Home office-aren onurak: telelana gure artean geratzeko iritsi da

Pandemia garaian larrialdiko irtenbide gisa hasi zena lan egiteko modu normalizatuagoa bihurtu da. Home office, edo telelana, jada ez da bitxikeria bat, ezta esperimentu bat ere: Espainiako lan-panoraman erabat instalatutako modalitatea da, gozatzen dutenek eta, gero eta gehiago, eskaintzen duten enpresek baloratzen dutena.

Artikulu honetan bere onura nagusiak errepasatuko ditugu.

Telelana Espainian: errealitate finkatua

Zenbakiek berresten dute home officea egonkortu egin dela. INEren Biztanleria Aktiboaren Inkestaren arabera, biztanleria okupatuaren %7,8-k etxetik lan egin zuen egunen erdietan baino gehiagotan, eta beste %7.6-k noizean behin. Oro har, 3.3 milioi langile inguruk urrunetik egiten dute lan, erregistratutako landunen %15 baino zertxobait gehiagok. Gainera, joerak gorantz jarraitzen du. Zifra horiek aurreko urtearen aldean gorakada adierazten dute, orduan telelana %7,1-ekoa baitzen.

Enpresen aldetik, 2025eko lehen hiruhilekoan, 10 langile edo gehiagoko enpresen %37.4-k telelana egiteko aukera ematen zuen, eta enpresa handietan, berriz, %78-k.

Beraz, home officea geratzeko iritsi dela esan dezakegu. Goazen orain bere onurekin:

Lana eta bizitza pertsonala hobeto uztartzea

Hori da, ziurrenik, langileek hobekien baloratzen duten onura. Etxetik lan egiteak familia erantzukizunei erantzutea errazten duelako, lanbide jarduna sakrifikatu gabe. Eta datuek irmo babesten dute: urrutiko lanaren eraginari buruzko azterlan horren arabera, profesionalen %94-k diote telelanak aukera ematen diela bizitza profesionala eta pertsonala hobeto bateratzeko.

Malgutasun horrek ez dio langileari bakarrik mesede egiten. Hori errazten duten enpresek txandakatze txikiagoa eta laneko gogobetetze handiagoa erregistratu ohi dute, eta horrek abantaila partekatu bihurtzen du.

Produktibitate eta kontzentrazio handiagoa

Etxean gutxiago errenditzen dela dioen mitoaren aurrean, telelangileen pertzepzioak justu kontrakoa adierazten du. Profesionalen % 89k adierazi du telelanak hobeto kontzentratzeko aukera ematen diela, eta %85-ek adierazi du denbora hobeto kudeatzen laguntzen diola.

Arrazoia? %70-ek uste du elkarrizketa informalen ondorioz arreta gutxiago galtzen duela, eta %54-k egunero bulegora joatean baino buruko neke gutxiago sentitzen du. Etenaldi gutxiago eta ingurune kontrolatuagoa, pertsona askorentzat, lan bideratuagoa eta produktiboagoa esan nahi dute.

Denbora eta dirua aurreztea

Eguneroko desplazamendua kentzeak eragin positibo bikoitza du. Alde batetik, lehen ibilbidean galtzen ziren orduak berreskuratzen dira; bestetik, garraioan, etxetik kanpoko janarietan eta lotutako beste kostu batzuetan egiten den gastua murrizten da.

Sektorearen zenbatespenen arabera, enplegatuek hilean 100 eta 200 euro artean aurreztu ditzakete, eta faktore hori ezin da gutxietsi bizi-kostuaren gaineko presioaren egungo testuinguruan.

Ongizate eta osasun mental handiagoa

Joan-etorriak murrizteak eta norberaren ingurunean, giro barean eta kontrolatuan lan egiteko aukerak estresa gutxitzen dute eta autonomia handitzen dute, ongizatean eragin zuzena izanik. Izan ere, profesionalen %78-k osasun mentalean eragin positiboa izatearekin lotzen dute telelana.

Egunerokotasunean, errutinan eta, azken batean, denboran kontrol handiagoa dagoela sentitzea lasaigarria da pertsona askorentzat, eta kuantifikatzen zaila den balioa ematen diote.

Oreka: eredu hibridoak lekua hartzen du

Hala ere, home officeak baditu erronkak. Isolamendua, deskonektatzeko zailtasuna edo beti erabilgarri egotearen sentsazioa kudeatzen ikastea komeni den eragozpenak dira. Horregatik, joera nagusia ez da erabateko telelana, baizik eta eredu hibrido bat, etxeko egunak eta bulegoko egunak konbinatzen dituena.

Espainian, ohikoena astean bi eta hiru egun artean telelana egitea da, malgutasunaren eta profesionalak enpresa-kulturarekin uztartzearen arteko oreka bilatuz.

Gakoa, nolanahi ere, antolamenduan dago. Izan ere, telelanak bere emaitzarik onenak ematen ditu arau argiak, tresna digital onak eta modu autonomoan lan egiteko gaitasun egokiak daudenean. Plana ezartzeko beste gako handi bat da langileari argi eta garbi galdetzea martxan jartzeko aukera, adostutako neurria izan behar baitu.

Prestatu hobeto lan egiteko, bulego barruan eta kanpoan

Juritecnian badakigu telelanari ahalik eta etekin handiena ateratzeko, neurri handi batean, telelana ahalbidetzen duten tresna digitalak menperatu behar direla.

Horregatik, Lanbideren zentro laguntzaile gisa, enplegurako prestakuntza eskaintzen dugu, %100 diruz lagundutako ikastaroekin, bai langabezian daudenentzat, bai lanean ari direnentzat eta beren gaitasun eta gaitasun digitalak hobetu nahi dituztenentzat.

Enpleguaren etorkizunerako prest egoteko modurik onena prestakuntzaren bidez delako.
📞 944 79 45 20
✉️ info@juritecnia.com
📍 Arenal 5, Bilbao (Surne Eraikina)