Adimen Artifiziala enpresetan: nola aldatzen ari den enplegua eta zergatik komeni da egokitzea

Adimen Artifiziala etorkizuneko promesa izateari utzi eta enpresen egunerokotasuna eraldatzen duen errealitate bihurtu da. Atazak automatizatzea, laguntzaile birtualak, datuak aztertzea, edukiak sortzea…

AA askotariko sektoreetan integratzen ari da eta, horrekin batera, lan egiteko modua eta lan merkatuak eskatzen dituen profilak aldatzen ari dira. Dagoeneko enplegua duenarentzat, edo lanean hasi nahi duenarentzat, funtsezko zeregina bihurtu da aldaketa hori ulertzea eta garaiz egokitzea.

AA dagoeneko enpresen parte da

Enpresa ehunean adimen artifiziala izatea abiadura handian doa. Espainian, hamar langile edo gehiago zituzten enpresen %21,1ek erabiltzen zuten AA 2025ean, eta %12.44k, berriz, 2023an. Horrek aldaketa azkarra erakusten du denbora tarte labur batean.

Hori bai, ezarpena ez da homogeneoa. Alde nabarmena dago enpresaren tamainaren arabera: enpresa handiak %58,2 dira, eta mikroenpresak, berriz, %13,4. Eta konpainien ia %20k dagoeneko AA sistemak erabiltzen baditu ere, gehienak esperimentazio fasean daude oraindik. Hau da: aurrera egingo duen eraldaketa baten hasieran gaude.

AAk enplegua sortzen du edo suntsitu egiten du?

Hori da galdera nagusia, eta erantzunak uste baino ñabardura gehiago ditu. Future of Jobs 2025 txostenak aurreikuspen argigarria eskaintzen du: hemendik 2030era 170 milioi lanpostu berri sortuko dira eta 92 milioi suntsituko dira, 78 milioi postuko saldo garbi positiboa utziz.

Balantze orokorra, beraz, enplegua sortzeari buruzkoa da, ez enplegua suntsitzeari buruzkoa. Sakonki aldatzen dena lanaren edukia da. Gehien hazten diren lanpostuak big data-ko edo AAko espezialistenak dira; gehien erortzen direnak, berriz, administrazio profil errepikakorrak dira, hala nola bankuko kutxazainak edo datuak sartzen dituzten langileak.

Azken batean, AAk ez du lana osorik ezabatzen: zereginak eraldatzen ditu eta eskaria lan profil berrietara lekualdatzen du.

Egokitzea: lan-merkatu berriaren benetako gakoa

Analisi guztietan mezu nagusi bat badago, hau da: erronka ez da hainbeste enplegu falta, baizik eta talentu prestatu falta.

Kalkuluen arabera, langileen egungo gaitasunen %39 aldatu egingo da hemendik 2030era, eta adierazten da trebetasunen arteko aldea dela oztopo nagusia enpresen eraldaketarako.

Hemen ezagutzea komeni diren bi kontzeptu agertzen dira: reskilling (beste lanpostu bat hartzeko birziklatzea) eta upskilling (egungo lanpostuaren gaitasunak hobetzea). Biak teknologia berrien aurrerapenari emandako erantzun naturala bihurtu dira, bai enpresentzat, bai langileentzat.

*Bi kontzeptuei buruz gehiago jakin dezakezu artikulu honetan: https://juritecnia.net/91829/

Teknologiatik haratago

Puntu honetara iritsita, komeni da ideia garrantzitsu bat zehaztea: AAra egokitzeak ez du esan nahi aditu onenean bihurtu behar denik. Izan ere, gero eta gehiago eskatzen diren gaitasun teknikoekin batera, giza trebetasunak (hala nola pentsamendu analitikoa, sormena, erresilientzia, moldagarritasuna edo talde lana) erabakigarriak dira oraindik enplegua aurkitzeko edo lan giroan elkarrekin bizitzeko orduan.

Izan ere, AAren ekarpen handiena pertsonen lana osatzea izaten da, ez ordezkatzea. Beraz, gaitasun digitalen eta giza trebetasunen konbinazioa da agertoki berri horri aurre egiteko formularik sendoena.

Lan-merkatu berrirako prestatu Juritecnian

Juritecnian argi daukagu lan merkatuaren aldaketei aurre egiteko modurik onena etengabeko prestakuntza dela.

Lanbideren zentro laguntzaile gisa, enplegurako prestakuntza eskaintzen dugu, %100 diruz lagundutako ikastaroekin, Informatika eta Komunikazio arloa barne, zure gaitasun digitalak eguneratzeko eta gero eta teknologikoagoa den lan ingurunera egokitzeko pentsatua.

Lanean ari bazara zein enplegua modu aktiboan bilatzen ari bazara, zure prestakuntzan inbertitzea da lehiari eusteko erabakirik onena.

Etorri Juritecniara!
📞 94 479 45 20
✉️ info@juritecnia.com
📍 Arenal 5, 48005 Bilbao (Surne Eraikina)