.

Ortografia-akatsak dituen CV bat irakur daiteke eta egin duen pertsonari buruzko sentsazio positibo batekin gera gaitezke? Jakina, ez. Uste dut ez duela merezi horri buruz hitz egitea, baina beharrezkoa da dokumentuari errepaso bat ematea baliozkotzat jo aurretik.

Ez da beharrezkoa miope geratzea CV bat irakurtzerakoan. Askotan, gure informazioak ezin duela alde bat baino gehiago bete argudiatuz, letraren tamaina murriztea erabaki genuen, edukiek balio erantsia ematen duten ala ez berrikusi eta zerbait ezabatzeko aukera baloratu beharrean.

Aurreko puntuarekin lotuta, gehiago ez da gehiago. Hau da, dena jartzen saiatzetik ihes egin behar dugu, azkenean zuhaitzek ez baitute basoa ikusten uzten eta alferrikako informazioak ez baitu benetan garrantzitsua dena bereizten uzten.

Gure CVan atalka ezabatu beharreko erroreak.

Erroreak datu pertsonaletan.

Kasu honetan, gehiegizko datuak akats nagusi gisa adieraz ditzakegu, horrek espazio handia baitakar horretarako. Gure prestakuntza- eta lanbide-historia da CVren gakoa, eta, beraz, akatsa da atal horri tarte handia eskaintzea.

Ildo beretik, uste dut gaur egun pertsona guztiok daukagula telefono mugikor bat gure gorputzetik 15 cm baino gehiago bereizita. Hori dela eta, hori da CVn adierazi beharreko telefonoa. Deitzen digun pertsonak gurekin hitz egin nahi du, ez gure etxeko telefonoa adierazteagatik deia jasotzen duen senide batekin.

Akatsak profil profesionalean.

Atal honetan oso zabalduta dago honelako esaldiak idaztea: Oso pertsona langilea naiz, ordenatua, komunikatzeko gaitasun handikoa, helburuetara bideratua, talde-lanerako prestatua. Esaldi horiek edukirik gabeak dira erabat, Internetetik kopiatu dugun baina guri buruz ezer esaten ez duen laneko jarrera positiboen zerrenda da. Hauta ditzagun bi edo hiru jarrera, benetan nabarmendu nahi ditugunak, eta lotu ditzagun egin dugun zerbaitekin, hori sinesgarria da!

Akatsak gure prestakuntzaren atalean.

Kasu honetan, akats nagusia gehiegizko informazioak eragin ohi du. Gai bat da pertsona batek prestakuntza-ekintza asko egin izana, eta oso bestelakoa da ekintza horiek guztiak CVn jarri behar izatea. Aukera dezagun benetan garrantzitsua den prestakuntza, eta adieraz dezagun.

Aipatzekoa da, halaber, batzuetan CVetan dagoeneko indarrean ez dauden prestakuntza-ekintzak irakurtzen direla, adibidez, aldatu egin direlako. Irakurtzean, uler daiteke CV egin duen pertsonak ez dakiela bere ezagutzak jada ez daudela indarrean.

Akatsak gure esperientzia profesionalaren atalean.

Lehenik eta behin, gure esperientzia profesionala jartzen dugun ordenarekin asmatu behar dugu, hori ez egitea akatsa izan baitaiteke. Badakigu hainbat modu daudela (kronologiko zuzena, alderantzizko kronologikoa, jarduera-arloen arabera), baina hausnarketa nagusia da gure CV irakurtzen duenak azkar aurkitu beharko lukeela aukeratzen dugun lanpostuarekin lotutako esperientzia.

Hortik ondorioztatzen da baloratu beharreko aukera bat dela, batetik, aukeratu nahi dugun lanpostuarekin lotutako prestakuntza jartzea, eta, bestetik, daten arabera ordenatuta egon daitekeen gainerako prestakuntza zerrendatzea.

Bigarrenik, lanpostuaren funtzioei buruz hitz egitean egindako akatsak aipatuko ditugu, duten garrantziagatik. Pertsonak kontratatzen gaituzte gauza zehatzak egiteko, eta asko laguntzen du, gure Euskal Etxean, egin duguna zehazki agertzea.

Eginkizun berberak betetzen hainbat enpresatan lan egin badugu, ez du zentzu handirik hainbat aldiz kopiatzeak. Edo, bestela, enpresen artean modu egokian bana ditzakegu, errepika ez daitezen, edo hainbat enpresatarako bil ditzakegu, adibide honekin proposatzen dizuedan bezala:

2019/2020. Administraria, XX enpresa.

2017/2019. Kontularia, YY enpresa.

• Kontabilitate-itxierak.
• Urteko kontuak aurkeztea.
• Zergen kudeaketa eta likidazioa.

Funtzioak idaztean, hitz errepikakorretatik ihes egin behar dugu, hala nola: eskaerak kudeatzea, aurrekontuak kudeatzea, kobrantzak eta ordainketak kudeatzea, korrespondentzia kudeatzea, prozedurak kudeatzea. Ken ditzagun hitz errepikatu horiek edo, beharrezkoa bada, erabil ditzagun sinonimoak.

Akatsak hizkuntzen eta informatikaren atalean.

Hemen, gure benetako mailari buruz ematen dugun informazio urriaz hitz egin behar dugu, batez ere, hizkuntzetan. Maila baxu, ertain edo altuko esaldiek ez dute gure benetako maila argitzen. Askoz ere eraginkorragoa da gure gaitasuna aditzera ematen duten esaldiak helaraztea, hala nola, ingelesez hitz egiteko gaituta egotea, eta komunikazio idatziak eduki ahal izatea.

Erroreak beste informazio interesgarri baten atalean.

Hemen, apur bat zorrotzak izanik, adieraz genezake atala bera existitzea errorea izango litzatekeela. Nolanahi ere, xehetasun handiz baloratu beharko dugu zer ideia transmititu nahi ditugun eta benetan zure interesa zein den.

Hautaketa prozesu batera doazenean prestasuna dugula esatea harrigarri samarra da. Prestasunik ez badugu, zertarako bidaltzen dugu gure hautagaitza?

Kirol edo zaletasunen bati buruz hitz egiten badugu, gakoa da zehaztean gure hautagaitzari balio erantsia ematen diogun.

 

Aholkularitza pertsonalizatua jasotzeko, gure orientazio-zerbitzua duzu, eta gure webguneko Enpleguaren Atariaren bidez eskura dezakezu, www.juritecnia.net helbidean.