Identifikatu zure une profesionala enplegu bilaketa hobeto bideratzen ikasteko

Enplegu bilaketa guztiak ez dira berdinak: ikasketak amaitzen dituzunean lana bilatzeak ez du zerikusirik hamar urteko esperientziaren ondoren. Eta profesionalki hazteko enplegua bilatzea oso desberdina da, zeure burua berrasmatu edo norabidez aldatu behar duzulako. Hala ere, pertsona askok estrategia bera aplikatzen dute beren egoera edozein dela ere.

Zein une profesionaletan zauden identifikatzea da benetan funtzionatuko duen bilaketa estrategia bat diseinatzeko lehen urratsa.

Zer da une profesionala eta zergatik axola du

Une profesionala metatutako esperientziaren, egungo gaitasunen, lan merkatuan duzun posizioaren eta epe labur eta ertainera dituzun helburuen konbinazioa da. Ez da bakarrik zenbat urte daramatzazun lanean: non zauden, norantz joan nahi duzun eta zer baliabide dituzun hori lortzeko da.

Hori ulertzea funtsezkoa da, zehaztu egiten baitu zuretzat zein bilaketa kanal diren eraginkorrenak, nola aurkeztu behar zaren, zer eskaintza motak duten zentzua eta zer itxaropen izan ditzakezun. Lehen lana bilatzen ari den batentzat primeran funtzionatzen duen estrategia bat ez da eraginkorra bere ibilbidean aldaketa bat egin nahi duen batentzat, eta alderantziz!

Lehen harremana lan merkatuarekin

Lehen lana bilatzen ari direnek edo esperientzia gutxi dutenek erronka berezi bati egin behar diote aurre: balioa erakustea, hori babesten duen historiarik izan gabe. Egoera horretan, prestakuntza berriak, egindako praktikek, zeharkako gaitasunek eta jarrerak pisu handiagoa dute karreraren beste edozein unetan baino.

Estrategia honetan, ahalik eta gehien aprobetxatu behar dira merkatuan sartzeko bideak, hala nola prestakuntza zentroko enplegu poltsak, gizarteratze programak, kontratazioa ekar dezaketen praktikak, profil juniorretara zuzendutako eskaintzak…

Hastear dagoenaren CVan, prestakuntza, eskuratutako gaitasunak eta edozein esperientzia garrantzitsu nabarmendu behar dira, nahiz eta soilik lanekoa ez izan. Hau da, boluntarioak, proiektu akademiko aipagarriak edo lankidetza garrantzitsuak. Ikasteko gaitasuna eta prestasuna erakustea da helburua.

Sendotze eta hazkunde profesionala

Esperientzia duzunean eta zure sektorean gaitasun espezifikoak garatu dituzunean, ikuspegia aldatu egiten da. Jada ez duzu lehiatzen merkatuan sartzeko, baizik eta aurrera egiteko, erantzukizun edo espezializazio handiagoko posizioetara iristeko.

Une honetan, zure ibilbidea zure ordez mintzo da. Zure curriculumak lorpen zehatzak, neur daitezkeen emaitzak, parte hartu duzun proiektuak eta zure lan jarduera garatu duzun erakundeetan izan duzun eragina jaso behar ditu. Enpresek ez dute lana egiten dakien norbait bakarrik bilatzen; lana ondo egin duen eta frogatu dezakeen norbait bilatzen dute.

Kontaktu sare solido batek garrantzi berezia du fase honetan. Hazteko aukera asko ez dira argitaratzen enplegu atarietan, baizik eta gomendioen, kontaktu profesionalen eta zure lan egiteko modua ezagutzen duten eta abalatu zaitzaketen pertsonen bidez zirkulatzen dute.

Trantsizioa eta sektore aldaketa

Karrera profesionalean une batzuetan norabidea aldatzea planteatzen da: beste sektore batera igarotzea, beste funtzio batera, beste antolamendu mota batera. Egungo sektorea agortzeagatik, interes pertsonalen bilakaeragatik, merkatuaren aldaketetara egokitu beharragatik edo, besterik gabe, zerbait desberdina bilatzen delako izan daiteke.

Hori da, beharbada, kudeatzeko une profesional zailena. Zure aurreko esperientzia baliotsua da, baina ez dator bat zuzenean sektore berriaren eskaintzek bilatzen dutenarekin. Enplegu atarietako iragazki automatikoek kanpoan utziko zaituzte, zure profila ez datorrelako bat gako hitzekin, hau da, espero diren key-wordekin.

Hemengo estrategiak sormena eskatzen du. Beharrezkoa izango da transferi daitezkeen gaitasunak identifikatzea, garatu dituzun eta testuinguru berrian aplika daitezkeen trebetasunak identifikatzea, nahiz eta sektorea desberdina izan. Funtsezkoa da, halaber, narratiba lantzea: gai izatea modu sinesgarrian azaltzeko zergatik egin nahi duzun aldaketa hori eta zer ekarpen egin dezakezun zure aurreko esperientziatik.

Parentesi baten ondoren lanera itzultzea

Ikuspegi espezifiko bat eskatzen duen beste une profesional bat lan merkatura itzultzea da, jarduerarik gabeko aldi baten ondoren: hazkuntza, senideen zaintza, osasun arazoak, proiektu pertsonalak… Lan jarduerarik ezaren tarte horiek “disimulatzen” saiatu behar duzu, zure egoerarako egokia den CV baten bidez; izan ere, CVan hutsune batek galderak sortzen ditu hautatzaileengan, eta garrantzitsua da aurretik prestatutako erantzun bat izatea.

Zintzotasuna da, zalantzarik gabe, ikuspegirik onena. Denbora horretan zer egin duzun, esperientziatik zer ikasi duzun eta merkatura itzultzeko zergatik prestatuta zauden naturaltasunez azaltzeak heldutasuna eta segurtasuna erakusten ditu.

Kasu horietan, prestakuntza bide bikaina izan daiteke. Programa eguneratu bat egiteak, ezagutza freskatzeaz gain, konpromisoa ere erakusten du, kontaktu berriak sortzen ditu eta enplegu poltsetarako eta orientazio zerbitzuetarako sarbidea errazten du. Alderdi hori oso garrantzitsua da, elkarrizketatzaileari jakinarazi behar baitzaio eguneratuta gaudela ezagutzei eta gaitasunei dagokienez.

Orientazio profesionalaren balioa

Zure momentu profesionala aztertzea ez da beti erraza izaten. Indar batzuk gehiegi estimatzeko joera dugu, beste batzuk minimizatzeko joera, merkatuak nola hautematen gaituen edo benetan eskura ditugun aukerak kalitatez ez ikusteko joera. Horregatik, kanpoko begirada profesionala eta objektiboa izateak prozesua bizkortu eta akats garestiak saihets ditzake.

Juritecnian, doako lan orientazioko zerbitzuaren bidez, zure une profesionala identifikatzen eta zure benetako egoerara egokitutako bilaketa estrategia diseinatzen laguntzen dizugu. Gizarteratze ibilbide pertsonalizatuak lantzen ditugu, bakoitzaren prestakuntza, esperientzia, gaitasunak eta helburuak kontuan hartuta.

Emaitza bilaketa bideratuagoa da, eraginkorragoa eta arrakasta izateko aukera handiagoa duena. Izan ere, enplegua aurkitzea ez da zorte kontua bakarrik, estrategia kontua ere bada.

Ikus ezazu! https://juritecnia.net/eu/enplegu-ataria/