5 gako zure LinkedIn-eko profila optimizatzeko eta enpresen eta enplegatzaileen arreta erakartzeko

LinkedIn enplegua bilatzeko eta garapen profesionalerako ezinbesteko tresna bihurtu da. Baina profil bat izatea eta profil on bat izatea ez dira gauza bera. Milaka pertsona bizi dira lanbide plataforma nagusia honetan, osatu gabeko, generiko edo gaizki bideratutako profilekin, eta erabat oharkabean igarotzen dira errekrutatzaileentzat eta enpresentzat. Kasu askotan, profil desegokia ez da oharkabean pasatzea, baizik eta pertsonari balioa kentzea.

LinkedIn espero zenituen emaitzak ematen ari ez zaizula sentitzen baduzu, esperientzia eta prestakuntza izan arren inor ez dela zurekin harremanetan jartzen, ziurrenik arazoa ez zara zu izango, zeure burua nola aurkezten ari zaren baizik. Zure profila optimizatzeak ikusezina izatearen eta aukerak jasotzen hastearen arteko aldea marka dezake.

1. Zure balioaren berri ematen duen titular bat, ez zure egungo egoeraren berri ematen duena.

Izenburua zure izenaren azpian agertzen den testua da. Hori da bilatzaileek bilaketa batean agertzen zarenean edo zure profila bisitatzen dutenean ikusten duten lehen gauza. Eta, hala ere, pertsona askok ez dute espazio hori aprobetxatzen “Lana modu aktiboan bilatzen” edo “Langabetua” bezalako esaldi hutsekin.

Pentsa ezazu errekrutatzailearen ikuspuntutik: LinkedInen hautagaiak bilatzen dituenean, ez du “langabezian” idazten bilatzailean. Idatzi, ordea, zer lanpostu bete behar duzun, zer gaitasun behar diren, zer sektoretan bilatzen duzun, etab. Gako-hitz horiek zure titularrean ez badaude, zailagoa izango da emaitzetan agertzea.

Horregatik, ideala da titularra erabiltzea zer egiten duzun, zure espezialitatea zein den edo zer ekarpen egin dezakezun deskribatzeko. Barne hartzen ditu zure lanbidea, zure espezializazio-arloak, menderatzen dituzun funtsezko tresnak edo gaitasunak… Aprobetxatu karaktereak zure balio-proposamena argi eta zuzenean jakinarazteko. Funtsezkoa da hasiera-hasieratik profil jakin baterako pertsona egoki gisa aurkeztea.

2. Argazki profesionala eta banner pertsonalizatua

Profileko argazkiak konfiantza sortzen du; argazkirik gabeko profilek eguneratuta dutenek baino askoz bisita eta mezu gutxiago jasotzen dituzte. Baina… edozein irudik ez du balio. Argazki profesionala, argiztapen onekoa, hondo neutroa, zure sektorerako jantzi egokiak eta adierazpen hurbil eta naturala behar dituzu. Gertuegi dauden “karnet-argazkiak” ez dira aukerarik onena, hobe da gorputz erdian ikustea.

Saihestu ekitaldi sozialen, selfie-en, irudi pixelatuen edo beste pertsona batzuekin ateratzen zarenen argazki ebakiak. Argazkia zure ikusizko aurkezpen gutuna da: profesionaltasuna eta irisgarritasuna transmititu behar ditu.

Bannerrari dagokionez, zure profilaren goialdean agertzen den irudi horizontalak ere komunikatzen du. LinkedIn-ek berez dakarren banner grisak utzikeria transmititzen duen bitartean, zure sektore profesionalarekin lotutako irudi batengatik edo zure marka pertsonala indartuko duen diseinu sinple batengatik ordezkatzen baduzu (horri buruz hitz egiten dugu artikulu honetan), litekeena da enpresek lehenago zugan erreparatzea. Doako irudi-bankuak eta diseinu-tresna irisgarriak daude, minutu gutxitan zerbait profesionala sortzeko.

3. Nor zaren eta zer eskaintzen duzun kontatzen duen laburpena

Aerca de atala zure profila bisitatzen duenari zuzenean hitzegiteko aukera duzu. Pertsona askok hutsik uzten dute edo esaldi simpleekin betetzen dute, hala nola “talde-lanerako gaitasuna duen profesional proaktiboa“, ezer esaten ez duena eta inorengandik bereiztea lortzen ez duena. Arreta erakartzea da kontua eta esaldi neutroekin ez da lortzen.

Aitzitik, puntu hauek jarrai ditzakezu deskribapen erakargarriagoa, koherenteagoa eta osatuagoa idazteko:

• Lehen pertsonean idatzi.
• Kontatu labur-labur zure ibilbidea, zer dakizun egiten, zein arlotan duzun esperientzia, zer motatako arazoak konpon ditzakezun lanpostu jakin batean…
• Idatzi hori guztia modu naturalean, profesionalki nor zaren jakin nahi duen norbait aurkezten ariko bazina bezala.
• Horrez gain, bilatzen duzunari buruzko informazioa eman: zer jarrera mota interesatzen zaizkizun, zer sektoretan mugitu nahi duzun edo zer funtzio bete nahi dituzun.

Horrek guztiak lagundu egiten die errekrutatzaileei une jakin batean dituzten aukerekin bat datozen jakiten. Denborarekin, deskribapen hori egokitzen eta hobetzen joan zaitezke.

4. Gako-hitzak leku egokietan

LinkedIn bilatzaile bat bezala dabil. Bilatzaileek iragazkiak eta gako-hitzak (key words) erabiltzen dituzte bilatzen dituzten profilekin bat datozen hautagaiak aurkitzeko. Haiek idatzitako hitzak zure profilean agertzen ez badira, ez zara emaitzetan agertuko, nahiz eta baldintza guztiak bete.

Horregatik, garrantzitsua da zure sektorerako eta zure helburu profesionalerako garrantzitsuak diren gako-hitzak identifikatzea. Interesatzen zaizkizun antzeko lan-eskaintak aztertuz egin dezakezu, zer termino errepikatzen diren, zer gaitasun aipatzen diren, zer tresna edo ezagutza eskatzen diren eta abar aztertuz. Baina beste pertsona batzuen profil ondo garatuei ere erreparatu diezaiekezu.

Hitz hauek identifikatu ondoren, modu naturalean banatu beharko dituzu zure profilean: izenburuan, deskribapenean, gaitasunetan… Kontua ez da artifizialki errepikatzea, baizik eta testuan txertatzea eta ziurtatzea zure profilak merkatuak erabiltzen duen hizkuntza islatzen duela zurea bezalako profilak deskribatzeko. Faktore hori funtsezkoa da, gure profilean modu egokian integratuta egon behar dute, sinesgarritasun handiagoa har dezaten.

5. Zure lana bermatzen duten gomendioak

Gomendioak zurekin lan egin duten pertsonen testigantzak dira, eta zure gaitasunen eta lan egiteko moduaren fede eman dezakete. Sinesgarritasuna eta konfiantza ematen dute, hain zuzen ere, erreklutatzaile batek ezagutzen ez duen norbait ebaluatzen duenean behar duena.

Ez itxaron berez idatzi arte: eskatu. Jar zaitez harremanetan: harreman profesional ona izan duzun nagusi, taldekide, bezero edo laguntzaile ohiekin.

Ondo idatzitako bizpahiru gomendiok baliozkotutako gaitasunen zerrenda amaigabe batek baino gehiago balio dute. Zure profilaren informazio objektiboa osatzen duen dimentsio gizatiar eta zehatza ematen dute.

Zure enplegagarritasuna hobetzeko laguntza

LinkedInen zure profila lantzea enplegua bilatzeko eta garapen profesionalerako estrategia zabalago baten parte da. Juriteknian, gure lan-orientazioko zerbitzuaren bitartez, zure enplegagarritasuna hobetzen laguntzen dizugu, curriculuma berrikustea, elkarrizketak prestatzea, zeharkako gaitasunak garatzea eta laneratze-prozesu osoan laguntzea barne hartzen dituen plan pertsonalizatu baten bitartez.

Izan ere, lana aurkitzea ez da hautagaitzak bidaltzea bakarrik: zu aurkezten jakitea da, kontratatu zaitzaketenek argi ikus dezaten zer balio eman diezaiekezun.

Lan-orientazioari buruzko informazio gehiago: https://juritecnia.net/eu/enplegu-ataria/

📞 944 79 45 20
✉️ info@juritecnia.com
📍 Areatza 5, Bilbo (Surne eraikina)