Etorkizuneko enpleguetarako funtsezko gaitasunak

Lan-merkatua aurrekaririk gabeko eraldaketa jasaten ari da. Gaur funtzionatzen duena agian ez da nahikoa izango bihar, eta aldaketa horiei aurrea hartzea beharrezkoa bihurtu da lehiakor mantendu nahi duen edozein profesionalentzat.

Munduko Ekonomia Foroaren 2025 Enpleguaren Etorkizunari buruzko Txostenaren arabera, gaur egun funtsezkotzat jotzen ditugun trebetasunen % 39 inguru 2030 baino lehen eraldatu beharko dira. Datu hori ez da epe luzerako proiekzioa: bost urte baino gutxiagokoa da.

Gaitasunen arteko aldea: lan-merkatuaren erronka handia

Enplegatzaileen % 63k uste du langileen arteko gaitasun falta dela produktibitaterako eta berrikuntzarako oztoporik handiena, Munduko Ekonomia Foroaren txostenaren arabera. Enpresek behar dutenaren eta profesionalek eskaintzen dutenaren arteko desoreka hori egungo lan-merkatuaren erronka nagusietako bat bihurtu da.

Espainian, AEDRHren Posizio Eskatuenen Azterketak erakusten du hautaketa-prozesuen % 20 ez dela osatzen profil egokirik ez dagoelako. Enpresek bete ezin dituzten lanpostu hutsak dituzte, eta pertsona kualifikatu askok ez dute enplegurik aurkitzen.

Gaitasun teknologikoak: ezinbestekoak, baina ez nahikoak

Digitalizazioak joera izateari utzi eta ia sektore guztien oraina bihurtu da. Enpresen % 60k uste dute sarbide digitala zabaltzea dela beren negozioetarako faktorerik eraldatzaileena, 2030ari begira.

Eskatzen bizkorren hazten ari diren gaitasun teknologikoak adimen artifiziala eta big data dira, ondoren zibersegurtasuna eta alfabetizazio teknologiko orokorra.

Hala ere, teknologiak berak bakarrik ez du arrakasta profesionala bermatzen. Munduko Ekonomia Foroaren txostenak azpimarratzen du trebetasun teknikoen eta giza trebetasunen konbinazioak gero eta garrantzi handiagoa izango duela bilakaera azkarreko lan-merkatuan.

Giza trebetasunak: balio diferentziala

Makinek zeregin errepikakor eta automatizagarriak beren gain hartzen dituzten bitartean, benetako giza gaitasunek protagonismoa hartzen dute. Munduko Ekonomia Foroaren arabera, pentsamendu analitikoak enplegatzaileek gehien bilatzen duten trebetasuna izaten jarraitzen du, eta funtsezkotzat jotzen dute 10 enpresatik 7k 2025ean.

Gehien eskatzen diren beste giza trebetasun batzuk honako hauek dira:

• Pentsamendu sortzailea
• Berrikuntzarako gaitasuna
• Erresilientzia, malgutasuna eta aldaketen aurreko bizkortasuna
• Lidergoa eta gizarte-eragina
• Jakin-mina eta komunikazio eraginkorra

Datu horiek oso garrantzitsuak dira, eta ezabatu egin beharko lukete pertsonak makinek ordezkatuko dituztelako uste orokor hori. Une honetan benetan eskatzen dena enpresa-mailako kudeaketarekin lotutako trebetasun bigun horiek dira, eta hori pertsonek hartu behar dute beren gain.

 Etengabeko ikaskuntza zeharkako gaitasun gisa

Gainerako guztiak zeharkatzen dituen trebetasun bat badago, ikasten jarraitzeko gaitasuna da; kalkuluen arabera, datozen bost urteetan enpleguak mantentzea lortzen duten langileen % 50ek beren gaitasunak eguneratu beharko dituzte.

Errealitate horrek eragina izan du enpresetan: enplegatzaileen % 70ek birkualifikazio-programak eta trebetasunak hobetzeko programak eskaini nahi dizkie langileei. Hala ere, gaur egun langileen % 42k soilik baliatzen ditu prestakuntza-aukera horiek. Beraz, hori egiten dutenek lehiarako abantaila argia dute.

Fórmate en Juritecnia

Ante este escenario, la formación se convierte en la mejor inversión de futuro y en Juritecnia, llevamos más de tres décadas acompañando a personas en su desarrollo profesional.

Además, como centro colaborador de Lanbide, ofrecemos una amplia oferta de cursos gratuitos tanto para personas desempleadas como para trabajadoras en activo, que permiten adquirir las competencias que demanda el mercado laboral actual. Nuestra oferta formativa abarca desde competencias digitales (Excel, herramientas de gestión, inteligencia artificial aplicada…) hasta habilidades transversales como la inteligencia emocional, la comunicación o el liderazgo.

Además, contamos con ciclos de Formación Profesional en áreas de alta empleabilidad como Administración y Finanzas, Informática o Turismo.

A través de nuestro servicio personalizado de orientación laboral, te ayudaremos a identificar qué competencias necesitas desarrollar y qué formación se ajusta mejor a tu perfil y objetivos profesionales.

Más información: https://juritecnia.net/formacion-para-el-empleo/