Enplegua aurkitzeko titulu bat baino gehiago, hauek dira balio duten trebetasun pertsonalak

Ziur eszena hau ezaguna egiten zaizula: ikaskide hura ez zen, hain zuzen ere, kualifikazio onenak ateratzen zituena, baina mundu guztiari on egiten ziona, zailtasun handirik gabe aurkitzen zuena lana eta alferrik galdu gabe igotzen zena. Eta, agian, “Baina nik gehiago ikasi dut!” pentsatzera iritsi zinen.

Azalpena erraza da: lan munduan, askotan desberdintasuna markatzen duena ez da buruz dakizun hori, nolakoa zaren eta nola erlazionatzen zaren baizik.

Trebetasun pertsonalek inoiz baino pisu handiagoa dute gaur egun.

Zer dira, zehazki, trebetasun pertsonalak?

Ahaztu teknizismoak. Trebetasun pertsonalak, edo soft skills, lan munduan jokatzeko duzun modua besterik ez dira. Entzuten badakizu, edo soilik hitz egiteko txanda iritsi zain zaude? Zerbait gaizki ateratzen denean behera etortzen zara edo konpontzeko modua bilatzen duzu? Taldean lan egiten duzu edo otso bakartia izatea nahiago duzu?

Izan ere, enpleguaren etorkizunari buruzko txostenek, hala nola Munduko Ekonomia Foroarenak, urtero kokatzen dituzte pentsamendu analitikoa, erresilientzia edo malgutasuna merkatuko eskatuenen artean.

Ezberdintasuna benetan markatzen duten trebetasunak

Ez dago zerrenda magikorik, baina bai kontratazio-arduradunei behin eta berriz galdetzen diezunean agertzen diren trebetasun batzuk:

• Komunikatzen jakitea. Kontua ez da hitz errimatsuak erabiltzea, baizik eta argi azaltzea eta, batez ere, entzuten jakitea. Ondo komunikatzen denak gaizki ulertuak saihesten ditu, gatazkak konpontzen ditu eta konfiantza transmititzen du.
• Aldaketetara egokitzea. Gaur egungo lan panoramak ez du duela bost urtekoaren antzik. Planak, tresnak edo ordutegiak aldatzen direnean naturaltasunez moldatzen denak bere pisua urrea da enpresentzat.
• Taldean lan egitea. Topiko bat da, baina garrantzitsua da. Ez da beharrezkoa festaren arima edo taldeko pertsona guztien lagun mina izatea, baizik eta elkarrekin bizitzen, elkarlanean eta norabide berean arraun egiten jakitea.
• Ekimena izatea. Sortzen zaizun arazo edo zalantza txiki bakoitzari buruz galdetzera korrika joan aurretik, saia zaitez zeure kabuz konpontzen. Proaktibitate hori, “ni arduratuko naiz” hori, gehien baloratzen diren trebetasunetako bat da.
• Emozioak kudeatzea. Urduritasuna, frustrazioa edo presioa edozein laneko parte dira. Lasai egoten, kritika bat egokitzen eta ustekabeko baten aurrean gehiegi dramatizatzen ez dakiena euskarri bihurtzen da.
• Ikasteko gogoa. Mundua oso azkar aldatzen da, aipatu dugun bezala, eta dena dakiela uste duena berehala geratzen da atzean. Trebatzen jarraitzeko jakin mina eta jarrera dira, agian, trebetasun garrantzitsuenak, beste guztiak sostengatzen dituelako.

Berri ona: gaitasun horiek ere ikas daitezke

Trebetasun pertsonalak ez dira jaiotzen edo ez jaiotzen den zerbait (kasu gehienetan). Entrenatu daitezke, oroimena edo besoko muskulu bat bezala.

Talde-proiektu batean lan egiten duzun bakoitzean, arazo bat zure kabuz konpontzen duzunean edo kritika bat jasotzen eta hortik ikasten duzunean, garatzen ari zara.

Horregatik, prestakuntzak garrantzi handia du edozein bide profesionaletan, eta ez bakarrik ikas daitezkeen alderdi tekniko eta teorikoengatik. Ikastaro edo heziketa ziklo on batek ez dizkizu edukiak soilik irakasten: taldean lan eginarazten dizute, zure ideiak ozen azalarazten dizkizute, antolatu eta benetako egoerak eta arazoak konpondu. Hau da, gero elkarrizketa batean eta eguneroko lanean desberdintasuna markatzen duten trebetasun horiek guztiak entrenatzen dituzte.

Juriteknian pertsonak prestatzen ditugu, ez curriculumak bakarrik

Hiru hamarkada baino gehiago daramatzagu pertsonei beren ibilbide profesionalean hurrengo urratsa ematen laguntzen. Eta argi daukagu prestakuntzarik onena ezagutza teknikoa eta garapen pertsonala uztartzen dituena dela.

Gure enplegurako prestakuntzak, Lanbideren bidez diruz lagundutako ikastaroekin, zure CVa eguneratzeaz gain, benetako enpresek bilatzen dituzten gaitasun horiek garatzen laguntzen dizu.

→ Langabezian dauden pertsonentzako ikastaroak: https://juritecnia.net/eu/enplegu-prestakuntza/langabeentzako-lanbide-ikastaroak/
→ Enplegagarritasuna hobetu nahi duten pertsona aktiboentzako ikastaroak: https://juritecnia.net/eu/enplegu-prestakuntza/hobetuz-lanbide/

📞 94 479 45 20
✉️ info@juritecnia.com
📍 Arenal 5, 48005 Bilbao (Surne Eraikina)