Zure enplegagarritasuna hobetzeko AMIA azterketa pertsonala egitearen garrantzia

Zeure burua ondo ezagutu gabe enplegua bilatzea iparrorratzik gabe nabigatzea bezala da: asko mugi zaitezke inora iritsi gabe.

Curriculuma eguneratu edo lan-eskaintzetan izena eman aurretik, merezi du gogoeta egitea nor zaren profesionalki, zer eskain diezaiekezun enpresei eta zer hobetu behar duzun. Hala, AMIA analisi pertsonala tresna erraza baina oso eraginkorra da hausnarketa hori ordenatzeko eta ekintza-plan bihurtzeko.

Zer da AMIA analisia eta nola aplikatu zure profil profesionalean

AMIA egoera bat lau elementutatik abiatuta aztertzeko aukera ematen duen metodologia bat da: Ahuleziak, Mehatxuak, Indarrak eta Aukerak. Enpresa-eremuan proiektuak edo estrategiak ebaluatzeko erabili ohi den arren, garapen profesionalean duen aplikazioa ere baliagarria da.

Indarguneak eta ahuleziak barne-faktoreei dagozkie, hau da, zure mende dauden ezaugarriei: gaitasun teknikoak, prestakuntza, esperientzia, trebetasun pertsonalak edo jarrera.

Aukerak eta mehatxuak, aldiz, zuzenean kontrolatzen ez dituzun baina zure enplegagarritasunari eragiten dioten kanpo-faktoreak dira: lan-merkatuaren egoera zure sektorean, kontratazio-joerak, aldaketa teknologikoak edo beste hautagai batzuen lehia.

Azterketa hori egiteko, zeure buruarekin zintzoa izan behar duzu, eta mahai gainean jarri behar dituzu indar egiten dizuna eta mugatzen zaituena. Ezagutza horretatik bakarrik diseina dezakezu enplegua bilatzeko estrategia errealista eta eraginkorra.

Nola identifikatu zure indarguneak

Indarguneak enpresa bati ekarpen positiboa egin diezaiokezun gaitasunak, ezagutzak edo ezaugarriak dira. Teknikoak (software bat menderatzea, hizkuntzak jakitea, titulazio espezifikoak) edo zeharkakoak (talde-lanerako gaitasuna, komunikazioa, arazoak konpontzea, moldagarritasuna) izan daitezke.

Identifikatzeko, galde iezaiozu zeure buruari zer ematen zaizun ondo, zer lan egiten duzun, zer alderditan jaso duzun errekonozimendua edo feedback positiboa, zer lorpen profesional edo akademiko nabarmendu ditzakezun. Baliagarria da konfiantzazko pertsonei iritzia eskatzea ere: batzuetan besteek ikusten dituzte guk geuk alde batera uzten ditugun indarguneak.

Identifikatu ondoren, zure indarguneek funtsezko lekua izan behar dute zure curriculumean, zure aurkezpen-gutunean eta, jakina, elkarrizketetan. Zure balio-proposamena da, eta horrek erakargarri egiten zaitu lanpostu jakin baterako.

Nola aitortu zure ahuleziak

Norberaren ahuleziak onartzea deserosoagoa da, baina beharrezkoa da. Ahuleziak dira hobetu behar dituzun alderdiak edo beste hautagai batzuen aurrean lehiakortasuna ken dezaketenak: prestakuntza-gabeziak, arlo jakin batzuetan esperientziarik ez izatea, hizkuntzekin zailtasunak izatea, gaitasun digital nahikorik ez izatea, edo ezaugarri pertsonalak, hala nola herabetasuna, ezinegona edo jendaurrean hitz egiteko zailtasuna.

Kasu horretan, are garrantzitsuagoa da hurbileko pertsonen iritzia izatea eta haien iritziak onartzea, zaila izaten baita geure mugen autokontzientzia izatea.

Helburua ez da zeure burua zigortzea, hobetzeko eremuak identifikatzea baizik. Ahulezia batzuk prestakuntzarekin zuzen daitezke, beste batzuk praktikarekin, beste batzuk haietaz jabetuz eta hobeto kudeatuz. Eta batzuk, aldatu ezin dituzunak, gutxienez ezagutu egin beharko dituzu, zure kontra jokatzen duten egoerak saihesteko.

Inguruneko aukerak detektatzea

Aukerak kanpoko inguruabarrak dira, eta laneratzen lagun diezazukete, aprobetxatzen baldin badakizu. Lotuta egon daitezke lan-merkatuarekin (hazten ari diren sektoreak, enplegu publikoaren deialdi berriak, hedatzen ari diren enpresak), arau-aldaketekin (kontrataziorako pizgarriak, gazteen enplegu-programak), zure kontaktu-sarearekin (interesatzen zaizkizun enpresetan lan egiten duten ezagunak) edo zure egoera pertsonalarekin (geografikoki mugitzeko prestasuna, lana bilatzen duzun bitartean prestatzeko aukera).

Aukerak hautemateko, informatuta egon behar duzu: zure sektorearen gaurkotasuna jarraitu, kontratazio-joerak ezagutu, enpresak zer profil eskatzen ari diren jakin.

Mehatxuei aurrea hartzea

Mehatxuak enplegua lortzea zaildu dezaketen faktoreak dira: zure sektoreko lehia handia, lehen langileak behar zituzten funtzioen automatizazioa, gaitasun jakin batzuk zaharkituta uzten dituzten aldaketa teknologikoak, egoera ekonomiko txarrak… Zure erabilgarritasuna edo mugikortasuna mugatzen duten zirkunstantzia pertsonalak ere izan daitezke.

Mehatxuak identifikatzeak ez du etsitzea esan nahi, prestatzea baizik. Zure sektorea eraldatzen ari dela baldin badakizu, aurrea har dezakezu, eskatuko diren gaitasun berrietan trebatuz. Lehia handia badago, nabarmentzeko moduko elementu bereizgarriak bila ditzakezu.

Mehatxuak aitortzea funtsezkoa da lan-elkarrizketetan erantzun egokia prestatzeko ere. Ezagutzen dituzun mehatxuak kudea daitezke; ezagutzen ez dituzunek ezustean harrapatzen zaituzte, eta, elkarrizketa batean, ez dago erantzuten ez dakigun ustekabeko galderak baino gauza okerragorik.

Analisitik ekintzara: diseinatu zure hobekuntza-plana

AMIAk erabaki edo ekintza zehatzetan baino ez du balio. Azterketa egin ondoren, hurrengo urratsa estrategiak diseinatzea da:

• Potentziatu zure indarrak aukerak aprobetxatzeko. Konpetentzia digital sendoak badituzu eta merkatuak profil teknologikoak eskatzen baditu, ziurtatu konpetentzia horiek ondo ikusten direla zure hautagaitzan, eta bideratu zure bilaketa horiek nabarmendu ahal izango dituzun eskaintzetara.
• Zuzendu zure ahuleziak aukerak ez galtzeko. Goraldian dagoen arlo jakin batean prestakuntza falta bazaizu, denbora inbertitu hura eskuratzeko. Zure ingeles-maila nahikoa ez bada, hobetu ezazu oztopo gaindiezina bihurtu aurretik.
• Erabili zure indarrak mehatxuetatik babesteko. Zure sektorean lehia handia badago, babestu bereizten zaituen horretan. Automatizazioak funtzio jakin batzuk mehatxatzen baditu, makinek erantzun ezin dituzten gaitasunak garatzen ditu: sormena, pentsamendu kritikoa, adimen emozionala.
• Landu zure ahuleziak mehatxuen inpaktua minimizatzeko. Prestakuntza-gabezia bat merkatu lehiakor batekin konbinatzen baduzu, ahultasun hori urgentzia bihurtzen da. Lehenetsi zuzenketa.

Lagun egite profesionalaren balioa

AMIA pertsonal bat zintzo eta osorik egitea ez da beti erraza izaten. Indar batzuk gehiegi estimatzeko joera dugu, ahultasun batzuk minimizatzeko edo gure begien aurrean dauden aukerak ez ikusteko. Horregatik, lan-orientazioko profesionalen laguntza izateak aldea eragin dezake.

Juriteknian, gure lan-orientazioko zerbitzuaren bidez, laneratzeko ibilbide pertsonalizatuak egiten ditugu, eta, hain zuzen ere, azterketa mota hori egiten dugu. Gure helburua da enplegu-eskaintzetara iristea, eman dezakezunari buruzko ikuspegi argi batekin eta ahalik eta modu lehiakorrenean aurkezteko aukera emango dizun estrategia batekin.

Lan-orientazioari eta lana bilatzeari buruzko informazio gehiago: juritecnia.net/portal-de-empleo