Nola irakurri nomina bat: Zure soldataren kontzeptu bakoitza ulertzeko behin betiko gida

Hilero jasotzen duzu zure nomina, baina… Jakingo zenuke lerro bakoitzak zer esan nahi duen azaltzen?

Jende askorentzat zifraz eta deszifratzen zailak diren kontzeptuez betetako dokumentua da, eta horregatik askotan ez dakigu behar bezala ordaintzen diguten ala ez.

Berri ona da, egitura ulertzen duzunean, nomina bat irakurtzea dirudiena baino askoz errazagoa dela.

Nomina baten hiru atalak

Nomina guztiak, funtsean, hiru multzotan antolatzen dira:

• Sortzapenak: irabazten duzun guztia (batuketa).
• Kenkariak: deskontatzen dizuten guztia (kenketa).
• Hautemateko likidoa: benetan zure kontuan sartzen duzuna.

Dena laburbiltzen duen formula erraza da:
  Jaso beharreko likidoa = Sortzapenak guztira – Kenkariak guztira

Horri goiburukoa gehitzen zaio, enpresaren eta langilearen datuekin, eta kotizazio-oinarriak amaieran.

1. Sortzapenak: irabazten duzuna

Sortzapenak jasotzen dituzun kopuru guztiak dira, eta horien baturak osatzen du zure soldata gordina. Bi motatakoak dira:

Soldata-ordainsariak (kotizatu eta zergak ordaintzen dituzte)

• Oinarrizko soldata: zure kategoriaren eta hitzarmenaren araberako ordainsari finkoa. Erreferentzia-zifra da.
• Soldata-osagarriak: antzinatasuna, produktibitatea, erantzukizuna, gaueko lana, etab.
• Aparteko ordainsariak: hilabetez hilabete hainbanatuta agertzen dira, edo ordainsari zehatzetan ordaintzen dira.
• Aparteko orduak: egin badituzu.

Soldataz kanpoko ordainsariak (ez dute kotizatzen, edo modu mugatuan kotizatzen dute)

• Dietak eta lokomozio-gastuak: lanaren ondoriozko gastuengatiko konpentsazioak.
• Kalte-ordainak eta bestelako aurrerakinak.

2. Kenkariak: deskontatzen dizutena

Hemen dago gakoa ulertzeko zergatik zure gordina ez den kobratzen duzuna. Nahitaezko bi kenkari handi daude:

GIZARTE SEGURANTZAKO KOTIZAZIOAK

Sistema publikoari egiten diozun ekarpena dira (pentsioak, langabezia, bajak, osasuna…). 2026an, kontratu mugagabe arrunt baterako, hauek dira lanaren kargurako motak:

• Kontingentzia arruntak: %4.70 erretirorako, gaixotasun arruntagatiko bajarako, amatasun/aitatasunagatiko bajarako.
• Langabezia: %1.55
• Lanbide Heziketa: %0.10
• MEI (Belaunaldien arteko Ekitate Mekanismoa): %0,15 pentsioak indartzeko.

Guztira, langilearen ekarpena kotizazio-oinarriaren %6.05 da.

PFEZaren ATXIKIPENA

Errentaren gaineko zergaren aurrerakin bat da, Ogasunak hilabetez hilabete aurreratzen dizuna. Kotizazioak ez bezala, ehunekoa aldakorra eta pertsonala da, zure soldataren, kontratu-motaren eta egoera pertsonalaren eta familiarraren (seme-alabak, desgaitasuna, etab.) araberakoa baita. Zenbat eta soldata handiagoa izan, orduan eta handiagoa izaten da atxikipena.

3. Kotizazio-oinarriak: nondik ateratzen dira kalkuluak?

Nominaren amaieran, kotizazio-oinarriak agertzen dira, eta horiei aplikatzen zaizkie aurreko ehunekoak.
Hauek dira nagusiak:

• Kontingentzia arrunten oinarria: oinarrizko soldata + osagarriak + aparteko ordainsarien hainbanaketa.
• Kontingentzia profesionalen oinarria: aurrekoa gehi aparteko orduak.
• PFEZren atxikipenari lotutako oinarria: horren gainean kalkulatzen da zerga.

Horiek ulertzea lagungarria da aplikatutako deskontuak zuzenak direla egiaztatzeko.

4. Jaso beharreko likidoa: benetan kobratzen duzuna

Azken lerroa da eta guztiok lehenengo begiratzen duguna: kenkarien guztizkoari sortzapenen guztizkoa (gordina) kentzearen emaitza.
Hori da enpresak zure kontuan sartuko duen kopurua.

Azken aholku bat: gogoratu zure nomina berrikustea

Hilabete bakoitzean helarazten dizuten nomina aztertzen minutu batzuk ematea komeni da. Egiaztatu oinarrizko soldata bat datorrela zure hitzarmenarekin, kotizazioak oinarriaren %6.50 inguru direla eta zure datu pertsonalak zuzenak direla.

Zure nomina ulertzea ez da jakin-min kontua bakarrik, baizik eta dagokizuna jasotzen duzula ziurtatzeko modurik onena da.

Lan mundurako prestatu Juritecnian

Gure prestakuntza-zentroan, Bilboko zentroan, 35 urte baino gehiago daramatzagu pertsonei enplegagarritasuna hobetzen laguntzen.

Gainera, Lanbideren zentro laguntzaile gisa, %100 diruz lagundutako ikastaroak eskaintzen ditugu, enplegura bideratuak, bai langabezian daudenentzat, bai jardunean daudenentzat.

🔗 https://juritecnia.net/eu/enplegu-prestakuntza/
📞 944 79 45 20  |  ✉️ info@juritecnia.com  |  📍 Arenal 5, Bilbao