50 urtetik gorakoentzako birziklapena

Jon López, Juritecniako lan-orientatzailea.

 

Egungo gizartean, pertsona baten birziklapena eta merkatu laboral aldakor batean moldatzea guztiz beharrezkoa da. 50 urtetik gora iritsi garenean, hau ezinbesteko bihurtzen da.

Adin horretako pertsona askok lan-ibilbide oso zabala dute, urte askotako esperientzia lanpostu jakin batzuetan, eta lan egiteko prozedurak agian ez dira aldatu, edo, aldatu badira, pertsonak horietara moldatu dira, baina birziklapen zabalen planteamendurik gabe.

Kasu hauetan, pertsona horiek langabezian geratzen badira, beren ezagutzak gaurkotu behar dituzte eta egungo lan-merkatuak eskatzen duenari egokitu.

Lehen ideia helarazi nahi dudana da formakuntzari beldurra gainditu behar zaiola. Gure adina edozein dela ere, nahikoa gaitasun dugu erronka berriei aurre egiteko eta gure gaitasunak hobetzeko. Agian gazteagoek baino gehiago kostatuko zaigu, baina guztiz gai gara lortzeko.

50 urtetik gorako pertsonen zailtasunak

Adina arazo bat da lana bilatzeko orduan edo mito bat besterik ez da? Erantzuna pertsona bakoitzaren araberakoa den arren, egia da 50 urtetik gorako pertsonen lan-merkatuan berriro sartzea zailagoa dela. SEPEk (Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa) 50 urtetik gorako pertsonen taldea laneratzeko zailtasunak dituzten taldetzat du identifikatuta.

Langile-populazioaren inkestatik ateratako datuek baieztatzen dute hau, 55 urtetik gorako luzaroko langabeen portzentajea 25 eta 34 urte bitarteko luzaroko langabeena baino ia hiru aldiz handiagoa dela erakusten baitu.

Zailtasun horiek bi multzotan bereiz daitezke: enpresek egintzat jotzen dituztenak eta pertsonak berek beren buruaz dituzten sinesmenak.

50 urtetik gorako pertsonei buruz, enpresek honako “susmo” hauek izaten dituzte:

• Pertsona horiek soldata hobeak eta/edo iraupen luzeko kontratuak eskatuko dituzte, aurretik lan-esperientzia bat izan dutelako eta askotan, gainera, prestakuntza handia dutelako.
• Pertsona horiek ez dira teknologia berrietara hain ondo egokituta egongo, gazteagoak egon daitezkeen bezala.
• Beste hizkuntza batzuetan komunikatzeko gaitasunak murritzagoak izango dira, gazteagoek hizkuntza-formakuntza zabalagoa izan baitute.
• Uste da adin horretako pertsonek lanaldi erosoagoak bilatuko dituztela, ordutegi jakin batzuetan lan egiteko prest ez daudelako.
• Pertsona horien prestakuntzarako jarrera txikiagoa izango da, haien esperientzia profesionalak proiektu berriei aurre egiteko nahikoak direla iruditzen zaielako.
• Lanpostu aurreko ohiturak izaten dituzte, eta horrek lan-prozedura berrietara moldatzeko gaitasuna murritzagoa egiten du.

Bestalde, adin horretako pertsonek beren buruarengan dituzten autobarrerek ere zailtzen dute lan-merkatura sartzea. Adecco Fundazioak egindako ikerketak datu oso argigarriak erakusten ditu:

• %62k merkatu laboralera curriculuma egokitu gabe aurkezten dira, ezaugarri orokorrak dituen curriculum bakarrarekin.
• %67k jarrera pesimista batekin hasten dute lana bilatzeko prozesua, enpresentzat hautagai egokiak ez direla pentsatuz.
• %90ek ez dute sare sozialen erabiltzaile, lan-merkatura sartzeko aukerak mugatuz.
• %82k alferrikakoa iruditzen zaie denbora librean formakuntza edo bestelako jarduerak egitea, eta horrek “hutsuneak” sortzen ditu curriculumetan, hautagaitzen aurkezpenean kaltegarriak direnak.

50 urtetik gorako pertsonen kontratazioaren abantailak

Dena ez da zailtasun, 50 urtetik gorako pertsonek kontrataziorako abantaila batzuk ere badituzte:

• Arazoak aurre egiteko eta konpontzeko gaitasun handiagoa, aurreko esperientzia profesionaletik ikasia.
• Absentismo txikiagoa, seme-alaba txikien ardurarik ez dutelako.
• Adinaren heldutasun handiagoa, lanpostu berrietara moldatzeko lagungarri izango zaiena.
• Taldean lan egiteko eta taldeak lideratzeko erraztasun handiagoa, aurreko esperientziari esker.
• Konpromiso handiagoa enpresarekin, askotan erretiroa arte mantenduko den erakundea bezala ikusiko dutelako.
• Azkenik, kontratazioan hobariak lortzeko aukera. Hobaria 128 eurokoa da hilean, urtean 1.536 euro suposatzen dituena.

50 urtetik gorakoentzako formakuntza-espezialitate eraginkorrak

50 urtetik gorako gure profilean interesgarriak izan daitezkeen formakuntza-arlo batzuk zerrendatuko ditugu:

1. Informatika, Office mailan zein kudeaketarako programetan espezialitate ezberdinetan.
2. Teknikak berriak: marketin digitala/internet.
3. Komunikazioa 2.0, sare sozialak.Marketin komertzialeko teknikak.
4. Administrazio eta finantza kudeaketa.
5. Logistika eta garraio teknikak.
6. Turismoa, ostalaritza eta merkataritza.
7. Hizkuntzak.
8. Sektore soziosanitarioa eta dependentzia duten pertsonei laguntza.
9. Ia mota guztietako ofizioak: arotzeria, margolaritza, iturgintza, soldadura, eraikuntza.

50 urtetik gorakoentzako azken aholkuak lan-merkatuan sartzeko

Artikuluan zehar zehaztu ditugun ezaugarriak kontuan hartuta, 50 urtetik gorako pertsonen lan-merkatura sartzea errazteko azken aholku batzuk emango ditugu:

1. Jarrera positiboa izatea lan-merkatuarekiko. Edalontzia erdi beteta ikusi behar da!
2. Lanpostu edo lan mota berrietara jarrera malgua izatea.

• Beharrezko arloetan formakuntza jarraitzea, lan-merkatu berrian moldatzeko.

1. Gure harreman-sarea erabiltzea (familia, lagunak, aurreko lanak) lana bilatzeko.
2. Sare sozialetan ikusgai izatea, bereziki LinkedIn-en.
3. Lan-merkatuaren bitartekariak ezagutzea: enplegu-agentziak, lan-atariak, ETT-ak…

• Lan-eskaintzei buruzko informazioa ematen diguten erakundeei laguntza eskatzea, curriculumen egokitzapena egiteko…
• Curriculuma eskaini nahi den lan-eskaintzetara egokitzea.

1. Gure puntu indartsuak kontziente izatea eta elkarrizketetan defendatzea.
2. Enpresei zuzenean posta elektroniko bidez gure hautagaitza eskaintzea, une horretan eskaintzarik argitaratuta ez egon arren. Enpresa gehienek nahiago dute langileak eskaintzak argitaratu gabe bilatzea!

Juritecniatik, www.juritecnia.net, birziklapen beharrezkoa eta lan aktiboa bilatzeko prozesuan laguntzen dizuegu.