Elkarrizketa bat prestatzea: arrakastarako gakoak

Curriculumak bidali dituzu, hasierako iragazkiak pasatu dituzu eta… Azkenean, elkarrizketa baterako deitzen dizute. Hau da hautaketa-prozesuaren une erabakigarria: lanposturako pertsona egokia zarela erakusteko aukera. Hala ere, hautagaitza askok porrot egin dute fase honetan. Eta ez gaitasun faltagatik, prestakuntza faltagatik baizik.

Elkarrizketa ez da inprobisatzen den izapide bat; arau propioak dituen elkarrizketa bat da, ezagutzea komeni dena eta kontzientziaz prestatzea merezi duena.

Prestaketak zergatik markatzen duen aldea

Lan-elkarrizketa ebaluazio-egoera bat da, non nerbioek, presioak eta ziurgabetasunak zure aurka jokatzen duten. Testuinguru horretan, inprobisazioan konfiantza izatea beharrezkoa ez den arriskua da. Izan ere, elkarrizketetan emaitza onenak lortzen dituzten pertsonak ez dira, nahitaez, bikainenak edo curriculum onena dutenak, hobekien prestatuta iristen direnak baizik.

Prestatzeak esan nahi du galdetuko dizutena aurreratzea, eman nahi dituzun erantzunak argi izatea, lortu nahi duzun enpresa eta lanpostua ezagutzea, eta segurtasuna eta naturaltasuna transmititzeko adina praktikatu izana. Hori guztia landuta daukazunean, benetan garrantzitsua den horretan zentratu zaitezke: aurrean duzun pertsonarekin konektatu eta lanpostu horri eman diezaiokezun balioa erakutsi.

Ikertu enpresa elkarrizketaren aurretik

Akats ohikoenetako bat elkarrizketa batera joatea da, enpresa edo pertsona partikularra gutxienik ikertu gabe. Erakundeek, giza baliabideetako sailek edo hautatzaileek balioesten dute hautagaiek benetako interesa izatea. Eta interes hori agerian geratzen da haren jarduera, balioak, merkatuko egoera eta aurre egin beharreko erronkak ezagututa.

Kontsultatu zure webgunea, zure sare sozialak, konpainiaren inguruko albisteak… Saiatu ulertzen zer egiten duten, nola egiten duten eta lehiakideengandik zerk bereizten dituen. Ahal baduzu, ikertu lan egingo duzun saila edo arloa ere, informazio horrek aukera emango baitizu zure erantzunak enpresak benetan behar duenera egokitzeko eta galdera adimendunak egiteko, etxeko lanak egin dituzula frogatzeko.

Gainera, enpresa ezagutzeak zu bilatzen ari zarenarekin bat datorren baloratzen ere laguntzen dizu. Gogoan izan elkarrizketa ez dela enpresak zuregana egiten duen ebaluazioa bakarrik; lan egin nahi duzun lekua hori den ebaluatzeko aukera ere bada.

Prestatu galdera ohikoenak

Elkarrizketa bakoitza desberdina den arren, ia hautaketa-prozesu guztietan agertzen diren galderak daude. Prest edukitzeak presiopean inprobisatu beharrean, jariotasunez eta segurtasunez erantzuteko aukera ematen dizu.

Hona hemen ohikoenetako batzuk:

• Hitz egidazu zutaz!
• Zergatik lan egin nahi duzu hemen?
• Zeintzuk dira zure indargune eta ahulezia nagusiak?
• Konta iezadazu lorpen profesional bat, harro egoteko modukoa.
• Nola kudeatzen duzu presiopeko lana?
• Non ikusten duzu zeure burua bost urtean?
• Zergatik utzi zenuen zure azken lana?

Galdera horietako bakoitzerako, pentsatu aldez aurretik zer transmititu nahi duzun, zeure buruaz duzun ezagutzaren arabera. Kontua ez da erantzunak hitzez hitz buruz ikastea, baizik eta erabiliko dituzun mezua eta adibide zehatzak argi izatea. Buruz ikasitako erantzunak erraz antzeman daitezke eta ez dute gure irudi ona ematen. Ozen praktikatzeak, baita konfiantzazko norbaitekin grabatzeak edo entseatzeak ere, erraztasuna irabazten lagunduko dizu, eta zure diskurtsoan muletillak edo puntu ahulak antzematen.

Zaindu hitzik gabeko alderdiak

Elkarrizketa bateko komunikazioa ez da hitzetara bakarrik mugatzen. Zure gorputz-hizkuntzak, ahots-tonuak, begiratzeko eta entzuteko moduak esaten duzunak adina informazio transmititzen dute. Jarrera irekiak, kontaktu bisual jarraituak, segurtasunez emandako bostekoak, irribarre naturalak eta entzute aktiboko jarrerak inpresio positiboa sortzen laguntzen dute.

Nerbioak erabat normalak dira, eta elkarrizketatzaileek badakite, baina hobeto kudea ditzakezu bertara denbora nahikoarekin iristen bazara, sartu aurretik lasai arnasten baduzu eta gogoan baduzu aurrean duzun pertsonak ere elkarrizketa ondo ateratzea nahi duela.

Galderak prestatu amaierarako

Elkarrizketa gehienak esaldi berarekin amaitzen dira: Galderarik baduzu?

Une hau dirudiena baino garrantzitsuagoa da. Galderarik ez izatea interes falta gisa interpreta daiteke. Galdera adimendunak edukitzeak lanpostuari eta enpresari buruz hausnartu duzula eta aukera serio hartzen duzula erakusten du.

Hona hemen zenbait galdera erabilgarri:

• Nolakoa da postu honetako egun tipiko bat?
• Zein dira gaur egun taldearen erronka nagusiak?
• Zer baloratzen dute gehien pertsona batek posizio horretarako?
• Nolakoa da txertatze-prozesua?
• Zeintzuk dira garapen profesionalerako aukerak?

Laguntza profesionalaren zeregina lana bilatzeko orduan

Elkarrizketak prestatzea, CV on bat egitea, zure profilerako eskaintzarik egokienak identifikatzea, enpresen aurrean nola aurkeztu jakitea… Hori guztia gara daitezkeen gaitasunak dira, eta ez duzu zertan bakardadean aurre egin enplegu-bilaketari.

Juriteknian, gure enplegu-atariaren eta lan-orientazioko zerbitzuaren bitartez, doan laguntzen diegu pertsonei laneratzeko prozesuan.

Zure indarguneak identifikatzen, hautagaitzako tresnak hobetzen, elkarrizketa sakonak prestatzen eta gure enplegu-agentziaren bidez enplegu-eskaintzak eskuratzen lagunduko dizugu. Hautaketa-prozesu bakoitzera zure bertsiorik onena erakusteko beharrezko prestakuntzarekin iristea da gure helburua.

📞 944 66 05 65
✉️ info@juritecnia.com
📍Areatza 5, Bilbo (Surne eraikina, San Nikolas metroaren ondoan)

Lan-orientazioari eta lana bilatzeari buruzko informazio gehiago:
juritecnia.net/portal-de-empleo