Nola bereizi gainerakoetatik: lana bilatzerakoan nabarmentzeko gakoak

Imajinatu ehun hautagaitza jasotzen dituen lan-eskaintza bat; antzeko ehun curriculum, antzeko prestakuntzekin eta “pertsona proaktiboa eta talde-lanerako gaitasun handikoak” bezalako esaldi kalkatuekin.

Eskaera pila horren aurrean, zerk eragiten du hautatzaileak zugan arreta jartzea, eta ez beste norbaitengan? Desberdintasuna da erantzuna. Izan ere, lan-merkatu lehiakor batean, nabarmentzea ez da kapritxo hutsa, baizik eta elkarrizketara pasatzearen edo ahanzturan geratzearen arteko ildoak markatzen duena.

Zure burua ezagutu: ondo ezagutzen duzuna hobeto saltzen dakizu

Bistakoa dirudi, baina jende gehien botatzen den pausoa da. Inor zure balioaz konbentzitzen saiatu aurretik, zuk argi izan behar duzu. Zein dira zure benetako indarguneak? Zer dakizu egiten batezbestekoa baino hobeto? Zer arazo zehatz konpon ditzakezu lanpostu batean?

Autoezagutza da bereizketa ororen oinarria, ezin zarelako nabarmendu zuk zeuk ere identifikatzen ez duzun zerbaitetan. Eman denbora zure trebetasunen, zure lorpenen eta bereizten zaituenaren inbentario zintzo bat egiten, gogoan izan ahal izateko. Izan ere, zehazki zer ekarpen egiten duzun dakizunean, hautagai izateari uzten diozu, eta proposamen argia eta zehatza duen norbait bihurtzen zara.

Hautagaitza bakoitzera adaptatu: ahaztu “guztiontzako kafea”

Akats ohikoenetako bat, eta alferrik galdutako aukeretako bat, curriculum bera eta gomendio-gutun bera eskaintza guztietara bidaltzea da. Hautatzaileek berehala hautematen dute hautagaitza generiko bat, eta ez dago alde handirik gainerakoen berdina dirudienaren aldean.

Desberdintzea pertsonalizaziotik hasten da. Eskaintza bakoitza arretaz irakurtzea, enpresak benetan zer bilatzen duen identifikatzea eta zure hautagaitza egokitzea lanpostu jakin horrekin bat datorrena nabarmentzeko. Kontua ez da CV bakoitzerako zeure burua berrasmatzea, baizik eta kasu bakoitzerako garrantzian fokua jartzea. Neurrira egindako hautagaitzak interesa eta profesionaltasuna transmititzen ditu, beti batzen dituen bi alderdi.

Egitateekin frogatu, ez adjektibo hutsekin

“Arduratsua“, “dinamikoa“, “konprometitua“… dira curriculumetan gehien errepikatzen diren hitzak, eta horregatik, hain zuzen, gutxien transmititzen dutenak.

Pertsona erabakitzailea zarela esan beharrean, arazo bat konpondu duzun egoera bat kontatu. Taldean ondo lan egiten duzula esan beharrean, aipatu beste pertsona batzuen laguntzarekin aurrera atera zenuen proiektu bat. Gertaerek eta lorpenek etiketek baino askoz gehiago konbentzitzen dute, zer egiteko gai zaren erakusten dutelako, ez bakarrik zer esaten duzun. Gainera, askoz sinesgarriagoak dira, zure errealitatea erakusten baitute.

Zure marka pertsonala eta presentzia digitala zaindu

Gaur egun, enpresa bat zutaz interesatzen denean, oso litekeena da zure izena Interneten bilatzea. Horregatik, zure presentzia digitala zure hautagaitzaren parte da, nahiz eta zuk zuzenean ez bidali. LinkedIn profil oso eta eguneratu batek (gure artikuluan nola osatu ikas dezakezu), zure helburu profesionalarekin bat datorrenak, aldea markatu dezake.

Zure marka pertsonala zaintzeak transmititu nahi duzunarekin koherentea den irudi bat proiektatzea esan nahi du, sarearen barruan eta kanpoan. Ez duzu zertan sare sozialetan aditua izan beharrik, nahikoa bait da uzten duzun arrastoaz jabetzea eta zure helburuetara bideratzea.

Ausartu pausoa ematera (eta trebatzera)

Azkenik, desberdintzeak nolabaiteko ausardia-dosia eskatzen du: erosotasun-eremutik irtetea, ikuspegi berriak probatzea eta nahikoa ez izateko beldurragatik geldirik ez geratzea. Potentzial handia duten pertsona asko ez dira nabarmentzen, ez talentu faltagatik, baizik eta erakustera ausartzen ez direlako.

Eta segurtasuna irabazteko modu zehatz bat dago: prestatzen jarraitzea. Izan ere, gaitasun berriak eskuratzeak zure curriculuma sendotzeaz gain, zerbait baliotsua eskaintzeko duzula jakiteko konfiantza ematen dizu. Prestatzen jarraitzen duena bereizi egiten da, ekimena eta hazteko gogoa erakusten dituelako.

Eman pausoa Juritecniarekin

Juritecnian 35 urte baino gehiago daramatzagu pertsonei enplegagarritasuna hobetzen laguntzen, eta badakigu nabarmentzeko modurik onena zerbait erreala ematea dela.

Lanbideren zentro laguntzaile gisa, enplegurako prestakuntza eskaintzen dugu, %100 diruz lagundutako ikastaroekin, bai langabetuentzat, bai lanean ari direnentzat.

📞 944 79 45 20  |  ✉️ info@juritecnia.com  |  📍 Arenal 5, Bilbo (Surne Eraikina)