Lan merkatuaren gakoak 2024

Jon López, Juritecniako lan orientatzailea.

 

Lan-merkatua lan-eskaintza eta -eskaria gurutzatzen diren merkatua da. Lan bila ari diren langileek osatzen dute lan-eskaintza, eta lan-eskaera, berriz, langileak kontratatzen dituzten enpresek osatzen dute.

Lan-merkatu hori etengabe ari da garatzen, hainbat arrazoirengatik. Hona hemen horietako batzuk:

• Langileen mugimenduaren aukera gero eta errealagoa.
• Pertsonek lanari buruz dituzten balio eta itxaropen berriak.
• Produkzio-sektore guztietan teknologia berriak ezartzea.
• Pertsonen kontsumo-ohitura berriak.
• Herrialde batzuetan gertatzen diren egoera politiko, sozial eta belikoak, maila globalean eragiten dutenak.

Zeintzuk dira lan-merkatuaren gakoak 2024. urtean?

Gaur egungo lan-merkatuaren gako horiek ezagutzea oso garrantzitsua da merkatu horretan esku hartzen duten guztientzat.

Lana bilatzen duten pertsonak, lana bilatzen arrakasta handiagoa izateko.

Enpresek, beren arazo nagusietako bat konpontzeko, lanpostu hutsak dituzten lanpostuetarako pertsona egokiak aurkitzeko eta kontratatzeko zailtasuna.

Azter ditzagun gako hauek:

Azter ditzagun gako hauek:

1. Langileek trebakuntza berriak behar dituzte. Enpresetako lanpostuaren profilak aldatu egin dira, eta zeharkako gaitasunak indartu dira, hala nola pentsamendu kritikoa, komunikazio-trebetasunak, aldaketara egokitzeko erraztasuna, ikaskuntzarako aldez aurreko jarrera, bezeroekiko eta emaitzekiko orientazioa, hizkuntzen ezagutza, lan-mugikortasunerako aldez aurreko jarrera, etab.
2. Egokitzapen digitala. Erakundeek urte asko daramatzate beren prozesuak digitalizatzen eta lanpostuak automatizatzen. Azken urteotan, aldaketa horiek azkartu egin dira, eta, beraz, gaur egun, mota guztietako lanpostuek trebetasun digitalak behar dituzte. Era berean, lanpostu guztietan langileen trebetasun digitalak etengabe eguneratu beharko dira, digitalizatutako lan modu berrien erritmoa gero eta bizkorragoa izango baita.
3. Lana antolatzeko modu berriak. Covid-19aren ondoren, gero eta modu garrantzitsuagoan ezarri dira lan egiteko modu berriak, hala nola telelana, ordutegien malgutasuna eta abar. Gero eta sektore gehiago daude telelanaren modalitateak edo modalitate mistoak ezarrita. Azken horiek, dirudienez, eraginkorrenak dira gaur egun.
4. Enpleguari buruzko itxaropen berriak. Enplegu-eskatzaileek, batez ere lehen aldiz lanean hasten direnek, itxaropen berriak dituzte lanari dagokionez, hala nola garapen profesionala, karrera-plana, lana bateragarri egiteko aukerak eta abar. Itxaropen berri horiek areagotu egingo dira hurrengo urteetan, enpresek, beren langile-beharrak betetzeko, kontratatu nahi dituzten pertsonek dituzten itxaropenetara egokitu behar dutenean eta kontratazio horrek erakundeari balio erantsia eman behar dionean.
5. Behin-behinekotasuna eta mugikortasuna gero eta handiagoak dira lan-merkatuan. Enpresek eta enplegu-eskatzaileek aldi baterako kontratu-egoerak aukeratu eta bilatuko dituzte, bi aldeek lan-arloan aldaketak egiteko aukera handiagoa izan dezaten. Enpresek egokitu egingo dute lanpostuen eskakizun berrietara hobeto egokitzen diren pertsonak berritzeko ideia, eta pertsonek baloratu egingo dute hainbat enpresarekin aldi berean lankidetzan aritzeko aukera, bai eta enpresa desberdinekiko lankidetza aintzat hartuko duen ibilbide profesional bat sortzeko aukera ere.
6. Lanpostu jakin batzuk desagertzea eta agertzea. Argi dago automatizazioak lanpostu errepikakorrenak desagertzea ekarriko duela, eta pertsonen behar berriek, berriz, behar horiek sortuko dituzten lanpostu berriak ekarriko dituztela.

Itxuraz bilakaera zailagoa izango luketen enpleguen adibide batzuk honako hauek izango lirateke: bidaia-agenteak, janari lasterreko sukaldariak, merkataritza-establezimenduetako kutxazainak, bankuko langileak, teleoperadoreak, fabrikako langileak, finantza-aholkulariak, liburutegiko langileak, itzultzaileak, nekazaritzan lan egiten duten langileak, inprimategietako langileak, etab.

Era berean, lanbide berriak agertzera garamatzan errealitate bat dago, hala nola: adimen artifizialeko espezialistak eta ikaskuntza automatikoko adituak, ingurumen-jasangarritasuneko espezialistak, adimen komertzialeko analistak, informazioaren segurtasuneko analistak, finantzetan espezializatutako ingeniariak (FinTech ingeniaritza), datu-analistak, robotikako ingeniariak, elektroteknologiako ingeniariak, nekazaritza-ekipoen operadoreak, eraldaketa digitalean aditua.

7. Freelance lana sendotzea. Proiektu jakin batzuk aurrera ateratzeko formalizatzen diren kontratuak dira. Arlo jakin batean oso espezializatuta dagoen pertsona bat kontratatzen da, eta, beraz, espezializazio-maila handia lortzen da arlo jakin batzuetan. Oso ohikoa da lan-harreman hori telelanaren modalitatean garatzea. Lan-modalitate hori, kasu batzuetan, ekintzailearen figurarekin lotuta dago.
8. Crowdsourcing edo zereginen kanporatze kolektiboa zabaltzea. Pertsona askok batera parte hartzen duten ekoizpen-sistema bat da. Lankidetza Internet bidez gauzatzen da.
9. Iraunkortasuna eta ingurumen-erantzukizuna. Ingurumena eta baliabide naturalak gehiago errespetatzen dituzten ekonomietarako joerak lan berriak edo lan egiteko modu berriak sortzea ekarriko du sektore askotan. Enplegu berdeak, Lanaren Nazioarteko Erakundearen arabera, 24 milioi enplegu sortzea aurreikusten du 2030era arte.
10. Soldata emozionala. Enpresek langileak errekrutatzea erraztuko duen gako garrantzitsu bat etorkizuneko langileentzat interesgarria izango den soldata emozionala eskaintzeko gaitasuna da.

Soldata emozionala aipatzean, erakunde bateko langileei eskaintzen zaizkien onura ez-ekonomiko guztiak aipatzen ditugu, haien bizi-kalitatea hobetzeko eta, horrela, lan-giro egokiagoa sortzeko.

 

Juritecnia, www.juritecnia.net webgunean, lan merkatuan esku hartzeko aukera eskaintzen dizugu, bai lan bila dabiltzan pertsonentzat, bai bete behar dituzten lanpostuak betetzeko hautagai bila dabiltzan erakundeentzat.